Si vous comparez avec Rosa Cabinet Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Rosa Cabinet Conseil
RC
Rosa Cabinet Conseil est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Mérignac, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Rosa Cabinet Conseil est un cabinet d'accompagnement professionnel installé à Mérignac, en Gironde, spécialisé dans la gestion de carrière. Il accompagne les personnes et les entreprises en présentiel ou à distance, et annonce intervenir partout en France. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE.
Le cabinet propose le bilan de compétences, pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable, et un bilan professionnel centré sur l'évolution au sein de l'entreprise.
Il accompagne aussi la VAE, le coaching en gestion de carrière, l'outplacement de salariés licenciés, l'orientation scolaire des collégiens aux étudiants et la formation professionnelle, y compris auprès de groupes en entreprise ou en école. Son approche repose sur l'écoute, l'analyse et la co-construction.
En 2025, il a accueilli 18 stagiaires, avec 1 formateur.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
31
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Autres... | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Mérignac (33700) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Rosa Cabinet Conseil
Le bilan de compétences « Réussir sa reconversion » vise à permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel porteur de sens, en accord avec ses valeurs, ses compétences, ses besoins personnels et les réalités du marché de l'emploi.
Il s'inscrit dans une logique de développement personnel et professionnel durable, au service d'une prise de décision éclairée et d'une mise en mouvement efficace.
L'objectif pédagogique est double : accompagner le bénéficiaire dans une démarche d'introspection constructive et lui transmettre des outils concrets pour reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle. Le bénéficiaire devient acteur de son avenir grâce à un processus structuré, bienveillant et engageant.
Ce parcours personnalisé lui permet : de mieux se connaître, en explorant ses aspirations profondes, ses motivations, ses valeurs, son mode de fonctionnement, ses besoins dans le travail et les environnements dans lesquels il s'épanouit ; d'identifier et de valoriser ses compétences transférables, ses réussites, ses savoir-faire et ses savoir-être, par une lecture fine de son parcours ; de prendre conscience de ses ressources internes (forces, qualités, leviers d'action), mais aussi de ses freins ou zones d'alerte, afin de mieux les dépasser ; d'élaborer plusieurs pistes professionnelles (reconversion, évolution, création d'activité, formation), puis de les approfondir, de les confronter à la réalité et de les valider par des enquêtes métiers et des recherches ciblées ; de développer une lecture stratégique de son environnement (marché du travail, secteurs porteurs, passerelles métiers, besoins en compétences, dispositifs de formation) ; de construire un plan d'action réaliste et motivant, qui comprend les étapes de mise en œuvre, les choix de formation ou d'accompagnement éventuels et les leviers personnels de réussite ; de renforcer sa confiance en soi, sa capacité de projection et sa communication autour de son projet (pitch, posture professionnelle, CV, lettre, profil LinkedIn, etc.).
Tout au long du parcours, le bénéficiaire est guidé avec une posture d'écoute active, d'exigence et de co-construction. Le consultant apporte un cadre, une méthodologie présentée comme éprouvée, une vision claire du marché et un regard professionnel neutre et bienveillant pour sécuriser les prises de décision.
Le bilan intègre des outils d'analyse (tests, questionnaires, matrices SWOT, généalogie professionnelle, ligne de vie, tableau de réussites, enquête métier), tout en laissant place à l'expression personnelle et au sens. Il favorise l'autonomie du bénéficiaire tout en lui apportant un cadre sécurisé et structurant.
Le bénéficiaire repart avec une synthèse claire, réutilisable et concrète, qui formalise son projet, les étapes de réalisation et les ressources mobilisables. Il sort de l'accompagnement avec une vision claire de son potentiel, de ses choix possibles et de la stratégie à déployer pour avancer.
Le bilan de compétences se déroule en trois phases réglementaires : phase préliminaire, phase d'investigation et phase de conclusion. Chaque phase poursuit des objectifs pédagogiques précis et s'appuie sur des outils méthodologiques adaptés à la situation et aux besoins du bénéficiaire.
Phase préliminaire (accueil et clarification de la démarche). Objectifs : analyser la demande du bénéficiaire et vérifier la pertinence de la démarche de bilan ; présenter les conditions de déroulement du bilan (cadre, durée, méthodes, confidentialité) ; confirmer l'engagement réciproque dans le processus.
Contenus : entretien d'analyse de la situation actuelle ; clarification des attentes et des objectifs du bénéficiaire ; présentation du déroulement du bilan et du rôle du consultant ; formalisation d'un contrat d'objectifs partagés. Phase d'investigation (exploration et construction du projet).
Objectifs : mieux se connaître par une analyse personnelle et professionnelle approfondie ; identifier ses ressources, ses compétences et ses leviers d'évolution ; explorer des pistes professionnelles cohérentes ; valider la faisabilité des projets identifiés.
Contenus : analyse du parcours personnel et professionnel (formation, expériences, transitions, réussites, motivations) ; identification des compétences et des aptitudes transférables (savoir-faire, savoir-être, outils d'évaluation) ; exploration des intérêts professionnels, des valeurs et des besoins (tests d'orientation, questionnaires, échanges dirigés) ; étude des motivations, du sens au travail et des conditions d'exercice souhaitées ; analyse de l'environnement personnel et professionnel (contraintes, opportunités, mobilité, équilibre de vie) ; examen des ressources personnelles (forces, qualités, freins, axes de progression) ; ouverture de pistes professionnelles (idées, hypothèses de projets, secteurs d'activité) ; enquêtes métiers et confrontation au marché de l'emploi (recherches documentaires, entretiens professionnels) ; analyse des besoins en formation ou en accompagnement ; approfondissement d'une ou deux pistes professionnelles retenues selon des critères objectifs.
