Si vous comparez avec Stellan Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Stellan Conseil
SC
Stellan Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé au Havre, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Stellan Conseil est un organisme de formation et de bilan de compétences installé au Havre, en Seine-Maritime. Il a été fondé par Stéphanie Le Lann, ingénieure formation et sociologue, qui se présente comme coach certifiée CliftonStrengths (Gallup), consultante Career Direct, maître-praticienne et coach de vie en programmation neuro-linguistique et praticienne DISC.
L'accompagnement part des talents naturels de la personne : les repérer, les développer, affermir la confiance en soi, puis envisager de nouvelles perspectives et en vérifier la faisabilité. Il s'adresse aux personnes qui veulent se repositionner sur leur poste, préparer une reconversion ou reprendre une activité.
Le bilan de compétences, dit « Excellence », compte 24 heures, en présentiel ou à distance. Stellan Conseil propose aussi de l'orientation, en accompagnement individuel ou en atelier collectif, et une formation consacrée à l'identification des talents et à leur mise en œuvre dans la pratique professionnelle.
L'organisme est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences et des actions de formation, et a accueilli 2 stagiaires en 2025, avec un formateur.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 125 €
9
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Travail social | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Le Havre (76600) | |
2 125 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Stellan Conseil
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-1 visent à permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Un bilan de compétences se déroule en 3 phases. La phase préliminaire comprend une analyse partagée de la situation personnelle et professionnelle du bénéficiaire et de sa demande, un temps de clarification des objectifs, la coplanification des séances et une présentation des méthodes et des tests utilisés.
La phase d'investigation comprend des échanges à partir du parcours de vie du bénéficiaire, de son projet professionnel et, éventuellement, des premières démarches effectuées.
Un temps est consacré à l'investigation de sa personnalité, de ses aptitudes, de ses motivations profondes, de ses valeurs et de ses besoins, ainsi qu'à l'identification de ses compétences (savoir, savoir-faire, savoir-être). À la suite d'une ou plusieurs enquêtes de terrain, le projet professionnel est formalisé et coconstruit.
Lors de la phase de conclusion, une synthèse écrite est remise et commentée. Elle met en évidence les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projets et propose un plan d'action opérationnel. Ce document appartient au bénéficiaire et reste strictement confidentiel.
Un entretien de suivi a lieu à 6 mois pour faire le point sur l'avancée du projet, les démarches effectuées et les éventuelles difficultés rencontrées.
Synthèse écrite du bilan de compétences, accompagnée d'un plan d'action opérationnel. Ce document est strictement confidentiel. Modalités d'admission : un entretien préalable avec la consultante, par Zoom ou par téléphone, permet de vérifier l'adéquation entre les besoins et attentes du bénéficiaire et le contenu du bilan de compétences.
Comparer Chance & Stellan Conseil
Stellan Conseil | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) ; outils selon les besoins : CliftonStrengths de Gallup, Career Direct, DISC et forces motrices, logiciel Transférence, Maxwell Leadership. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi d'1 heure à 6 mois (avancée du projet, démarches, difficultés) ; un forfait de 10 heures (790 €) proposé pour maintenir la dynamique après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Une ou plusieurs enquêtes terrain en phase d'investigation, à la suite desquelles le projet professionnel est formalisé. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction : 5/5 (18 derniers mois). 16 bénéficiaires en début et 16 en fin d'accompagnement, taux d'abandon de 0 %, entretiens de suivi à 6 mois réalisés à 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures d'entretiens sur 3 à 4 mois (Excellence) ou 14 heures sur 2 à 3 mois (Essentiel), plus 8 h de réflexions guidées ; entretiens individuels de 1 h 30 à 2 h, en présentiel ou distanciel. (site de l'organisme) | ||
La fondatrice : ingénieure formation, sociologue, coach certifiée CliftonStrengths (Gallup), consultante Career Direct, maître-praticienne et coach certifiée en PNL, praticienne DISC et forces motrices. (site de l'organisme) | ||
Un accès personnel à Parcouréo (logiciel Transférence), un cahier d'exercices numérique d'une quarantaine de pages (Maxwell Leadership), des échanges entre les sessions par mail ou WhatsApp. (site de l'organisme) | ||
2 125 € | 1 750 € | |
525 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
9 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Stellan Conseil
2 | |
24 h | |
2 125 € |
Prix médian Stellan Conseil
2 125 €
Fourchette : 1 600 € à 2 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 525 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Stellan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. Stellan Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Stellan Conseil à 2 650 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 050 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
9 avis multi-plateformes
9 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Stellan Conseil, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis publics hors Mon Compte Formation
9 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Stellan Conseil se classe 1850e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Stellan Conseil
9
21
Stellan Conseil
2 125 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Stellan Conseil à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
50
50
IMAAF
Le Havre
Au Havre, Axial Formation réunit un organisme de formation, un cabinet de conseil en ingénierie de formation et un centre de bilan de compétences, certifié au titre des actions de formation et des bilans. Le bilan se déroule en trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, avec un entretien de suivi six mois après la fin. L'offre couvre aussi la création ou la reprise d'entreprise, les ressources humaines et la relation client. Trois offres sont proposées : Vision, Trajectoire et Stratégie, 13 heures et 2 000 euros.
36
avis publics multi-plateformes
P
Fourneville
Organisme de formation installé à Fourneville, dans le Calvados, depuis 2022 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre facturée 1 700 euros, en centre, dont la durée n'est pas renseignée.
7
avis publics multi-plateformes
GRETA
Mont-Saint-Aignan
Le GRETA Rouen Maritime, immatriculé à Mont-Saint-Aignan, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements qui mutualisent ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et est ouvert aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 22 heures pour 1 600 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EG
Mont-Saint-Aignan
Coach professionnelle installée à Mont-Saint-Aignan, près de Rouen, Emilie Guibert réalise des bilans de compétences en présentiel ou à distance, appuyés notamment sur l'Ikigai, avec une attention aux situations de handicap et aux profils atypiques. Le premier rendez-vous est gratuit et sans engagement.
78
avis publics multi-plateformes
Semafor est un cabinet de conseil en ressources humaines, management et transformation dont la gestion de carrière constitue l'un des domaines. Son bilan de compétences est un accompagnement personnalisé avec un consultant dédié, conforme aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail. Il se déroule dans les locaux du cabinet en Normandie, en Île-de-France et en Pays de la Loire, ou entièrement à distance. Les tarifs annoncés vont de 1 600 à 2 000 euros, avec financement CPF ou employeur.
131
avis publics multi-plateformes
VR
Rouen
VAKOM RLH est un cabinet rouennais rattaché au réseau VAKOM, actif en formation, orientation, coaching, conseil et recrutement. Son bilan de compétences représente 24 heures réparties sur trois à quatre mois, après un rendez-vous de découverte sans engagement. Il analyse parcours, compétences et motivations, mobilise des tests restitués par un psychologue du travail, confronte le projet au marché et se conclut par un document de synthèse remis en deux exemplaires, puis un point à six mois.
54
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Stellan Conseil cumule 9 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Stellan Conseil propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Stellan Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Stellan Conseil est de 2 125 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 650 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Stellan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €.
Oui, Stellan Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Stellan Conseil, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Stellan Conseil propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Stellan Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Stellan Conseil a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Stellan Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Stellan Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Stellan Conseil ?
