Si vous comparez avec Stéphanie Faye SASU
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Stéphanie Faye SASU
SF
Stéphanie Faye SASU est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Ambert, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Stéphanie Faye SASU, qui exerce sous l'enseigne EMS Formation, est un organisme de formation en ligne consacré aux professionnels de la petite enfance, établi à Ambert, dans le Puy-de-Dôme.
Il a été fondé par Stéphanie Faye, éducatrice de jeunes enfants de formation, qui a été responsable de section dans une crèche collective, directrice d'une micro-crèche, puis responsable d'un relais d'assistantes maternelles et d'un lieu d'accueil enfants-parents.
L'organisme s'adresse aux éducateurs de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, puéricultrices, assistantes maternelles et autres professionnels des crèches et des relais.
Il propose des formations thématiques (Snoezelen, signes, massage bébé, baby yoga, réflexologie, éveil par le jeu), un accompagnement des éducateurs de jeunes enfants qui s'installent en libéral et des formations à la création d'entreprise et à la gestion d'un organisme de formation.
Sur demande, il accompagne aussi des bilans de compétences et des parcours de VAE d'éducateur de jeunes enfants et d'auxiliaire de puériculture. Il est certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences, des actions de formation et de la VAE, et a accueilli 126 stagiaires en 2025, toutes formations confondues, avec 7 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 597 €
4
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Ambert (63600) | |
1 597 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Stéphanie Faye SASU
Les bilans de compétences ont pour objet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ; d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Les objectifs pédagogiques sont les suivants : analyser son parcours professionnel ; établir son portefeuille de compétences ; définir ses aptitudes professionnelles ; déterminer ses valeurs et ses motivations ; envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur ou une formation ; définir un projet professionnel réaliste ; définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet. Aucun frais d'examen n'est demandé pour les prestations de bilan de compétences.
La formation commence par un entretien préalable à la réalisation du bilan, qui permet d'établir un premier contact avec le praticien, d'informer sur l'ensemble du déroulement et d'établir un devis. Un entretien de diagnostic définit et analyse ensuite la nature des besoins du bénéficiaire et fixe les objectifs personnalisés du bilan.
La phase d'investigation analyse les motivations et intérêts professionnels et personnels du bénéficiaire, identifie ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et détermine ses possibilités d'évolution professionnelle.
La conclusion comprend la prise de connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, la remise du document de synthèse et un suivi à 6 mois.
Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, la valorisation des compétences acquises, la clarification des motivations et des aspirations, l'identification des potentiels et des axes d'amélioration, l'exploration de pistes d'évolution ou de reconversion professionnelle, la vérification de la faisabilité et de la pertinence du projet professionnel, sa formalisation dans une synthèse personnalisée, la définition d'un plan d'action pour le mettre en œuvre, et une orientation vers les formations, certifications ou accompagnements nécessaires pour le concrétiser.
Modalités d'admission : un entretien préalable à la réalisation du bilan permet d'établir un premier contact avec le praticien, d'informer sur l'ensemble du déroulement du bilan et d'établir un devis.
Comparer Chance & Stéphanie Faye SASU
Stéphanie Faye SASU | ||
|---|---|---|
Entretien de diagnostic, phase d'investigation, puis conclusion avec remise du document de synthèse. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un suivi à 6 mois, inscrit au programme après la remise du document de synthèse. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son programme détaillé : 24 heures maximum réparties sur 90 jours (13 h de visioconférence et 9 h de travail personnel). (programme détaillé) | ||
Une praticienne certifiée en bilan de compétences par l'organisme ComC. (programme détaillé) | ||
Bilan en visioconférence (Zoom), avec mise à disposition en ligne de documents supports pendant le bilan. (programme détaillé) | ||
1 597 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Stéphanie Faye SASU
1 | |
Non communiqué | |
1 597 € |
Prix médian Stéphanie Faye SASU
1 597 €
Prix unique : 1 597 €
Avec le CPF : 1 447 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Stéphanie Faye SASU, formule à 1 597 € : le CPF paie 1 447 €, vous payez 150 €. Stéphanie Faye SASU est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Stéphanie Faye SASU à 1 597 €.
Le CPF paie 1 447 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Stéphanie Faye SASU, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Stéphanie Faye SASU se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Stéphanie Faye SASU
4
21
Stéphanie Faye SASU
1 597 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Stéphanie Faye SASU à 1 597 € : le CPF paie 1 447 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
A
Clermont-Ferrand
Organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Clermont-Ferrand, qui réunit chargés de bilan, psychologue, coach et formateurs. Bilan de 24 heures au maximum sur environ trois mois, avec des entretiens individuels de deux à trois heures, en présentiel ou à distance.
201
avis publics multi-plateformes
GM
Clermont-Ferrand
Armelle Girand exerce à Clermont-Ferrand au sein du cabinet Adage Coaching, après vingt ans dans l'éducation nationale et une reconversion engagée en 2019. Son bilan de compétences, intitulé En Quête, se compose de douze séances suivant les trois phases réglementaires. L'offre complète inclut un soutien par SMS et courriel et deux entretiens de suivi à un mois et six mois, pour 2 220 euros ; une version plus courte s'aligne sur le plafond CPF de 1 600 euros. Un appel découverte gratuit précède l'engagement.
115
avis publics multi-plateformes
CV
Chamalières
Cabinet de conseil en ressources humaines de Chamalières, dans le Puy-de-Dôme, membre du réseau RH Partners qui annonce quarante ans d'activité et trente-cinq implantations. Deux offres de bilan, de 16 et 24 heures, entre 1 740 et 2 640 euros, en centre.
25
avis publics multi-plateformes
A
Clermont-Ferrand
Athalia est un organisme établi à Clermont-Ferrand qui construit depuis plus de vingt ans des projets d'orientation et d'évolution professionnelle, auprès des particuliers comme des entreprises. Son activité couvre trois domaines : formations métiers, formation continue et bilans de compétences, avec un volet alternance et développement des compétences pour les employeurs. Deux offres de bilan sont proposées, dont un bilan Repositionnement Cadre, en centre, 24 heures et 2 400 euros.
39
avis publics multi-plateformes
SA
Clermont-Ferrand
Établissement clermontois du réseau ADREC, organisme de formation présent dans une douzaine de villes, créé en 2005. Deux offres de bilan facturées de 1 176 à 1 500 euros, en centre et à distance.
66
avis publics multi-plateformes
ED
Clermont-Ferrand
Essentia Développement propose des bilans de compétences à Clermont-Ferrand, ainsi que du coaching personnalisé et du développement personnel. Le bilan, sans prérequis, permet de prendre du recul et d'identifier compétences, motivations et aspirations, pour une évolution interne, une reconversion ou un projet après un licenciement. Il suit trois phases, avec enquêtes métiers, confrontation au marché du travail et remise d'un document de synthèse. Une offre Formule Essentia est proposée, 16 heures et 2 000 euros.
7
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Stéphanie Faye SASU cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Stéphanie Faye SASU propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Stéphanie Faye SASU est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Stéphanie Faye SASU est de 1 597 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Stéphanie Faye SASU, à 1 597 € : le CPF paie 1 447 €, vous payez 150 €.
Oui, Stéphanie Faye SASU est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Stéphanie Faye SASU, à 1 597 € : le CPF paie 1 447 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Stéphanie Faye SASU propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Stéphanie Faye SASU propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Stéphanie Faye SASU a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Stéphanie Faye SASU suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Stéphanie Faye SASU publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Stéphanie Faye SASU ?
