Si vous comparez avec Richardeau Amanda
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Richardeau Amanda
RA
Richardeau Amanda est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2011 (15 ans d’existence).
Amanda Richardeau est consultante en bilan de compétences et coach emploi. Elle reçoit à Bordeaux et dans le secteur de Royan, en Charente-Maritime, et accompagne aussi entièrement en visioconférence.
Elle fait état de 25 ans d'expérience en management, en gestion de projet et en conseil en ressources humaines, dans des associations, la fonction publique, des collectivités et des cabinets privés, et indique se consacrer depuis 2015 à l'accompagnement individuel. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences.
Son bilan compte 15 heures d'entretien réparties sur 2 à 3 mois, en trois phases : une phase préliminaire pour poser le cadre et choisir le format, une phase d'investigation (expérience, compétences, valeurs, motivations, pistes professionnelles), puis une phase de conclusion avec plan d'action et document de synthèse construit ensemble.
Un premier entretien gratuit de 45 minutes à 1 heure précède l'engagement. Le bilan en présentiel est proposé à 1 520 euros et peut être financé par le CPF.
Elle propose aussi du coaching emploi et carrière (préparation d'entretien, reconversion, création d'activité, CV), à l'heure ou au forfait. En 2025, elle a accueilli 32 stagiaires.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2011
15 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 505 €
73
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Bordeaux (33000) | |
1 505 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Richardeau Amanda
La consultante s'appuie sur une expérience du bilan de compétences depuis 2015 et sur 8 années en cabinet de conseil en ressources humaines pour proposer un accompagnement stratégique visant à définir et à sécuriser l'avenir professionnel du bénéficiaire.
Ce bilan de compétences, finançable par le CPF (compte personnel de formation), est conçu pour atteindre les objectifs suivants.
Définition et validation du projet professionnel : faire le point de manière approfondie sur le parcours, les aspirations et la situation actuelle du bénéficiaire ; identifier ses compétences techniques (hard skills), comportementales (soft skills) et transférables grâce à des outils d'évaluation professionnels ; prioriser les critères de satisfaction, les valeurs clés, les contraintes et les freins pour un épanouissement durable ; explorer et valider des pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle réalistes et alignées sur le marché de l'emploi ; sécuriser le projet et établir un plan d'actions concret et détaillé pour sa mise en œuvre (formation, recherche d'emploi, création d'activité).
I. Analyse préliminaire (entretien initial). Un premier entretien d'analyse de la demande, sans frais ni engagement, est présenté comme essentiel. Il permet d'échanger sur les besoins spécifiques du bénéficiaire, les modalités pédagogiques et le cadre légal du bilan de compétences.
Ce rendez-vous sert à valider l'adéquation entre ses objectifs et la méthodologie proposée, et à asseoir sa décision volontaire et autonome de s'engager dans ce parcours finançable par le CPF. II. Les étapes du bilan de compétences (15 h sur 2 à 3 mois).
Le parcours est structuré en trois phases, soit 15 heures au total d'entretiens individuels synchrones ; la démarche implique aussi un travail personnel entre les séances.
Phase préliminaire : définition du cadre de travail, des étapes clés et de l'alliance professionnelle ; validation de l'engagement volontaire du bénéficiaire et choix du format le plus adapté à sa situation.
Phase d'investigation (analyse approfondie) : réalisation du bilan professionnel (compétences, réussites, échecs) ; identification des compétences transférables, des qualités, des valeurs, des centres d'intérêt et des sources de motivation profondes ; exploration de pistes professionnelles réalistes pour la suite de sa trajectoire.
Phase de conclusion : sélection et validation de la piste de projet professionnel la plus pertinente ; élaboration d'un plan d'action précis et daté (formation, VAE, recherche d'emploi, etc.) ; co-conception du document de synthèse légal et confidentiel du bilan.
Résultat attendu : le bénéficiaire ressort plus confiant dans ses aptitudes et prêt à prendre des décisions éclairées. III. Méthodes pédagogiques et expertise (formatrice et consultante RH).
La consultante accompagne chaque bénéficiaire individuellement et mobilise une ingénierie pédagogique complète, nourrie par 25 ans d'expérience en management, en conseil RH et en formation.
Outils d'évaluation : tests présentés comme reconnus (centres d'intérêt, valeurs, créateur d'entreprise) et questionnaires d'autoévaluation (assertivité, besoins, etc.).
Apports d'expertise : transmission de connaissances sur le marché de l'emploi, les stratégies d'entretien de recrutement, les modèles d'organisation du travail et les enjeux RH.
Enquêtes métiers : préparation et accompagnement méthodologique pour rencontrer des professionnels des secteurs envisagés (immersion et validation du projet sur le terrain). Durée : 15 h d'entretiens individuels synchrones répartis sur 2 à 3 mois. IV. Modalités d'évaluation.
Une évaluation formative orale est réalisée à la fin de chaque séance. Elle permet de consolider les acquis de la séance et de mesurer la progression, d'ajuster le rythme et les modalités de travail pour répondre au mieux aux attentes du bénéficiaire, et de définir le travail personnel à réaliser d'ici l'entretien suivant.
