Si vous comparez avec Urbajtel Rebecca
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Urbajtel Rebecca
UR
Urbajtel Rebecca est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Mulhouse, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
Réb'U est l'activité de Rébecca Urbajtel, sa fondatrice, à Mulhouse. Elle est tournée vers le développement professionnel, avec des offres construites sur mesure pour répondre aux besoins exprimés. Un certificat Qualiopi et un catalogue de formations inter pour 2026 sont disponibles.
Les prestations listées couvrent la formation, le bilan de compétences, la transmission des savoirs, l'accompagnement des changements, l'organisation et le management, le développement RH, l'ingénierie de projet de formation, le coaching individuel, le recrutement et l'intégration, ainsi que l'émulation professionnelle en groupe.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui se perçoivent en décalage avec leur environnement de travail, qui cherchent à identifier de nouvelles perspectives ou à retrouver de la sérénité dans leur travail. La démarche consiste à faire le point sur les compétences professionnelles, à prendre du recul et à consolider un projet professionnel clair.
Une offre de bilan de compétences est proposée, en centre, d'une durée de 18 heures pour 1 800 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2015
11 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 800 €
4
avis publics multi-plateformes
23/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Mulhouse (68200) | |
1 800 € | |
18 h | |
Actif |
Programme Urbajtel Rebecca
L'objectif général de cette action est de diagnostiquer les compétences du bénéficiaire afin de clarifier ses objectifs professionnels et de définir ses besoins en formation.
Les sous-objectifs sont de faire un bilan de ses aptitudes, compétences et appétences professionnelles, de prendre du recul sur ses expériences professionnelles passées, d'identifier des clés pour mobiliser toutes ses ressources, de décrypter l'environnement pour identifier les points d'appui utiles à la réalisation de son ou ses projets, et de relier ses envies à ses capacités d'agir.
Cela passe par une analyse des compétences professionnelles et personnelles ainsi que par la mise en évidence des aptitudes et des motivations. Après avoir clarifié la demande et les besoins, la consultante propose différents outils et supports personnalisés afin de mettre en perspective les aptitudes et les motivations.
Des enquêtes et des recherches guidées permettent d'approfondir les idées.
Quatre axes de travail permettent de prendre des décisions éclairées : l'identification du ou des métiers cibles et des compétences transférables au projet, l'évaluation des besoins de formation quand le projet le nécessite, le soutien et la guidance dans la phase de projection des actions à mettre en œuvre, ainsi que le développement de l'employabilité et la sécurisation du parcours professionnel.
Un entretien préalable exploratoire permet de fixer le cadre et les objectifs spécifiques du bénéficiaire, qui sont formalisés par un contrat de prestation : la durée du bilan et son déroulement sont confirmés en fonction de ses ambitions et de ses contraintes. Le bilan s'organise en 3 phases.
La phase préliminaire : une analyse de la demande et des besoins permet de déterminer les outils et les modalités les plus adaptés au déroulement du bilan.
La ligne de vie professionnelle (formations, expériences, vécus) est parcourue ensemble et un déroulé adapté aux caractéristiques du projet est convenu ; les deux parties s'engagent alors dans la démarche ainsi définie.
La phase d'investigation : une autoévaluation des compétences non techniques, relationnelles et intrapersonnelles permet de révéler les points forts et les points d'attention pour atteindre les objectifs. Cette étape de connaissance de soi vise à conscientiser les valeurs et les motivations.
Sur la base des envies et des besoins, une étude des environnements, métiers, missions et compétences ciblés est proposée avec des outils d'analyse (ressources documentaires, enquêtes, supports d'aide à la décision). Les explorations sont revisitées ensemble.
À la croisée des observations, entre le bénéficiaire et son environnement cible, sont mises en évidence les compétences acquises, les facilités et les besoins de soutien ou de formation pour consolider le changement professionnel. Cette phase permet de valider la pertinence des options et d'envisager des alternatives.
La phase de conclusion : en fin de bilan, pour faciliter l'appropriation du cheminement, un document de synthèse est remis, précisant les étapes à mettre en œuvre, les conditions et les moyens pour réaliser le projet de changement professionnel.
Ce document est remis lors du dernier rendez-vous ; personnel et confidentiel, il reste un soutien lors de nouveaux questionnements ou de doutes dans la suite du parcours professionnel. Six mois après la fin du bilan de compétences, un échange est possible sur les évolutions vécues et les changements entrepris.
Méthodes mobilisées : entretiens, référentiels de compétences, tests d'intérêt, ressources documentaires. Supports remis : documents papier, ressources en ligne, bibliographie selon les besoins d'éclairage.
Modalités d'évaluation : questionnaire qualitatif final des acquis du bilan, évaluation de satisfaction, questionnaire 6 mois après le bilan.
Cet accompagnement personnalisé vise à rendre le bénéficiaire autonome pour évaluer la réalisabilité de ses projets au regard de ses talents, de ses appétences et des contraintes qui auront été reconnues.
