Si vous comparez avec &Sens
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
&Sens
&
&Sens est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Paris, dont la structure juridique a été créée en 2018 (8 ans d’existence).
&SENS est un organisme de bilan de compétences établi à Paris, dans le dixième arrondissement, sous un établissement enregistré en août 2023. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et sa spécialité déclarée relève des ressources humaines, de la gestion du personnel et de la gestion de l'emploi.
Deux offres sont proposées, réunies sous l'appellation Le fil rouge : la première porte sur un bilan de compétences mené en collectif et en individuel, la seconde sur la même formule augmentée de l'ennéagramme. Les deux se déroulent en centre, de 20 heures, facturées de 2 250 à 2 550 euros.
L'activité déclarée est d'un volume élevé pour une intervenante : 114 stagiaires en 2025, 93 en 2026.
Présentiel
1 ville au catalogue
2018
8 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 400 €
15
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Paris (75010) | |
2 400 € | |
20 h | |
Actif |
Programme &Sens
En moyenne, une vie de travail représente 40 ans, soit plus de 80 000 heures : la démarche part de la question de ce que chacun souhaite faire de ce temps précieux, de ses talents et de son énergie.
Le travail y est présenté comme l'espace de l'action, l'horizon dans lequel exprimer ses talents singuliers, apprendre, grandir et se déployer, et par lequel chacun apporte sa pièce à l'édifice du monde et contribue à façonner la réalité collective.
L'enjeu est de faire des choix qui permettent d'exprimer qui l'on est et ce à quoi l'on aspire, des choix alignés pour que la vie professionnelle soit un espace de déploiement.
Ces questionnements ne sont pas simples et demandent de se regarder en face, ou plutôt de plonger à l'intérieur : dans quoi suis-je le plus doué, de quoi ai-je besoin pour m'épanouir, quand est-ce que je me sens vivant, quelles sont mes aspirations et mes priorités dans la vie, comment construire les opportunités pour en faire une réalité, qu'est-ce qui me freine, qu'est-ce qui peut m'aider à dépasser mes blocages, et bien d'autres questions essentielles.
Il s'agit ensuite de faire rencontrer la réalité extérieure et les prises de conscience intérieures : explorer de façon créative les opportunités qu'offre le monde, ouvrir les yeux et les oreilles, mobiliser son réseau, découvrir, questionner, essayer, expérimenter, avancer à tâtons, tester et ajuster, jusqu'à trouver ce qui, réalistement, correspond à ses aspirations.
C'est ce voyage à double sens, intérieur et extérieur, qui est proposé. L'accompagnement est assuré par Diane Taieb, diplômée de l'ESSEC, dont la première partie de carrière s'est déroulée dans les startups et l'entrepreneuriat social, et qui se dit passionnée par l'humain.
Elle a accompagné dans leur transition professionnelle plus de 800 personnes en collectif chez Switch Collective et des dizaines de personnes en individuel.
Sa conviction est de combiner le tête-à-tête, pour aller en profondeur, clarifier les sujets clefs et débloquer les résistances, et le groupe, pour l'émulation, les effets miroirs et la confiance que cela génère, chacun pouvant selon elle se créer une vie professionnelle épanouie et alignée.
Une telle démarche demande du courage, du temps et de l'énergie, et apporte aussi beaucoup de joie.
Des témoignages de bénéficiaires sont mis en avant : ils décrivent une accompagnante honnête, inspirante, travaillant avec passion et joie de vivre, une expérience riche d'enseignements et de partages, et une dimension collective ayant permis de mettre le doigt sur des éléments jusque-là non perçus.
Quatre étapes pour redessiner le fil de sa vie professionnelle.
Première étape, se réaligner : de quoi ai-je besoin pour m'épanouir professionnellement, quelles sont mes forces, quelles sont mes aspirations, qu'est-ce que j'aime au fond, à quoi ai-je envie de donner sa chance sans oser le faire, qu'est-ce qui fait sens pour moi, quels sont les environnements dans lesquels je peux me déployer, quel est mon fil rouge ?
