Si vous comparez avec Syllab' Réunion
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Syllab' Réunion
SR
Syllab' Réunion est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Paul, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Syllab' Réunion est un organisme établi à Saint-Paul, à La Réunion, sous une structure créée en décembre 2019.
Il part du constat que le monde du travail connaît de profondes mutations, transformation numérique, flexibilité, précarité et recherche d'épanouissement professionnel et personnel, et se présente comme un laboratoire qui favorise la conception et l'utilisation de produits et de services de développement personnel et professionnel innovants : formation, conseil, coaching, accompagnement et location de bureaux.
Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences et sur les actions de formation, et ses spécialités déclarées couvrent les formations générales, les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et le secrétariat et la bureautique.
Une offre de bilan de compétences est proposée, facturée 1 290 euros, en centre ; la durée n'est pas renseignée.
L'activité déclarée a fortement progressé puis reflué : cinq stagiaires en 2021, 102 en 2024 pour dix formateurs, 79 en 2025 pour six ; 36 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
1 290 €
3
avis publics multi-plateformes
06/05/2026 | |
Formations générales | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Saint-Paul (97411) | |
1 290 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Syllab' Réunion
Le bilan permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, d'élaborer un ou des projets professionnels personnalisés définissant des stratégies d'action et des axes de progrès, que ces projets présentent ou non une dimension formation, d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et de développer ses compétences à s'orienter.
Phase préliminaire (1 séance) : analyse partagée de la situation professionnelle et personnelle, et de la demande ; définition conjointe des objectifs ; co-construction du programme et du planning en fonction des objectifs et des disponibilités du bénéficiaire ; présentation des méthodes et des outils mis en oeuvre et remise des supports ; confirmation de l'engagement dans la démarche et signature de la convention.
Phase d'investigation : échange autour du parcours de vie, professionnel et extraprofessionnel ; recueil et échange autour des premières hypothèses de projets professionnels et des démarches effectuées ; investigations sur la personnalité, les aptitudes, les motivations, les valeurs, les intérêts et les aspirations ; identification des compétences, savoirs, savoir-faire et savoir-être ; exploration et découverte des métiers, étude des perspectives d'emploi et des conditions de travail ; enquêtes sur le terrain ; recueil des éléments de l'expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées ; définition et construction du projet professionnel et des projets alternatifs ; documents de restitution intermédiaires.
Phase de conclusion : mise en évidence des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du ou des projets ; établissement d'un plan d'actions ; remise d'un document de synthèse. Entretien de suivi dans les 6 mois : point sur l'avancement du projet, les démarches et les difficultés rencontrées.
Quel que soit son statut (étudiant, salarié, travailleur indépendant, demandeur d'emploi), le bilan de compétences a pour vocation de conduire une réflexion active sur son avenir professionnel.
Présenté comme un outil de clarification et d'élaboration de projet professionnel, il permet au bénéficiaire d'obtenir les clefs pour être acteur de sa carrière, de réinventer sa vie professionnelle pour faire émerger sa vocation, d'évoluer vers une carrière utile et ayant du sens, de trouver plaisir et sérénité au travail, de développer sa confiance pour aller de l'avant et d'être accompagné par un consultant unique et dédié, en toute confidentialité et neutralité.
Modalités d'admission : un premier échange avec l'accompagnateur permet de vérifier l'adaptation de la prestation au besoin.
