Si vous comparez avec Tigneres Emilie
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Tigneres Emilie
TE
Tigneres Emilie est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Artigues-près-Bordeaux, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Make The Jump est l'activité d'Emilie Tigneres, coach professionnelle qui se présente comme certifiée RNCP et spécialisée dans la transition professionnelle. Elle indique exercer entre Bordeaux et Bristol, en Angleterre, après quinze ans dans les ressources humaines et le recrutement, notamment dans le commerce de détail et au sein d'une chambre des métiers, et une formation au coaching suivie à l'école MHD en 2019.
Son accompagnement mêle coaching et conseil, selon une démarche en étapes progressives qu'elle a elle-même conçue : retrouver du sens, identifier les atouts de son expérience pour se reconvertir, se projeter dans un nouveau métier, puis savoir comment l'obtenir, y compris en apprenant à se présenter en entretien.
Il s'adresse notamment aux personnes qui ne sont plus épanouies dans leur métier, à celles qui doivent en changer pour raison de santé et aux salariés du commerce de détail qui souhaitent changer de secteur.
Certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et les actions de formation, elle propose une première séance offerte. Elle a compté 53 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2021
5 ans d’existence
14 h
déclarée au catalogue
1 800 €
4
avis publics multi-plateformes
30/04/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Artigues-près-Bordeaux (33370) | |
1 800 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Tigneres Emilie
Le bilan s'adresse aux personnes qui ne sont plus épanouies dans leur métier ou qui doivent en changer pour des raisons de santé, et qui veulent trouver leur voie et passer à l'action.
Il vise à retrouver du sens dans le quotidien professionnel, à identifier les atouts qu'une expérience dans le commerce de détail (retail) apporte pour se reconvertir, à se projeter dans un nouveau métier qui ressemble au bénéficiaire, à équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, à comprendre ses émotions et ses besoins professionnels, et à être fier de son projet professionnel en se sentant utile.
Réalisé par une coach professionnelle, ce bilan de compétences s'adresse à ceux qui veulent trouver l'emploi correspondant à leurs aspirations profondes.
Il a pour objectif d'identifier ces aspirations (valeurs, besoins, personnalité, émotions, motivations), ainsi que les compétences et les soft skills mobilisables, pour définir un projet professionnel. Ce projet doit être réaliste et permettre un « mieux-vivre ». Il s'accompagne d'un plan d'actions pour le mettre en œuvre.
L'accompagnement est individuel et personnalisé. Des fiches outils sont remises au bénéficiaire et des techniques de coaching servent à définir et atteindre son objectif. 2 formules sont proposées selon les besoins.
Étape 1, phase préliminaire : analyser les besoins, clarifier la situation et déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins.
Étape 2, phase d'investigation : améliorer la connaissance de soi du bénéficiaire (tests de personnalité), évaluer ses soft skills et ses motivations profondes (tests de motivations), repérer ce qui l'inspire et ce qui le « rend vivant », identifier ses talents (qualités, forces, compétences), clarifier ses émotions, ses croyances et ses freins, réaliser un benchmark des métiers (avec possibilité d'immersions en milieu professionnel ou d'enquêtes), puis construire un projet qui a du sens et identifier son environnement.
Étape 3, phase de conclusion : identifier les étapes à venir et construire un plan d'actions, mettre en place une stratégie d'employabilité et synthétiser l'ensemble de la démarche et de ses résultats dans un dossier écrit qui en reprend les points structurants, notamment le projet, les atouts pour réussir et le plan d'action.
La formule à 2 200 euros TTC comprend 10 séances d'1h30 de coaching individuel, 1 séance de suivi à 6 mois, des tests, un work book, des exercices et vidéos entre les sessions et un plan d'action rédigé.
La formule à 1 095 euros TTC comprend 5 séances d'1h30 de coaching individuel, 1 séance de suivi à 6 mois, des tests, un work book, des exercices et vidéos entre les sessions et un plan d'action rédigé.