Deuxième étape, dépasser ses freins : qu'est-ce qui me freine dans mes choix, quels sont mes schémas répétitifs, quelles sont mes peurs et mes croyances limitantes, comment renforcer ma confiance en moi, comment rouvrir l'espace des possibles pour envisager d'autres scénarios ?
Troisième étape, définir son projet : quels sont les possibles réalistes et inspirants, concrètement, quels sont les enjeux liés au temps, à la prise de risque et à l'argent, dans quels scénarios ai-je envie de me projeter, quels sont mes critères de choix, qu'est-ce que je priorise ?
Quatrième étape, passer à l'action : quel plan d'action très concret définir pour la suite, qui rencontrer, où postuler, comment se former ? Le format allie le collectif et l'individuel.
Les sessions en collectif prennent la forme d'une immersion : dans un groupe d'une douzaine de personnes, des ateliers permettent de revisiter son parcours pour clarifier ses fondamentaux, en alternant des temps d'apprentissage méthodologiques, des exercices individuels d'introspection et d'exploration, des exercices par petits groupes, et des débriefs et approfondissements en groupe.
L'objectif est, grâce aux exercices, à l'émulation du groupe et aux effets miroirs, de faire le point sur sa vie professionnelle pour clarifier ses besoins pour la suite.
À l'issue de ces ateliers, chacun aura formalisé son « fil rouge », qui synthétise sa contribution au monde, ses talents, ses potentiels à développer, ses besoins en termes d'environnement de travail et de conditions de travail, ses valeurs et ses priorités pour la suite de sa vie professionnelle.
Viennent ensuite des séances d'accompagnement individuel : des rendez-vous individuels, en visio ou en présentiel à Paris, permettent de clarifier ses pistes d'exploration pour définir sa prochaine étape et concrétiser sa transition, mais aussi de débusquer ses angles morts et de déconstruire ses blocages pour véritablement s'engager.
À la fin du bilan de compétences, l'enjeu est de repartir avec une prochaine étape et un plan d'action.
Faire le point et clarifier son fil rouge : des exercices permettent de faire le point sur sa vie professionnelle passée, de cerner pourquoi certaines expériences professionnelles ont été positives ou non, de clarifier ses besoins en termes d'environnement professionnel et de discerner ce qui fait sens, afin que les prochaines étapes de la vie professionnelle soient construites avec recul, conscience et enthousiasme.
Définir des pistes, un projet et un plan d'action : au fil du programme, le bénéficiaire identifie des pistes professionnelles qui l'enthousiasment afin de construire son projet ; un plan d'action est travaillé et, si besoin, un accompagnement est proposé pour oser se lancer (rencontres, test and learn).
Développer son autonomie : l'objectif est de construire l'autonomie du bénéficiaire pour naviguer avec discernement et confiance dans ses choix pour la suite de sa vie professionnelle, dans une atmosphère d'authenticité et de bienveillance.
Comparer Chance & &Sens
&Sens | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 15 h ou 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
15 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres &Sens
2 | |
20 h | |
2 400 € |
Prix médian &Sens
2 400 €
Fourchette : 2 250 € à 2 550 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour &Sens, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. &Sens est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan &Sens à 2 550 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 950 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
15 avis multi-plateformes
15 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour &Sens, dont Mon Compte Formation (15 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
15 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, &Sens se classe 601e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
&Sens
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&Sens
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour &Sens à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
&Sens cumule 15 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
&Sens propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, &Sens est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez &Sens est de 2 400 €, avec une fourchette de 2 250 € à 2 550 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 15 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour &Sens, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €.
Oui, &Sens est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour &Sens, formule à 2 250 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 650 € ; formule à 2 550 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 950 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
&Sens propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 15 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
&Sens a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte &Sens a été créée en 2018, selon le registre Sirene (8 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. &Sens suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que &Sens publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec &Sens ?
