Si vous comparez avec Sensetre
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sensetre
S
Sensetre est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Gervais, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
&Sensetre est une structure d'accompagnement implantée à Saint-Gervais, qui intervient auprès de particuliers et d'entreprises. La fondatrice s'appuie sur plus de 25 ans de gestion de projets au sein de deux grands groupes financiers, dont près de dix ans consacrés à l'accompagnement des transformations d'organisations.
Le bilan de compétences y est une démarche destinée à construire ou valider un projet professionnel, en identifiant et en analysant les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes, les motivations et les contraintes de la personne.
L'accompagnement s'adresse à des personnes qui vivent ou envisagent un changement : transition professionnelle, reconversion, évolution de carrière, transition de vie à l'approche de la retraite ou cheminement vers plus d'authenticité et d'équilibre.
À côté du bilan, la structure propose des formations et des ateliers collectifs, ainsi que des interventions en entreprise portant sur les postures managériales et les compétences relationnelles des collaborateurs.
Une offre de bilan de compétences est proposée depuis Saint-Gervais. Elle se déroule en centre, pour une durée médiane de 15 heures et un tarif médian de 2 300 €.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 300 €
2
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Gervais (95420) | |
2 300 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Sensetre
Le bilan de compétences a pour objectifs d'accompagner le bénéficiaire dans l'analyse de son parcours et l'identification de ses compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste, aligné avec ses aspirations personnelles, en corrélation avec les opportunités du marché et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Il permet d'élaborer un plan d'action concret et réalisable pour atteindre les objectifs fixés. Au travers d'une approche structurée et personnalisée, le bilan de compétences permet de redonner du sens au parcours professionnel et d'aborder une éventuelle réorientation avec confiance et sérénité.
Le bilan de compétences se déroule sur une durée de 3 mois en moyenne et inclut 15h d'entretiens individuels en face-à-face avec le consultant et environ 9h de travail personnel en interséance. Le déroulement est structuré en 3 phases ; le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins.
La phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins et de valider l'objectif du bilan.
Elle comprend un rappel du cadre, des conditions de bon déroulement du bilan de compétences, des méthodes et des techniques mises en oeuvre, un point sur le parcours professionnel et personnel, une analyse précise des objectifs, attentes et besoins, la proposition d'une feuille de route adaptée à ceux-ci, ainsi que l'évaluation de la motivation et la confirmation de l'engagement dans ce bilan.
La phase d'investigation permet de faire émerger le futur projet professionnel.
Elle comprend un bilan personnel (traits de personnalité, motivations et intérêts professionnels, contraintes professionnelles et personnelles), l'analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), l'exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, la réalisation d'enquêtes métiers, la sélection d'un projet professionnel (ou de formation) et l'analyse de sa faisabilité au vu de la réalité du marché du travail et des contraintes du bénéficiaire.
La phase de conclusion permet de valider le projet professionnel et de définir le plan d'action pour sa mise en oeuvre.
Elle comprend le recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet, la définition du plan d'action avec notamment le détail des principales étapes prévues pour la mise en oeuvre du projet professionnel, et la remise d'une synthèse écrite retraçant l'ensemble du travail réalisé lors du bilan.
Ce document est confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers qu'avec l'accord du bénéficiaire. Un entretien de suivi est planifié 5 à 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet professionnel et d'apporter un éventuel soutien pour favoriser sa concrétisation.
Un document de synthèse récapitulant les résultats du bilan est présenté et remis à la fin du bilan. Le bénéficiaire en est le seul destinataire, ce document étant strictement confidentiel. Un certificat de réalisation est également délivré à l'issue du bilan.
Modalités d'admission : un entretien préliminaire, par téléphone, en visio ou en face à face, permet de répondre aux éventuelles interrogations sur le bilan de compétences, de recueillir les objectifs et les attentes, et de définir les modalités d'accompagnement adaptées à la situation.
Comparer Chance & Sensetre
Sensetre | ||
|---|---|---|
En 3 phases : diagnostic (analyse des attentes), investigation (élaboration du projet professionnel), conclusion (définition du plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi de 30 à 45 minutes, inclus dans le bilan, dans les 4 à 6 mois après sa fin, pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers, préparées et exploitées pendant le bilan ; pour le Bilan ÉLAN, « mobilisation de mon réseau, lorsque cela est pertinent et possible, pour faciliter certaines investigations ». (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Notes publiées au 10/09/2026 : satisfaction globale 9/10, méthodologie 9/10, recommandation 10/10. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures (rendez-vous en face-à-face et travail personnel) sur 3 à 4 mois en moyenne ; Bilan CAP (12 h d'entretiens) ou Bilan ÉLAN (15 h), en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle certifiée RNCP niveau 6 (Coach Académie), praticienne en bilan de compétences (Com-C Formation, Co&Axial). (site de l'organisme) | ||
Séances possibles en visioconférence (GoogleMeet), espace collaboratif pour le partage de documents ; pour le Bilan ÉLAN, un test psychométrique de la plateforme Central Test. (site de l'organisme) | ||
2 300 € | 1 750 € | |
700 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Sensetre
1 | |
15 h | |
2 300 € |
Prix médian Sensetre
2 300 €
Prix unique : 2 300 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 700 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sensetre, formule à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. Sensetre est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sensetre à 2 300 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 700 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sensetre, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Sensetre se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Sensetre
2
22
Sensetre
2 300 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sensetre à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
130
avis publics multi-plateformes
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
144
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
47
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
AF
Mont-Saint-Aignan
Organisme de formation et CFA créé en 2016 à Mont-Saint-Aignan, actif sur le bassin de Rouen, certifié Qualiopi pour la formation, le bilan et l'apprentissage. Formations certifiantes, VAE et préparation de diplômes. Deux offres de bilan de 24 heures à 1 600 euros.
29
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sensetre cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sensetre propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sensetre est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sensetre est de 2 300 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sensetre, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €.
Oui, Sensetre est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sensetre, à 2 300 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 700 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sensetre propose un parcours de 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sensetre a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sensetre a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sensetre suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sensetre publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sensetre ?