La méthode utilisée et les outils remis visent l'appropriation d'indicateurs éclairants : comprendre ses modes de fonctionnement, identifier les points d'attention relevant de son environnement professionnel, analyser son niveau d'autonomie et ses besoins en formation, identifier des options pour changer son vécu professionnel.
Le bénéficiaire dispose ainsi d'une feuille de route pour conduire ses projets professionnels. Modalités d'admission : la durée précise est évaluée en fonction du projet et du besoin du bénéficiaire.
Comparer Chance & Urbajtel Rebecca
Urbajtel Rebecca | ||
|---|---|---|
Étude des environnements, métiers, missions et compétences ciblés, avec ressources documentaires, enquêtes et recherches guidées. (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction en fin de bilan (58 bilans de 2020 à 2025) en graphique sans valeur écrite : méthode, écoute, bilan en général. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (image publiée sur son site) | ||
Supports remis : documents papiers, ressources en ligne, bibliographie. (programme détaillé) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Politique de prix publiée « adaptée aux situations » : bilan à 1800 € « ou moins » selon le contrat initial. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Urbajtel Rebecca
1 | |
18 h | |
1 800 € |
Prix médian Urbajtel Rebecca
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Urbajtel Rebecca, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Urbajtel Rebecca est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Urbajtel Rebecca à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Urbajtel Rebecca, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Urbajtel Rebecca se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Urbajtel Rebecca
4
22
Urbajtel Rebecca
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Urbajtel Rebecca à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CS
Étupes
Le cabinet S.C.F.R. est établi à Étupes, dans le Doubs, et intervient sur Belfort, Montbéliard, Héricourt et Lure. Il compte vingt-cinq ans d'expérience et 1 800 bilans réalisés. Le bilan suit trois phases, préliminaire, investigation et conclusion, et se termine par la remise d'un document de synthèse dont le bénéficiaire est seul propriétaire. Les entretiens se tiennent en présentiel, en distanciel ou en alternance, après un entretien initial gracieux.
116
avis publics multi-plateformes
JL
Horbourg-Wihr
Cabinet de transition et de développement professionnel installé à Horbourg-Wihr, près de Colmar, depuis 2020, qui articule son accompagnement autour de la connaissance de soi, de l'équilibre professionnel et des relations interpersonnelles. Une offre de 24 heures facturée 1 800 euros, en centre.
97
avis publics multi-plateformes
VE
Rixheim
Estelle Vogt exerce en entreprise individuelle à Rixheim, dans le Haut-Rhin. Psychologue du travail, référente en bilan de compétences, préparatrice mentale, coach et formatrice, elle accompagne les personnes au travail depuis une vingtaine d'années. Le bilan se déroule en trois phases et débouche sur des points forts, des axes de progression et un plan d'action ; il peut être autofinancé, pris en charge par l'entreprise ou financé par le CPF. Deux offres sont proposées, 18 heures pour 1 350 euros.
78
avis publics multi-plateformes
MM
Riedisheim
La Lumineuse est un organisme établi à Riedisheim, dans le Haut-Rhin, dont le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et structuré, ouvert à toute personne active sans condition de diplôme. Il débute par un échange gratuit de trente minutes, se déroule principalement à distance avec possibilité de présentiel, en trois étapes. Deux formules existent, Essentiel à 1 700 euros pour 13 heures et Premium à 2 700 euros pour 18 heures. Trois offres de bilan sont disponibles.
92
avis publics multi-plateformes
DC
Ribeauvillé
Racines Projets est un centre de bilan de compétences et de thérapies animé par Christina Duchesne, enregistré à Ribeauvillé et accueillant à Sélestat et à Colmar. Elle accompagne depuis dix-neuf ans et propose bilan de compétences, art-thérapie humaniste et hypnose éricksonienne, avec une certification Qualiopi au titre des bilans de compétences. Deux offres sont proposées, adaptables en durée et en contenu, en centre, 20 heures en médiane, 1 750 euros.
33
avis publics multi-plateformes
GC
Mulhouse
Le cabinet de Carole Guth est établi à Mulhouse, dans le Haut-Rhin. Conseillère en bilan de compétences, coach en transition de carrière et juriste en droit du travail, elle est certifiée Qualiopi. Le bilan identifie aspirations et compétences pour définir un projet et un plan d'action, sur environ douze semaines, en deux formats : 18 heures d'entretiens plus tests et forfait administratif, ou 10 heures d'entretiens plus forfait. Deux offres sont proposées, 18 heures et 1 350 euros médians.
62
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Urbajtel Rebecca cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Urbajtel Rebecca propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Urbajtel Rebecca est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 23/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Urbajtel Rebecca est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Urbajtel Rebecca, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Urbajtel Rebecca est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Urbajtel Rebecca, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Urbajtel Rebecca propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Urbajtel Rebecca a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Urbajtel Rebecca a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Urbajtel Rebecca suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Urbajtel Rebecca publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Urbajtel Rebecca ?