Phase de conclusion (formalisation et plan d'action). Objectifs : formaliser un ou plusieurs projets professionnels ; élaborer un plan d'action personnalisé ; s'approprier les résultats du bilan pour avancer en autonomie.
Contenus : bilan de la démarche et synthèse partagée entre le bénéficiaire et le consultant ; formalisation du projet principal et des alternatives éventuelles ; élaboration d'un plan d'action opérationnel (étapes, moyens, échéances, indicateurs de suivi) ; présentation de la synthèse écrite, transmise uniquement au bénéficiaire.
Le contenu est ajusté tout au long de l'accompagnement selon le rythme, les besoins et les questionnements du bénéficiaire, dans le respect du cadre réglementaire. L'approche est individualisée, structurée et méthodique, et favorise l'autonomie, la réflexion et la prise de décision.
Le bilan de compétences « Réussir sa reconversion » permet au bénéficiaire d'atteindre plusieurs résultats concrets, à visée professionnelle et opérationnelle.
Il ne donne pas lieu à la délivrance d'un diplôme ou d'un titre inscrit au RNCP, mais il conduit à la remise d'une attestation de fin de bilan et d'une synthèse écrite formalisée, conformément à la réglementation en vigueur (article L6313-10 du Code du travail).
À l'issue des 24 heures d'accompagnement, les résultats attendus sont les suivants.
Un projet professionnel clair, argumenté et réaliste : le bénéficiaire repart avec un projet professionnel principal (et, le cas échéant, une ou deux alternatives), défini de manière précise et cohérente avec ses compétences, ses motivations, ses valeurs et ses contraintes personnelles.
Ce projet est validé au regard du marché de l'emploi, des conditions d'exercice, des perspectives d'évolution et des modalités de mise en œuvre (reconversion, formation, VAE, création d'activité, etc.).
Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences : le bénéficiaire a identifié et valorisé ses compétences professionnelles, ses aptitudes personnelles, ses savoir-faire, ses qualités relationnelles, ses réussites et ses leviers de motivation.
Il dispose d'une grille de lecture structurée de son parcours et d'un vocabulaire précis pour présenter son profil. Un plan d'action opérationnel : un plan d'action personnalisé et daté est co-construit avec le bénéficiaire.
Il précise les étapes à suivre, les ressources à mobiliser, les formations éventuelles à envisager, les outils à utiliser (CV, profil LinkedIn, lettre de motivation, réseau, etc.) et les indicateurs de suivi, et sert de guide pour passer à l'action en autonomie.
Une synthèse écrite professionnelle : le bénéficiaire reçoit un document de synthèse, rédigé avec son accord, qui reprend les points clés du bilan (profil, compétences, ressources, projet professionnel et plan d'action associé).
Ce document est strictement personnel et n'est transmis qu'au bénéficiaire, sauf autorisation écrite de sa part pour le partager avec un tiers. Un regain de confiance et une posture active : l'accompagnement permet de renforcer l'estime de soi et la capacité à se projeter et à prendre des décisions.
Le bénéficiaire adopte une posture proactive vis-à-vis de sa trajectoire professionnelle et retrouve une capacité à se positionner clairement dans son parcours. Modalités d'admission : un entretien d'accueil permet d'écouter la deman
Comparer Chance & Rosa Cabinet Conseil
Rosa Cabinet Conseil | ||
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3 étapes : phase préliminaire (analyse de la demande), phase d'investigation (démarche rétrospective et prospective), phase de conclusion avec document de synthèse et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
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Selon son site : 24 heures sur plusieurs semaines, en rendez-vous individuels espacés et travail personnel ; au cabinet, à distance (Zoom, téléphone) ou en mixte. (site de l'organisme) | ||
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1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
31 avis | 3 702 avis | |
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Missions de codéveloppement auprès d'associations caritatives, dont Force Femmes Bordeaux, qui accompagne le retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans inscrites à Pôle Emploi. (site de l'organisme) | ||
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Rosa Cabinet Conseil
4 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian Rosa Cabinet Conseil
1 800 €
Fourchette : 1 000 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Rosa Cabinet Conseil, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Rosa Cabinet Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Rosa Cabinet Conseil à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
31 avis multi-plateformes
31 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Rosa Cabinet Conseil, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
29 avis publics hors Mon Compte Formation
31 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Rosa Cabinet Conseil se classe 1033e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Rosa Cabinet Conseil
31
21
Rosa Cabinet Conseil
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Rosa Cabinet Conseil à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Rosa Cabinet Conseil cumule 31 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Rosa Cabinet Conseil propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Rosa Cabinet Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Rosa Cabinet Conseil est de 1 800 €, avec une fourchette de 1 000 € à 2 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Rosa Cabinet Conseil, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Rosa Cabinet Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Rosa Cabinet Conseil, formule à 1 000 € : le CPF paie 850 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Rosa Cabinet Conseil propose 4 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Rosa Cabinet Conseil propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Rosa Cabinet Conseil a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Rosa Cabinet Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Rosa Cabinet Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Rosa Cabinet Conseil ?
