Si vous comparez avec SCIC Interstices Sud Aquitaine
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SCIC Interstices Sud Aquitaine
SI
SCIC Interstices Sud Aquitaine est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Tarnos, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
SCIC Interstices Sud Aquitaine est une société coopérative d'intérêt collectif installée à Tarnos, dans les Landes. Elle est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Ses bilans de compétences sont conduits par Marie-Aude Carrica, qui exerce à Dax, à Tarnos et à Bidart, ainsi qu'en ligne. Ancienne conseillère d'orientation au Québec, titulaire d'une maîtrise en sciences de l'orientation, elle met en avant plus de vingt ans d'expérience en orientation et en gestion de carrière, et s'appuie sur l'approche humaniste-existentielle, la thérapie d'acceptation et d'engagement et la pleine conscience.
Deux formats existent, finançables par le CPF : un bilan de 19 heures et un bilan approfondi de 24 heures.
Une phase préliminaire évalue le besoin et valide l'engagement ; la phase d'investigation explore le fonctionnement psychologique, les intérêts, les motivations, les compétences et les aptitudes ; la phase de conclusion confronte le projet au terrain et établit un plan d'action.
Le bilan s'adresse notamment aux personnes en perte de sens, en surcharge, confrontées à des enjeux de santé ou en quête d'évolution. Des consultations individuelles de counseling de carrière sont aussi proposées.
Présentiel
1 ville au catalogue
2003
23 ans d’existence
22 h
déclarée au catalogue
1 790 €
12
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Journalisme et communication | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Tarnos (40220) | |
1 790 € | |
22 h | |
Actif |
Programme SCIC Interstices Sud Aquitaine
Objectifs généraux : analyser son parcours professionnel, ses compétences, ses intérêts, sa personnalité, ainsi que ses besoins actuels et ses motivations, afin de valider des objectifs et un projet personnel et professionnel réaliste et réalisable, en adéquation avec le marché du travail.
Objectifs opérationnels : développer une meilleure connaissance de soi et de son fonctionnement psychologique ; identifier ses forces et ses zones de développement professionnel ; valoriser ses aptitudes et compétences et leurs transferts possibles (savoir-être, savoir-faire, savoirs) ; mettre en perspective ses acquis avec ses besoins et ses stratégies d'adaptation ; confronter une ou plusieurs pistes professionnelles déjà établies ou en émergence ; connaître la réalité du marché du travail et de la formation ; établir une méthodologie de projet et un plan d'action.
Une rencontre préalable d'une heure, gratuite et sans engagement, présente l'offre de service du bilan de compétences et identifie le besoin du bénéficiaire, afin qu'il puisse vérifier si ce dispositif est adapté à sa situation.
Phase préliminaire (2h) : accueil et identification des besoins, consentement et financements, modalités de déroulement de l'accompagnement et adaptation du contenu aux besoins du bénéficiaire.
Phase d'investigation (20h) : bilan personnel et professionnel, identification des intérêts, du fonctionnement psychologique et des stratégies d'adaptation, et identification des sphères de vie.
Elle comprend l'inventaire des expériences professionnelles, des soft skills et des compétences personnelles et professionnelles acquises (portfolio de compétences), l'examen des éléments de satisfaction et d'insatisfaction au travail, et l'identification de ce qui est important aujourd'hui, des obstacles et impasses possibles à l'avenir, des besoins, des valeurs et des motivations.
Elle aide à mieux comprendre ses stratégies d'adaptation et à en identifier de nouvelles selon ce qui compte aujourd'hui dans le projet.
Elle explore les pistes professionnelles identifiées (information scolaire et professionnelle, étude du marché du travail, VAE, formation), avec des enquêtes et une immersion professionnelle pour confronter le projet, met en perspective le volet personnel et professionnel du bilan avec les conditions de réalisation du ou des projets, et aborde les outils et la stratégie de recherche d'emploi.
Phase de conclusion (2h) : définition des projets et identification des stratégies et actions de réalisation dans un plan d'action, identification des enjeux de réalisation (forces et points de vigilance), finalisation du document de synthèse, commenté et remis au bénéficiaire. Des entretiens de suivi ont lieu à 3 et 6 mois.
Outils : entretiens individuels en présentiel ou à distance ; un livret participant papier ou numérique, remis en début de parcours, sert de support au travail introspectif (exercices d'orientation, questionnaires et tests) ; informations scolaires et professionnelles ; outils de recherche d'emploi.
Le document de synthèse est remis au bénéficiaire du bilan de compétences et commenté avec lui. Modalités d'admission : entretien préalable d'évaluation des besoins.
Comparer Chance & SCIC Interstices Sud Aquitaine
SCIC Interstices Sud Aquitaine | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec exercices d'orientation, questionnaires et tests psychométriques au besoin. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 19 h (9 rendez-vous hebdomadaires de 2 h et 1 d'1 h) ou 24 h (12 rendez-vous hebdomadaires de 2 h), en face à face, à Tarnos, Dax, Bidart ou en ligne, avec du travail personnel entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 790 € | 1 750 € | |
190 € | 150 € | |
22 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
Société coopérative d'intérêt collectif (Scic). (programme détaillé) | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres SCIC Interstices Sud Aquitaine
2 | |
22 h | |
1 790 € |
Prix médian SCIC Interstices Sud Aquitaine
1 790 €
Fourchette : 1 600 € à 1 980 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 190 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SCIC Interstices Sud Aquitaine, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €. SCIC Interstices Sud Aquitaine est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SCIC Interstices Sud Aquitaine à 1 980 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 380 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SCIC Interstices Sud Aquitaine, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, SCIC Interstices Sud Aquitaine se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
SCIC Interstices Sud Aquitaine
12
21
SCIC Interstices Sud Aquitaine
1 790 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SCIC Interstices Sud Aquitaine à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SCIC Interstices Sud Aquitaine cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SCIC Interstices Sud Aquitaine propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SCIC Interstices Sud Aquitaine est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SCIC Interstices Sud Aquitaine est de 1 790 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 980 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 19 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SCIC Interstices Sud Aquitaine, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
Oui, SCIC Interstices Sud Aquitaine est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SCIC Interstices Sud Aquitaine, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 980 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 380 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SCIC Interstices Sud Aquitaine propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 19 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SCIC Interstices Sud Aquitaine a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SCIC Interstices Sud Aquitaine a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SCIC Interstices Sud Aquitaine suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SCIC Interstices Sud Aquitaine publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SCIC Interstices Sud Aquitaine ?