Le bénéficiaire connaît ses besoins professionnels et ses talents, et comprend ses émotions. Il découvre le métier qui correspond à ses aspirations profondes, a confiance en lui et ose être lui-même. Il est fier de son projet professionnel et trouve un équilibre vie professionnelle / vie personnelle qui lui convient.
Il a un plan d'action concret pour décrocher l'emploi qui le fait vibrer. Son CV et son profil LinkedIn sont en phase avec son nouveau projet.
Comparer Chance & Tigneres Emilie
Tigneres Emilie | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi à 6 mois ; indicateurs 2025 : 100 % des bénéficiaires en ont bénéficié. (programme détaillé) | ||
Benchmark des métiers et enquêtes sur le terrain, dans l'étape « Action ». (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs 2025 : 100 % jugent la qualité globale « très satisfaisante », 100 % jugent le bilan utile à 6 mois, 100 % ont engagé des démarches pour valider leur projet. Pas de nombre de répondants publié. (programme détaillé) | ||
Coach professionnelle certifiée RNCP, formée à l'école de coaching MHD ; 15 ans d'expérience en ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Tigneres Emilie
1 | |
14 h | |
1 800 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPÉTENCES personnalisé avec une coach professionnelle certifiée | 1 095 € | 12 h | Archivée le 9 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian Tigneres Emilie
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Tigneres Emilie, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Tigneres Emilie est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Tigneres Emilie à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Tigneres Emilie, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Tigneres Emilie se classe 2198e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Tigneres Emilie
4
21
Tigneres Emilie
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Tigneres Emilie à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
IF
Le Haillan
IF Coaching, au Haillan en Gironde, est spécialiste de la gestion de carrière et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Aux particuliers, il propose bilan de compétences, accompagnement VAE, coaching emploi, bilan créateur d'activité, bilan d'orientation scolaire et formation ; aux entreprises, bilan professionnel, VAE, formation, coaching, outplacement et appui-conseil RH. Neuf offres sont proposées sur six villes, 24 heures pour 1 600 euros.
1 345
avis publics multi-plateformes
GRETA
Bordeaux
Groupement d'établissements publics de l'Éducation nationale en Aquitaine, avec un réseau de huit agences. Formation continue, alternance et apprentissage dans de nombreux domaines ; bilan de compétences mené par des conseillers et des psychologues du travail, certifié Qualiopi et finançable par le CPF.
240
avis publics multi-plateformes
AB
Andernos-les-Bains
Organisme d'Andernos-les-Bains, en Gironde, certifié Qualiopi, avec des consultants dans de nombreux départements. Sept formules de bilan de 490 à 1 750 euros, en présentiel, à distance ou à domicile, précédées d'un entretien gratuit, avec aide au montage du financement.
335
avis publics multi-plateformes
PS
Bordeaux
Pépite SC est un cabinet bordelais actif depuis 2012, dont l'offre aux particuliers réunit le bilan de compétences en plusieurs formules et le coaching de carrière, et l'offre aux entreprises la performance collective, la santé au travail et la gestion des compétences. Le cabinet est certifié Qualiopi, travaille en présentiel et à distance, et attribue un expert dédié à chaque personne, avec un premier rendez-vous gratuit. Huit offres sont proposées, à un prix médian de 1 900 euros pour 19 heures.
320
avis publics multi-plateformes
CM
Cenon
Consultante installée à Cenon, en Gironde, depuis 2019, spécialiste des transitions de carrière, qui annonce plus de quinze ans consacrés exclusivement au bilan de compétences. Trois offres d'une durée médiane de 15 heures à 1 600 euros, en centre et à distance.
183
avis publics multi-plateformes
E
Libourne
Psychologue installée à Libourne (Gironde), qui réalise des bilans de compétences. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, avec une offre finançable par le CPF.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Tigneres Emilie cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Tigneres Emilie propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Tigneres Emilie est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Tigneres Emilie est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Tigneres Emilie, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Tigneres Emilie est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Tigneres Emilie, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Tigneres Emilie propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Tigneres Emilie propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Tigneres Emilie a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Tigneres Emilie suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Tigneres Emilie publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Tigneres Emilie ?
