Si vous comparez avec Valorecia
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Valorecia
V
Valorecia est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Montpellier, fondé en 2002 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2006).
Valorecia est un cabinet de conseil et de formation implanté à Montpellier, certifié ISO 9001 version 2015 et Qualiopi. Il est spécialisé dans les prestations relevant des ressources humaines et du management des personnes et des équipes.
Le cabinet indique constituer ses équipes en fonction des besoins réels de chaque client, en nombre et en durée, avec des consultants spécialisés dans chacun des domaines d'intervention retenus et une formation continue de ces consultants.
Sa démarche est présentée comme structurée, adaptée au contexte de chaque organisation, avec une prise en compte des enjeux humains, sociaux, économiques et environnementaux, et une vérification de l'efficacité des interventions dans le temps.
Le cabinet indique appliquer à lui-même le niveau d'exigence qualité qu'il propose à ses clients, son certificat ISO 9001 en étant le fondement.
Toutes les formations sont annoncées comme accessibles aux personnes en situation de handicap. Sont également publiés des articles sur des sujets de ressources humaines, comme la reprise après les congés, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou le passage de la fiche de poste au pilotage des compétences.
Une offre est proposée sous l’intitulé accompagnement à la réalisation d'un bilan de compétences, réalisée en centre, d'une durée médiane de quatorze heures, pour un tarif médian de 1 200 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2006
fondé en 2002 selon l’organisme
14 h
déclarée au catalogue
1 200 €
46
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Montpellier (34000) | |
1 200 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Valorecia
Objectifs généraux : le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de faire le point sur ses compétences et de mieux les connaître, en vue de construire un projet personnel ou professionnel tout en clarifiant les moyens et les étapes pour le réaliser.
La démarche consiste à placer la personne au cœur d'une réflexion en la rendant active dans la gestion de ses compétences, ce qui la conduit à faire le meilleur choix pour elle en fonction de son potentiel et de ses motivations, dans le cadre d'une démarche volontaire et individuelle.
Objectifs de l'accompagnement : d'une manière générale, l'accompagnement a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles du bénéficiaire, ses aptitudes et ses motivations, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
De manière plus précise, l'accompagnement a pour objectif de déclencher une dynamique personnelle pour passer de la réflexion à l'action, de faciliter une évolution cohérente, rapide et logique de sa carrière, de savoir vers quoi il veut aller, de lui donner un cadre pour avancer, de lui permettre de voir plus clair sur son avenir, de prendre le temps de se poser les bonnes questions, d'accompagner la prise de recul sur son parcours, son activité et ses compétences, de mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions, d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable, et de bénéficier d'une dynamique d'échanges avec son consultant ainsi que d'un soutien pour trouver toutes les ressources utiles aux changements.
Phase préliminaire. Introduction : cette première étape est destinée à faire connaissance, à recueillir l'ensemble des éléments de contexte et à confirmer l'engagement du bénéficiaire dans la démarche.
La nature de ses besoins peut ensuite être définie et analysée plus précisément, et il est informé des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
La définition des objectifs est un moment important, car elle oriente l'accompagnement : quels objectifs le bénéficiaire poursuit-il en faisant son bilan de compétences, qu'a-t-il envie de clarifier, de résoudre, d'obtenir, quelles sont les questions qu'il se pose, quelles sont ses craintes ou ses doutes.
Le consultant l'aide à les définir et à les préciser. Phase d'investigation : cette phase est pluridimensionnelle, car elle permet de réaliser un tour d'horizon complet du parcours, de la personnalité, des qualités, des expériences, des compétences et du système de valeurs du bénéficiaire.
Retrouver qui l'on est : le bilan permet d'élargir son champ de vision au-delà du quotidien et de se libérer de la situation professionnelle actuelle afin de se retrouver en tant qu'individu, dans ses pleins potentiels.
Que dire de sa personnalité : son style de raisonnement et de pensée, ses modes relationnels (Profeel, assertivité, 360°, tests à compléter), c'est-à-dire ses comportements, sa gestion des conflits, son rapport à la hiérarchie, ses relations avec son équipe.
De quoi a-t-il envie : les éléments de motivation, quels sont ses désirs, comment les définir, les formuler et cerner leurs bienfaits, quels sont ses autres souhaits, quel est son moteur, quelles sont ses sources de plaisir et de satisfaction, ses besoins, ses priorités, ce qu'il veut changer et jusqu'où.
Phase de conclusion : son projet et ses axes d'évolution, par ses motivations ou par ses compétences ; quelle est son identité professionnelle ; entre désir et réalité ; se préparer au changement ; et maintenant réussir, avec le plan d'actions ; rédaction du document de synthèse.