Les résultats attendus de ce bilan de compétences, fondé sur une approche pragmatique et sur l'expertise de la consultante en ressources humaines depuis 25 ans, sont concrets et tournés vers la prise de décision et l'action professionnelle immédiate. Définition et sécurisation du projet professionnel.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel réaliste et réalisable, qui lui permet de passer concrètement de l'idée à l'action, formalisé et aligné sur ses aspirations et sur les réalités du marché de l'emploi ; d'un plan d'action détaillé, qui précise ce qu'il a à faire une fois le bilan terminé (formations ciblées, stratégies de recherche d'emploi, étapes de création d'activité, etc.) ; d'une capacité à analyser la faisabilité de son projet en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin d'emploi ; d'une plus grande sérénité pour prendre des décisions sur la suite de sa carrière, grâce à une remise en question structurée et à une approche pratique des choix qui s'offrent à lui.
Maîtrise de soi et compétences transversales.
Le bilan apporte des gains sur la connaissance de soi : une identification claire de ses compétences, de ses valeurs, de ses motivations profondes et de ses facteurs de satisfaction professionnelle ; l'acquisition de méthodes et de compétences pour piloter son parcours de façon autonome et faire des choix d'orientation ou de formation de manière stratégique ; la capacité à identifier et à déconstruire les pensées et les représentations bloquantes qui l'empêchaient d'oser sortir de sa zone de confort.
Stratégie de communication et veille.
Grâce aux outils et aux techniques mobilisés, le bénéficiaire maîtrise sa communication professionnelle : il acquiert des outils et des techniques pour mettre en valeur son profil, ses réalisations et son projet auprès des recruteurs ou des partenaires (optimisation du CV, profil LinkedIn, discours d'entretien) et connaît mieux les ressources disponibles pour assurer une veille sur l'évolution de l'emploi, les formations et son secteur d'activité.
Enfin, une synthèse détaillée et conforme aux exigences légales lui est remise à l'issue de l'accompagnement, qu'elle formalise dans son ensemble. Modalités d'admission : un rendez-vous individuel préalable et sans engagement permet de déterminer les objectifs du bénéficiaire et de l'informer sur les modalités du bilan. Cet entretien préalable est aussi l'occasion de vérifier qu'il
Comparer Chance & Richardeau Amanda
Richardeau Amanda | ||
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Bilan en 3 étapes : préliminaire (modalités, alliance de travail), investigation (expérience, compétences, valeurs, motivations, pistes professionnelles), conclusion (plan d'action, synthèse). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois, inclus, pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action. (programme détaillé) | ||
Enquêtes métiers pour rencontrer des professionnels, préparées avec la consultante, un réseau professionnel pour les investigations métiers et une immersion (PMSMP) possible. (programme détaillé, charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 15 heures d'entretien réparties sur 2 à 3 mois, en présentiel à Bordeaux (33) et Royan (17), ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences et coach emploi accompagne tout le bilan en individuel, avec plus de 20 ans d'expérience en management, formation, accompagnement et conseil RH. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Un dossier Drive individuel pour centraliser les outils et les travaux, et un journal de bord digital co-rédigé à chaque séance. (programme détaillé) | ||
1 505 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
73 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Richardeau Amanda
2 | |
20 h | |
1 505 € |
Prix médian Richardeau Amanda
1 505 €
Fourchette : 1 490 € à 1 520 €
Avec le CPF : 1 355 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Richardeau Amanda, formule à 1 490 € : le CPF paie 1 340 €, vous payez 150 € ; formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 €. Richardeau Amanda est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Richardeau Amanda à 1 520 €.
Le CPF paie 1 370 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
73 avis multi-plateformes
73 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Richardeau Amanda, dont Mon Compte Formation (24 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
49 avis publics hors Mon Compte Formation
73 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Richardeau Amanda se classe 414e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Richardeau Amanda
73
21
Richardeau Amanda
1 505 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Richardeau Amanda à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Phénix Coaching est un cabinet bordelais actif sur le coaching, l'orientation scolaire et professionnelle, le bilan de compétences et l'aide au recrutement. Le bilan existe en deux formules de vingt-quatre heures au total : dix heures en présentiel avec travail personnel guidé, à 950 euros, ou dix-huit heures en présentiel et six heures de travail personnel, à 2 000 euros. Le cabinet est certifié Qualiopi et partenaire du dispositif Kairos. Prix médian : 1 475 euros.
93
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Richardeau Amanda cumule 73 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Richardeau Amanda propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Richardeau Amanda est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Richardeau Amanda est de 1 505 €, avec une fourchette de 1 490 € à 1 520 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Richardeau Amanda, formule à 1 490 € : le CPF paie 1 340 €, vous payez 150 € ; formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 €.
Oui, Richardeau Amanda est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Richardeau Amanda, formule à 1 490 € : le CPF paie 1 340 €, vous payez 150 € ; formule à 1 520 € : le CPF paie 1 370 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Richardeau Amanda propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Richardeau Amanda a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Richardeau Amanda a été créée en 2011, selon le registre Sirene (15 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Richardeau Amanda suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Richardeau Amanda publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Richardeau Amanda ?
