Si vous comparez avec Up Carrière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Up Carrière
UC
Up Carrière est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Crosne, dont la structure juridique a été créée en 2023 (3 ans d’existence).
Up Carrière est un cabinet implanté à Crosne, dans l'Essonne, animé par Sibylle Lafontaine, qui compte plus de quinze ans d'expérience professionnelle, et certifié Qualiopi au titre du bilan de compétences. L'offre comprend le bilan de compétences, le coaching de carrière, l'outplacement et un bilan d'orientation destiné aux jeunes de 18 à 25 ans, pour explorer des pistes d'études et construire une orientation cohérente avec leur profil.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux indépendants, aux agents publics et aux demandeurs d'emploi souhaitant faire le point et construire un projet professionnel réaliste et motivant. Les objectifs sont d'analyser le parcours, d'identifier les moteurs, de définir un projet et d'en vérifier la faisabilité, puis de passer à l'action.
L'approche est humaine, structurée et concrète, avec une écoute sans jugement, des outils de connaissance de soi et un accompagnement individualisé. La durée dépend de la prestation et de la situation, le rythme étant défini avec la personne accompagnée. Un premier échange de trente minutes, gratuit et sans engagement, permet de vérifier l'adéquation au besoin.
Les rendez-vous peuvent avoir lieu à Crosne, en visioconférence ou en format hybride. Deux parcours sont proposés, un parcours structuré de 14 heures et un parcours approfondi de 16 heures, pour un tarif médian de 1 925 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2023
3 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 925 €
43
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Crosne (91560) | |
1 925 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Up Carrière
Le Parcours Approfondi (16 heures) est recommandé aux personnes en transition professionnelle, en reconversion ou souhaitant sécuriser une évolution stratégique de leur carrière.
À l'issue des 16 heures d'accompagnement individuel, le bénéficiaire est capable d'analyser en profondeur son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences techniques, transversales et transférables, de clarifier ses motivations, ses valeurs et ses critères d'environnement de travail, d'étudier et de comparer plusieurs scénarios professionnels cohérents, d'évaluer la faisabilité des projets envisagés, de définir un projet principal et des alternatives sécurisées, de construire un plan d'action stratégique détaillé et de prendre des décisions éclairées concernant son évolution professionnelle.
Le bilan se déroule conformément à l'article R. 6313-4 du Code du travail et s'articule autour des trois phases réglementaires.
À l'issue du bilan, le bénéficiaire dispose d'un projet professionnel principal argumenté, d'un ou plusieurs scénarios alternatifs sécurisant son évolution, d'une analyse approfondie de ses compétences, d'un plan d'action stratégique détaillé et priorisé, ainsi que d'une synthèse personnalisée et confidentielle formalisant l'ensemble du travail réalisé.
Ce parcours est présenté comme la formule la plus complète pour sécuriser une transition professionnelle et engager une évolution durable.
Comparer Chance & Up Carrière
Up Carrière | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) : entretiens individuels, tests psychométriques, exercices d'introspection, enquêtes métiers, puis synthèse écrite. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à six mois, pour mesurer l'avancée, ajuster le plan d'action et consolider la mise en œuvre du projet. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers : recherches et rencontres professionnelles pour confronter ses hypothèses à la réalité des métiers ; 3 en moyenne par bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
95 % satisfaits de la méthodologie, 100 % ont clarifié leur projet. Après le bilan : reconversion 28,5 %, évolution interne 21,5 %, recherche d'emploi 25 %, même poste 14,3 %, formation 10,7 %. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h (parcours structuré) ou 16 h (parcours approfondi) d'accompagnement avec la coach, plus des sessions en ligne ; 24 heures au plus, sur 3 à 4 mois, en présentiel, visio ou hybride. (site de l'organisme) | ||
Plateforme en ligne « L'Atelier de transition professionnelle » : supports, exercices et ressources entre les séances, et sessions en ligne. (site de l'organisme) | ||
1 925 € | 1 750 € | |
325 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Up Carrière
2 | |
15 h | |
1 925 € |
Prix médian Up Carrière
1 925 €
Fourchette : 1 750 € à 2 100 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 325 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Up Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. Up Carrière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Up Carrière à 2 100 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 500 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Up Carrière, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
33 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Up Carrière se classe 313e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Up Carrière
43
22
Up Carrière
1 925 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Up Carrière à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
OR
Antony
Cabinet de Juliette O'Reilly à Antony, créé en 2007, centré sur le coaching de dirigeants, de managers et d'équipes. Une offre de bilan de compétences de 22 heures facturée 3 800 euros, en centre.
10
avis publics multi-plateformes
SN
Clamart
Consultante installée à Clamart depuis 2009, sous l'enseigne Cabinet Sens vie pro, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Une offre de 18 heures facturée 2 200 euros, en centre.
11
avis publics multi-plateformes
DC
Direction Compétences est un cabinet fondé en 2019 sous le nom d'Ouréa Coaching et renommé en 2025. Sa fondatrice, certifiée consultante en bilans de compétences, formatrice et coach, s'appuie sur une équipe de consultantes et de formatrices pour accompagner les transitions et les mobilités professionnelles, en présentiel ou en visioconférence. Deux offres de bilan, Standard et Prenium, sont proposées, en centre et à distance, 16 heures, 1 900 €.
67
avis publics multi-plateformes
GA
Groupement d'intérêt économique parisien créé en 2021, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 13 heures à 3 600 euros, en centre.
9
avis publics multi-plateformes
KH
Paris
Kappa Human Capital est un cabinet parisien qui compte vingt années d'activité dans le recrutement par approche directe, avec une spécialité fonctionnelle et une large couverture sectorielle. Ses consultants disposent d'au moins dix années d'expérience en entreprise. Le cabinet développe une réflexion sur le capital humain et sur la place du candidat dans le processus de recrutement. Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, 24 heures, 2 000 €.
29
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Up Carrière cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Up Carrière propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Up Carrière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Up Carrière est de 1 925 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 100 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 16 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Up Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €.
Oui, Up Carrière est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Up Carrière, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 100 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 500 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Up Carrière propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Up Carrière a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Up Carrière a été créée en 2023, selon le registre Sirene (3 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Up Carrière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Up Carrière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Up Carrière ?