Le bilan permet de mieux se connaître, renforcer sa confiance en soi, clarifier ses objectifs, redonner du sens à son travail, repartir sur une nouvelle trajectoire, renforcer son employabilité, préparer une mobilité interne ou externe, envisager une reconversion ou une évolution professionnelle, sécuriser son parcours, être accompagné dans le changement, construire un parcours de formation réaliste, s'informer sur les métiers et les secteurs, valider un projet, lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien son projet et définir un plan d'actions détaillé.
Comparer Chance & Valorecia
Valorecia | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, d'investigation (parcours, personnalité, compétences, système de valeur) et de conclusion ; tests, dont Profeel, assertivité et 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
100 % de taux de satisfaction sur l'ensemble des accompagnements réalisés en 2023. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 200 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
46 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Valorecia
1 | |
14 h | |
1 200 € |
Prix médian Valorecia
1 200 €
Prix unique : 1 200 €
Avec le CPF : 1 050 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Valorecia, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €. Valorecia est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Valorecia à 1 200 €.
Le CPF paie 1 050 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
46 avis multi-plateformes
46 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Valorecia, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
40 avis publics hors Mon Compte Formation
46 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Valorecia se classe 294e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Valorecia
46
22
Valorecia
1 200 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Valorecia à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CC
Montpellier
CHANGEO Conseil est un cabinet montpelliérain dédié à la transition professionnelle depuis 2015, qui reçoit à Montpellier, Jacou et Gigean. Il propose bilan de compétences, VAE, outplacement et coaching. Le bilan se déroule en trois étapes : définition des objectifs, identification du potentiel à l'aide d'outils d'évaluation, puis construction du projet et du plan d'action. Le premier rendez-vous est gratuit. Deux offres sont proposées, en centre, quinze heures en médiane, 1 825 euros.
177
avis publics multi-plateformes
CL
Montpellier
Crea Lead exploite la marque Nova Switch à Montpellier et accompagne salariés, entreprises, entrepreneurs et demandeurs d'emploi dans leur évolution ou leur reconversion. L'offre associe bilan de compétences, dont une formule pour entrepreneurs, co-développement, diagnostic RH, formations et coaching. L'organisme est agréé par la région Occitanie et plusieurs OPCO. Vingt et une offres sont proposées, dans quatre villes, en centre et à distance, vingt-quatre heures en médiane, 1 900 euros.
152
avis publics multi-plateformes
EC
Montpellier
Cabinet d'une psychologue du travail installée à Montpellier depuis 2010, qui associe consultations sur la souffrance au travail, bilan de compétences, coaching et analyse des pratiques. Trois offres de 20 à 24 heures, entre 1 500 et 1 800 euros.
15
avis publics multi-plateformes
V
Mauguio
Valeowork est un organisme de formation certifié Qualiopi implanté à Mauguio, dont le bilan de compétences est orienté vers l'articulation entre santé et travail et rattaché à sa démarche Co-Résilience. La phase préliminaire analyse les besoins et vérifie le caractère volontaire de la démarche. Le parcours vise à faire le point sur son parcours, révéler ses compétences et retrouver un équilibre de vie, et se conclut par un document de synthèse corédigé. Une offre est proposée, à 2 100 euros pour 24 heures.
17
avis publics multi-plateformes
E
Montpellier
Emotions Conseil est un cabinet montpelliérain d'accompagnement et de coaching, également centre de bilan de compétences, actif auprès des entreprises et des particuliers. Il mobilise quatre approches : psychologie du travail avec passation de tests validés scientifiquement, ludopédagogie, analyse systémique et créativité. Pour les particuliers, il propose d'affiner un projet d'évolution ou de reconversion. Une offre de bilan est proposée, en centre, dix-huit heures, 1 600 euros.
31
avis publics multi-plateformes
FM
Montpellier
Le Florian Mantione Institut RH, réseau de conseil en ressources humaines créé en 1976, propose depuis ses bureaux de Montpellier un bilan de compétences en trois phases. La durée est de 12 à 24 heures, en quatre à huit séances de trois heures espacées d'au moins une semaine, réalisables en présentiel, en visioconférence ou en format hybride. Le premier rendez-vous est gratuit. Financement par le CPF, le plan de développement des compétences, un OPCO ou un règlement personnel.
196
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Valorecia cumule 46 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Valorecia propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Valorecia est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Valorecia est de 1 200 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Valorecia, à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €.
Oui, Valorecia est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Valorecia, à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Valorecia propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Valorecia a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Valorecia a été fondé en 2002. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2006, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Valorecia suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Valorecia publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Valorecia ?