Comparer Chance & Syllab' Réunion
Syllab' Réunion | ||
|---|---|---|
Déroulé en phases préliminaire (1 séance), d'investigation et de conclusion, avec des tests de personnalité, d'intérêts et de motivation, et les outils Parcours Transférence. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi dans les 6 mois : point sur l'avancement du projet, les démarches et les difficultés rencontrées ; questionnaire de satisfaction 6 mois après la fin. (programme détaillé) | ||
Pendant l'investigation : exploration et découverte des métiers, étude des perspectives d'emploi et des conditions de travail, enquête sur le terrain. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction globale 100 %, sur l'atteinte des objectifs 100 % ; 10 bénéficiaires ayant débuté, 9 ayant terminé, 1 abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (programme détaillé) | ||
Selon son programme détaillé : 2 formules, 16 h (environ 11 h en présentiel et 5 h de travail individuel) ou 24 h (environ 16 h et 8 h), sur 3 à 4 mois, à Saint-Paul ou en visioconférence. (programme détaillé) | ||
Un « consultant unique et dédié », en toute confidentialité et neutralité. (site de l'organisme) | ||
Les outils Parcours Transférence (modules bilan, analogie et compétences, accès direct à l'encyclo métiers), et le module Map&match en supplément. (programme détaillé) | ||
1 290 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Syllab' Réunion
1 | |
Non communiqué | |
1 290 € |
Prix médian Syllab' Réunion
1 290 €
Prix unique : 1 290 €
Avec le CPF : 1 140 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Syllab' Réunion, formule à 1 290 € : le CPF paie 1 140 €, vous payez 150 €. Syllab' Réunion est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Syllab' Réunion à 1 290 €.
Le CPF paie 1 140 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Syllab' Réunion, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Syllab' Réunion se classe 866e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Syllab' Réunion
3
22
Syllab' Réunion
1 290 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Syllab' Réunion à 1 290 € : le CPF paie 1 140 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
VR
Saint-Paul
Cabinet réunionnais du réseau Vakom, conseil en relations et ressources humaines, établi à Saint-Paul depuis 2020. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 750 euros, en centre.
21
avis publics multi-plateformes
CC
Saint-André
Capture Compétence est basé à Saint-André, à La Réunion, et intervient aussi à Mayotte et en ligne. Une offre de bilan de compétences de 18 heures en présentiel est proposée, pour un tarif médian de 1 790 euros. Le champ d'intervention couvre la thérapie et le psycho-accompagnement, les bilans de compétences certifiés Qualiopi, la validation des acquis de l'expérience, les groupes d'analyse des pratiques et la formation à l'accompagnement. La pratique s'adosse à la clinique du travail et de l'activité.
81
avis publics multi-plateformes
PC
Saint-Denis
Organisme de formation de Saint-Denis, à La Réunion, créé en 2005 et certifié pour le bilan de compétences, la formation et la validation des acquis. Quatre offres de 24 heures, facturées de 880 à 1 740 euros, en centre et à distance.
38
avis publics multi-plateformes
CAE
Saint-Joseph
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Saint-Joseph, à La Réunion, certifiée Qualiopi pour la formation et le bilan de compétences. Deux offres d'une durée médiane de 22 heures, entre 2 400 et 2 700 euros, en centre.
17
avis publics multi-plateformes
LA
Saint-Paul
Yuup est établi à Saint-Paul et réunit des coachs professionnels : école de coaching et de management, coaching, formations et bilan de compétences. Le bilan se déroule en trois phases et se décline en plusieurs formules, d'un bilan ciblé à un parcours long, dont une formule Stratégie de carrière de 24 heures et une formule destinée aux fonctions de direction. Quatre offres sont disponibles, à distance et en centre, 24 heures et 1 875 euros en médiane.
37
avis publics multi-plateformes
E
Saint-Paul
Centre de coaching, de conseil et de formation professionnelle créé en 2023 à Saint-Paul, à La Réunion, certifié Qualiopi. Une offre de bilan de compétences de 16 heures à 1 600 euros, en centre.
8
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Syllab' Réunion cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Syllab' Réunion propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Syllab' Réunion est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 06/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Syllab' Réunion est de 1 290 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Syllab' Réunion, à 1 290 € : le CPF paie 1 140 €, vous payez 150 €.
Oui, Syllab' Réunion est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Syllab' Réunion, à 1 290 € : le CPF paie 1 140 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Syllab' Réunion propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Syllab' Réunion a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Syllab' Réunion a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Syllab' Réunion suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Syllab' Réunion publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Syllab' Réunion ?
