Si vous comparez avec Robin Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Robin Conseil
RC
Robin Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
Robin Conseil est un cabinet familial de bilan de compétences fondé par Julien Robin. Il accompagne en visioconférence ou en présentiel et annonce intervenir partout en France.
L'équipe réunit notamment son fondateur, tourné vers la création d'activité et les changements de cap, et une cofondatrice qui fait état de 40 ans à la tête de sa propre entreprise et suit plus particulièrement les cadres, les indépendants et les seniors en reconversion. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE.
Le parcours commence par un échange de 30 minutes, sans engagement, avec le conseiller qui assurera ensuite le bilan. Le bilan compte 14 heures, en 7 séances de 2 heures réparties sur 2 à 3 mois, et débouche sur une feuille de route aux étapes concrètes. Il est finançable par le CPF.
Particularité du cabinet : le bilan est suivi de 12 mois d'accompagnement inclus, avec des points réguliers avec le même conseiller pour ajuster et faire avancer le projet.
Distanciel
À distance au catalogue
2018
8 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 750 €
2
avis publics multi-plateformes
14/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bordeaux (33800) | |
1 750 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Robin Conseil
L'objectif principal est de permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel cohérent et, le cas échéant, un projet de formation.
À l'issue de ce bilan de 14 heures, le titulaire est capable de : réaliser une analyse réflexive de son parcours professionnel pour identifier ses compétences clés (savoirs, savoir-faire) et ses aptitudes transversales ; dégager ses facteurs de motivation, ses valeurs professionnelles et ses centres d'intérêt prioritaires au moyen de tests et d'entretiens ; évaluer la faisabilité d'un projet professionnel (reconversion, évolution ou création d'entreprise) en le confrontant aux réalités actuelles du marché du travail ; identifier ses besoins en formation et les dispositifs de financement associés pour combler d'éventuels écarts de compétences ; élaborer un plan d'action opérationnel comprenant les étapes clés, les contacts à prendre et le calendrier de mise en œuvre à court et moyen terme.
Programme détaillé du bilan de compétences (14 h). Le parcours est structuré en trois phases réglementaires, réparties entre des entretiens individuels de conseil et des temps de travail personnel guidé. Phase préliminaire (analyse du besoin et engagement). Objectif : confirmer le format du bilan et définir des objectifs personnalisés.
Sujets traités : analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire ; présentation de la méthodologie, des outils et du calendrier des séances ; définition des indicateurs de réussite du parcours. Phase d'investigation (exploration et construction du projet). Cœur de l'accompagnement, elle se divise en deux axes.
Axe A, analyse du profil professionnel et personnel : inventaire des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis lors des expériences professionnelles et extra-professionnelles) ; analyse des motivations (intérêts professionnels, valeurs, facteurs de satisfaction au travail) ; identification des ressources (aptitudes naturelles, traits de personnalité, potentiel d'évolution).
Axe B, analyse de l'environnement et confrontation au marché : exploration des pistes professionnelles, avec l'émergence de plusieurs scénarios d'évolution ou de reconversion ; recherches documentaires sur les métiers, les secteurs d'activité et les perspectives d'emploi ; analyse de la faisabilité, en confrontant les projets aux contraintes personnelles (mobilité, rémunération) et aux réalités socio-économiques ; ingénierie de formation, avec l'identification des besoins en formation et des parcours de certification si nécessaire.
Phase de conclusion (finalisation et plan d'action). Objectif : s'approprier les résultats et planifier la mise en œuvre.
Sujets traités : recensement des facteurs de réussite et des freins éventuels ; élaboration d'un plan d'action par étapes (court, moyen et long terme) ; présentation et remise du document de synthèse personnel et confidentiel.
Modalités pédagogiques : entretiens individuels avec un consultant référent, utilisation d'outils d'aide à l'orientation et de tests de personnalité et d'intérêts présentés comme validés, supports de travail et guides méthodologiques fournis.
Objectifs de fin de parcours et bénéfices concrets. À l'issue de ce bilan de compétences de 14 heures, les résultats attendus portent sur trois axes : la connaissance de soi, la stratégie professionnelle et les outils de mise en œuvre.
Validation d'un projet professionnel réaliste : le résultat principal est la définition d'une cible professionnelle claire.
Qu'il envisage une évolution interne, une reconversion totale ou une création d'entreprise, le bénéficiaire repart avec une validation de la faisabilité du projet au regard du marché de l'emploi actuel, une identification précise des compétences transférables vers le nouveau métier et, si nécessaire, un arbitrage entre plusieurs scénarios d'évolution.
Élaboration d'un plan d'action opérationnel : le bilan ne reste pas théorique, il vise la mise en mouvement immédiate du bénéficiaire grâce à un calendrier détaillé des étapes à franchir (court, moyen et long terme), à une liste des ressources nécessaires (organismes de formation, réseaux professionnels, dispositifs de financement comme le CPF, le PTP ou les aides à la création d'entreprise) et à l'identification des besoins en formation complémentaire (upskilling) pour combler d'éventuels écarts de compétences.
Remise du document de synthèse (obligation légale) : conformément au Code du travail, le bénéficiaire reçoit un document de synthèse personnel et confidentiel, qui récapitule les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes identifiées, le projet retenu et les étapes prévisionnelles de sa réalisation.
Ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire et lui sert de feuille de route pour ses démarches futures.
Bénéfices transversaux (soft skills) : au-delà du projet métier, le bénéficiaire constate des résultats sur sa posture professionnelle, avec une confiance en soi renforcée par la prise de conscience de sa valeur ajoutée et de ses talents, une capacité d'auto-évaluation qui lui permet d'analyser son parcours en autonomie pour ses prochaines étapes de carrière, et une plus grande aisance pour présenter son parcours et ses ambitions lors de futurs entretiens de recrutement ou de mobilité.
Suivi à 6 mois : l'efficacité du bilan est mesurée lors d'un entretien de suivi à six mois, qui permet d'évaluer l'avancement du projet, d'ajuster le plan d'action si des freins sont apparus et de mesurer la satisfaction globale du bénéficiaire.
Modalités d'admission : l'admission est confirmée après un entretien préalable gratuit visant à vérifier
Comparer Chance & Robin Conseil
Robin Conseil | ||
|---|---|---|
Un parcours en quatre temps : premier appel, bilan de 14 heures, projet défini avec une feuille de route, puis douze mois d'accompagnement. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Suivi d'un an inclus dans le bilan : pendant les 12 mois qui suivent, le conseiller reste le point de contact, avec un rendez-vous régulier pour faire le point et ajuster. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 7 séances de 2 heures (14 heures au total) sur 2 à 3 mois, soirs et week-ends possibles ; en visio, ou en présentiel au cabinet en région parisienne. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller dédié parmi les consultants certifiés du cabinet, choisi selon le profil lors de l'appel découverte ; chaque consultant accompagne un nombre limité de personnes par mois. (site de l'organisme) | ||
Séances à distance en visio via Google Meet ou Zoom, avec des outils partagés en direct. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Robin Conseil
1 | |
14 h | |
1 750 € |
Prix médian Robin Conseil
1 750 €
Prix unique : 1 750 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Robin Conseil, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. Robin Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Robin Conseil à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Robin Conseil, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Robin Conseil se classe 2368e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Robin Conseil
2
21
Robin Conseil
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Robin Conseil à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Robin Conseil cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Robin Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Robin Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 14/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Robin Conseil est de 1 750 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Robin Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Robin Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Robin Conseil, à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Robin Conseil propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Robin Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Robin Conseil a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Robin Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Robin Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Robin Conseil ?
