Si vous comparez avec Unik Conseil & Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Unik Conseil & Coaching
UC
Unik Conseil & Coaching est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Pernes-les-Fontaines, fondé en 2020 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2021).
Unik Conseil & Coaching est une structure implantée à Pernes-les-Fontaines, dans le Vaucluse, animée par Charlotte Kifidis, consultante, facilitatrice, formatrice et coach.
Son activité couvre quatre domaines d'expertise. L'accompagnement du changement porte sur la mise en œuvre des transformations d'une entreprise, d'une équipe ou d'une personne, en agissant sur les comportements individuels et collectifs et sur l'amélioration des processus.
Le volet management et collaboration consiste à concevoir des stratégies, des dispositifs et des outils de collaboration destinés à favoriser le partage de pratiques et le travail en commun. L'innovation collaborative propose un regard différent sur la résolution des problématiques et l'atteinte des objectifs, à l'échelle d'une personne, d'une équipe ou d'un projet.
La communication relationnelle concerne le développement des compétences en communication et en management d'équipe ou de projet.
La structure propose une offre de bilan de compétences intitulée Bilan de compétences Personnages-Talents, au format en centre, sur une seule ville, à 3 650 euros pour une durée de 24 heures.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
fondé en 2020 selon l’organisme
24 h
déclarée au catalogue
3 650 €
2
avis publics multi-plateformes
07/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Pernes-les-Fontaines (84210) | |
3 650 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Unik Conseil & Coaching
Le Bilan Personnages-Talents® vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle, sur la base d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ressources, savoir-faire et savoir-être, valeur ajoutée).
Un consultant-bilan, présenté comme formé et certifié à la méthodologie Personnages-Talents®, est dédié au parcours du bénéficiaire. Il accompagne des évolutions, des transitions et des reconversions professionnelles.
La démarche vise à révéler chacune des facettes des talents de la personne afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Cet accompagnement individuel, soutenu par le consultant-bilan, associe un temps d'introspection et un temps de construction de la nouvelle dynamique professionnelle.
Un Personnage-Talents® représente une part importante du potentiel de la personne, en lui associant un ensemble spécifique et cohérent de forces.
En composant quatre à sept Personnages-Talents®, le bénéficiaire construit une cartographie complète, claire et imagée des différentes dimensions qui le caractérisent et qui vont s'exprimer dans son projet professionnel.
Cela clarifie la nature singulière et spécifique de son potentiel et identifie les différentes possibilités de déploiement. La démarche a pour but de lui permettre de prendre en main son accomplissement professionnel, de se projeter dans un avenir constructif et porteur de sens, de bâtir son projet et de passer à l'action.
Le parcours est composé des différentes phases prévues par la réglementation sur le bilan de compétences, dans lesquelles sont intégrées les étapes de la méthodologie des Personnages-Talents®, toutes personnalisables.
La phase préliminaire : le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement et le plein engagement personnel du bénéficiaire.
Dans un premier temps, le consultant-bilan le reçoit en entretien gratuit et sans engagement afin de faire connaissance et d'échanger sur les raisons et les objectifs qui le conduisent à souhaiter entreprendre un bilan de compétences.
Pour préparer cet entretien, le bénéficiaire remplit un questionnaire afin d'expliciter le contexte de sa démarche et ses attentes. Le consultant-bilan présente également sa méthodologie et les outils utilisés, dont une plateforme en ligne qui complète l'accompagnement dans les différentes étapes de travail.
L'échange sert à valider si le Bilan Personnages-Talents® est bien adapté à la situation, aux attentes et aux besoins de la personne. Le bilan peut commencer après le montage et l'acceptation du dossier de financement. L'engagement dans la démarche est confirmé par la signature d'une convention de prestation.
En concertation avec le bénéficiaire, les objectifs et les indicateurs de réussite sont reprécisés, ainsi que des modalités de parcours ajustées à ses besoins spécifiques.
La phase d'investigation : pour construire le projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) et en vérifier la pertinence, les étapes suivantes sont proposées : établir le bilan des forces, des compétences et des réalisations ; recenser les besoins à prendre en compte dans la construction du projet professionnel ; identifier les valeurs clés et les aspirations personnelles et professionnelles pour clarifier la motivation ; construire le profil en détaillant chaque facette du potentiel (Personnages-Talents®) et se l'approprier pleinement ; savoir mobiliser l'ensemble de ses ressources et valoriser son potentiel pour accroître son employabilité et donner une direction à son avenir professionnel ; établir différents scénarios pour exploiter au mieux ses atouts.
La phase de conclusion permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Le bénéficiaire y définit les principales modalités et étapes de son projet professionnel et construit un plan d'actions pour les mettre en œuvre. Cette phase est aussi l'occasion de faire un bilan et une évaluation du travail réalisé.
Lors d'un entretien personnalisé de conclusion, le consultant-bilan remet un document de synthèse et les résultats détaillés du parcours. Un suivi à 6 mois est prévu : le consultant-bilan propose une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et de formuler, si nécessaire, les ajustements.
La démarche permet de construire une cartographie complète, claire et imagée des différentes dimensions qui caractérisent la personne et qui vont s'exprimer dans son projet professionnel. Une plateforme en ligne pédagogique guide la réflexion tout au long du parcours.
