Si vous comparez avec Sogeca Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Sogeca Conseil
SC
Sogeca Conseil est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Bayonne, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Sogeca Conseil exerce sous le nom SOGECA RH, cabinet de conseil en ressources humaines basé à Bayonne, dans les Pyrénées-Atlantiques.
Il appartient au groupe SOGECA, cabinet d'expertise comptable et de commissariat aux comptes implanté dans le sud des Landes et au Pays basque, et annonce des bureaux à Anglet, Biarritz, Saint-Jean-de-Luz, Hendaye, Hasparren, Dax, Capbreton, Bordeaux, Paris et Annecy. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le cabinet intervient en recrutement, en coaching individuel et d'équipe d'approche systémique, en formation, en audit et conseil RH, en outplacement, ainsi qu'en gestion sociale et paie. Sa directrice associée, Carole Diger Chiquirin, est présentée comme certifiée en coaching professionnel par l'ICF et en audit social.
Le bilan de compétences se déroule à Bayonne ou à distance, pour les salariés du privé en CDI ou en CDD, les salariés du public et les demandeurs d'emploi. Un entretien préalable gratuit de 45 minutes à 1 h 30 avec le futur consultant présente les modalités et recueille la demande.
Suivent trois phases, préliminaire, d'investigation et de conclusion, dont la durée varie selon les besoins, puis la remise d'un document de synthèse. En 2025, le cabinet a accueilli 84 stagiaires, toutes actions confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 900 €
7
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des services | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Bayonne (64100) | |
1 900 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Sogeca Conseil
L'objectif est de faire le point sur les aptitudes et les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, de réfléchir à ses expériences passées, de comprendre qui il est vraiment, de décrire ses motivations et d'éclaircir avec lui le ou les chemins possibles pour préparer son futur projet professionnel.
Sogeca Conseil propose d'abord un entretien préalable gratuit, d'une durée de 45 minutes à 1h30, qui vise à présenter les bases et les modalités du bilan de compétences et à prendre connaissance de la demande.
Cet entretien permet aussi de valider l'adéquation avec la personne qui accompagnera le bénéficiaire tout au long du processus ; le cabinet attache une grande importance à la confiance du bénéficiaire dans la démarche. Le bilan comprend ensuite 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion et synthèse), sur une durée maximum de 24h.
La méthode, présentée comme innovante et personnalisée, combine le face à face, le digital et le distanciel si nécessaire ; les rencontres et les outils sont adaptés aux besoins de chacun.
1/ Phase préliminaire, analyse de la demande : analyse de la demande et des besoins du bénéficiaire ; validation de son engagement dans la démarche, notamment si le bilan est prescrit et cofinancé par son employeur ; présentation de l'outil digital, du déroulement et des modalités personnalisées de la mission.
2/ Phase d'investigation, construction et pertinence du projet professionnel : à partir du bilan et des informations qu'il apporte sur les spécificités, les motivations et les priorités du bénéficiaire, cette phase permet de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
3/ Phase de conclusion, le document de synthèse : le bilan s'achève par la présentation des résultats détaillés sous la forme d'un document de synthèse.
Celui-ci contient l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ; la définition du projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ; les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en œuvre, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi.
La restitution des résultats s'effectue donc au moyen d'un document de synthèse et d'un résultat détaillé dont le bénéficiaire est le seul destinataire.
Le bilan doit ainsi permettre d'explorer et de valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ; de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ; et de fournir des indications sur la faisabilité du projet au regard des besoins socio-économiques du territoire de vie et d'activité de la personne. À l'issue du bilan, le cabinet propose également un point de suivi à 6 mois.
Différents outils sont utilisés tout au long de l'accompagnement. Un suivi interactif, avec un accès privé à la plateforme du cabinet, complète les rendez-vous en face à face ou à distance, selon le choix et la localisation du bénéficiaire.
Cet outil digital permet de partager des informations et tout type de contenu, comme des exercices personnalisés, des tests ou des vidéos. Le consultant guide le bénéficiaire pour définir un plan d'action fondé sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, mais aussi sur les forces et les risques potentiels identifiables.
Muni d'une feuille de route, le bénéficiaire avance pas à pas vers son objectif : le projet qu'il aura défini. Son accès personnalisé à la plateforme lui permet de suivre l'évolution de son bilan.
À la fin du bilan, un document de synthèse lui est remis et commenté ; il conclut les échanges et recense les outils utilisés tout au long de la démarche ainsi que les résultats détaillés. Ce document est strictement confidentiel et ne peut être communiqué à un tiers sans l'accord préalable du bénéficiaire.
Comparer Chance & Sogeca Conseil
Sogeca Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), conduites par un consultant coach bilan de compétences, après un entretien préalable gratuit. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point de suivi proposé à 6 mois, à l'issue du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de ses clients publié : 99 % depuis 2020, pour SOGECA RH (toutes activités). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules de 24 h, 20 h ou 16 h, sur plusieurs semaines, à Bayonne ou en visioconférence ; entretien préalable gratuit de 45 minutes à 1 h 30. (site de l'organisme) | ||
Un consultant coach bilan de compétences, qui conduit les trois phases et aide à valoriser l'expérience et le profil. (site de l'organisme) | ||
Un accès privé à sa plateforme, en complément des rendez-vous, pour partager informations, exercices personnalisés, tests ou vidéos. (site de l'organisme) | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Sogeca Conseil
3 | |
20 h | |
1 900 € |
Prix médian Sogeca Conseil
1 900 €
Fourchette : 1 600 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Sogeca Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Sogeca Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Sogeca Conseil à 1 900 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 300 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Sogeca Conseil, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Sogeca Conseil se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Sogeca Conseil
7
21
Sogeca Conseil
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Sogeca Conseil à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
EH
Saint-Vincent-de-Tyrosse
Installée à Saint-Vincent-de-Tyrosse, Estelle Helbig (Cabinet In Via) accompagne en orientation scolaire, en bilan professionnel et en bilan de compétences. Certification Qualiopi pour le bilan, trois offres finançables par le CPF, 78 stagiaires accueillis en 2025.
89
avis publics multi-plateformes
PP
Ahetze
À Anglet, Patricia Pallarès, consultante en bilan de compétences et coach professionnelle adhérente de la FFPABC, propose un bilan de compétences en trois phases personnalisées, avec une prise de contact gratuite et un entretien de suivi possible à six mois. Délai d'accès d'environ trois semaines.
133
avis publics multi-plateformes
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
307
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
110
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
OA
Saint-Jean-de-Luz
Cabinet de coaching professionnel installé à Saint-Jean-de-Luz, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, qui propose deux offres de bilan finançables par le CPF.
36
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Sogeca Conseil cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Sogeca Conseil propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Sogeca Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Sogeca Conseil est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Sogeca Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Sogeca Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Sogeca Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Sogeca Conseil propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Sogeca Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Sogeca Conseil a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Sogeca Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Sogeca Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Sogeca Conseil ?