Modalités d'admission : à l'issue de la demande d'inscription, un entretien d'une heure, sans engagement, est proposé avec un consultant-bilan afin de faire connaissance et d'échanger sur les raisons et les objectifs qui conduisent à entreprendre la démarche.
Comparer Chance & Unik Conseil & Coaching
Unik Conseil & Coaching | ||
|---|---|---|
Méthodologie des Personnages-Talents® (dite méthode Aristote), dont les 7 étapes s'intègrent aux phases réglementaires du bilan : entretien préalable, phases préliminaire, d'investigation et de conclusion. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet et, le cas échéant, ajuster sa mise en œuvre. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Publiés : 100 % de participation, 0 abandon et une note de satisfaction de 10/10. Pas de nombre de répondants publié. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
24 heures, dont 15 heures de sessions individuelles et 9 heures de travail personnel sur une plateforme en ligne ; en présentiel ou par visioconférence ; première session environ 15 jours après la demande. (site de l'organisme) | ||
Une consultante formée au coaching (Evolusens, Institut Aristote) et au bilan de compétences avec la méthode des Personnages-Talents® (Institut Aristote). (site de l'organisme) | ||
Une plateforme en ligne soutient les 9 heures de travail personnel. (site de l'organisme) | ||
3 650 € | 1 750 € | |
2 050 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
2 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Unik Conseil & Coaching
1 | |
24 h | |
3 650 € |
Prix médian Unik Conseil & Coaching
3 650 €
Prix unique : 3 650 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 2 050 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Unik Conseil & Coaching, formule à 3 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 050 €. Unik Conseil & Coaching est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Unik Conseil & Coaching à 3 650 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 2 050 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
2 avis multi-plateformes
2 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Unik Conseil & Coaching, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
2 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Unik Conseil & Coaching se classe 909e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Unik Conseil & Coaching
2
22
Unik Conseil & Coaching
3 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Unik Conseil & Coaching à 3 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 050 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OB
Roussillon
Webcolors C4Conseil est un organisme de Roussillon, dans le Vaucluse, qui exerce sous le nom Webcolors et est animé par Olivier Biard. Son activité est centrée sur le bilan de compétences, décrit en plusieurs étapes : entretien préliminaire, évaluation des compétences techniques et comportementales, puis analyse des résultats et recommandations personnalisées. L'approche s'appuie sur la notion d'oubli des talents innés. Une offre est proposée à 1 750 euros pour 14 heures, en centre.
16
avis publics multi-plateformes
C
Aix-en-Provence
Coalix, qui se présente sous le nom de Coalix Academy, est une école de formation en hypnose et thérapies brèves installée à Aix-en-Provence depuis 2006. Ses cursus préparent au métier de praticien en hypnose et comprennent un suivi post-formation de cinq ans ainsi que des supervisions gratuites. Une journée d'initiation gratuite est proposée aux personnes envisageant une reconversion. Une offre de bilan de compétences est proposée à 1 500 euros pour 14 heures, en centre.
6
avis publics multi-plateformes
DI
Beaumes-de-Venise
Ce cabinet de conseil en ressources humaines de Beaumes-de-Venise exerce sous le nom ID Recrutement et est animé par Isabelle Depret. Il intervient en recrutement, outplacement et coaching pour les entreprises, en bilan de compétences et coaching de transition pour les particuliers. Le bilan, certifié Qualiopi et finançable par le compte personnel de formation, dure 24 heures dont 13 en face-à-face, sur trois à cinq mois, en trois phases, et donne lieu à un document de synthèse confidentiel.
18
avis publics multi-plateformes
MC
Carpentras
Organisme de formation de Carpentras créé en 2019, également référencé comme espace de coworking. Une offre de bilan de compétences de 13 heures facturée 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
G
Avignon
Perrine Gaillard exerce à Avignon comme psychologue et consultante, praticienne en PNL et en hypnose ericksonienne, formatrice et professeure à la faculté d'Aix-Marseille. Elle accompagne particuliers, professionnels et entreprises, en individuel comme en groupe, à Avignon, à distance et en entreprise. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée médiane de 14 heures et d'un tarif médian de 1 600 euros.
15
avis publics multi-plateformes
AA
Pertuis
Akoyas Aix en Provence est un cabinet dont le siège est à Pertuis, réunissant une équipe de consultants spécialisés en bilan de compétences, avec d'autres expertises en recrutement, ressources humaines, formation et entrepreneuriat. Le bilan repose sur une méthodologie fondée sur l'orientation positive et démarre par un rendez-vous d'information gratuit et confidentiel. Deux offres sont proposées, en centre, 20 heures et 1 950 euros en médiane.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Unik Conseil & Coaching cumule 2 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Unik Conseil & Coaching propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Unik Conseil & Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Unik Conseil & Coaching est de 3 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Unik Conseil & Coaching, à 3 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 050 €.
Oui, Unik Conseil & Coaching est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Unik Conseil & Coaching, à 3 650 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 050 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Unik Conseil & Coaching propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Unik Conseil & Coaching a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Unik Conseil & Coaching a été fondé en 2020. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2021, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Unik Conseil & Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Unik Conseil & Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Unik Conseil & Coaching ?
