Si vous comparez avec Winckel Muriel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Winckel Muriel
WM
Winckel Muriel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villeneuve-d'Ascq, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Irisis Compétences est un cabinet installé à Villeneuve-d'Ascq, né de l'association de deux consultantes qui comptent vingt années d'expérience en accompagnement professionnel. Le cabinet propose le bilan de compétences et le coaching d'entreprise, espace de réflexion destiné aux dirigeants.
Le bilan de compétences est individuel et confidentiel. Il vise à mobiliser ses ressources et à déployer son potentiel, à découvrir des professions en investiguant et en rencontrant des professionnels, à se préparer au changement en travaillant sa posture et son employabilité, et à construire un projet concret, réaliste et réalisable. Le parcours se déroule en trois grandes étapes et un premier entretien est offert.
Les rendez-vous ont lieu en présentiel à Villeneuve-d'Ascq ou en visioconférence, du lundi au vendredi, sur des horaires adaptés à chaque situation entre 8 heures et 19 heures. Les bureaux sont équipés d'ordinateurs, d'une connexion internet, de ressources pédagogiques et d'ouvrages, et un parking gratuit se trouve à cinquante mètres.
Muriel Winckel est inscrite dans la démarche Ressource Handicap Formation. Trois offres sont proposées, en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un tarif médian de 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
4
avis publics multi-plateformes
21/04/2026 | |
Autres... | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villeneuve-d'Ascq | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Winckel Muriel
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes en situation de questionnement professionnel : besoin d'évoluer, envie de changement, recherche de sens, de motivation et d'utilité. Il offre un espace de réflexion permettant de redéfinir son rôle, de reprendre confiance en soi et de définir un projet concret, réaliste et réalisable.
La démarche repose sur une méthode présentée comme simple et cohérente, dans un climat propice à l'échange : se connaître pour se reconnaître, prendre conscience, projeter une volonté de changement, mettre en lumière son identité, s'ouvrir au champ des possibles, donner du sens à ses aspirations, être prêt pour le changement, définir son projet et y adhérer, construire son œuvre et assurer son avenir.
Lors de la première rencontre, les bénéficiaires n'avaient plus d'évolution possible, ne trouvaient plus de sens au travail et avaient envie de changement ; pendant et à l'issue de leur accompagnement, ils ont trouvé leur place et sont passés à l'action.
Le bilan de compétences s'articule en 3 phases.
La phase préliminaire vise à comprendre le contexte de la demande du bénéficiaire, ses motivations et ses objectifs, puis à explorer sa personnalité, ses ressources et son potentiel : les échanges portant sur ses différents environnements (famille, loisirs, amis, engagements) visent à identifier ses ressources, ses centres d'intérêt, ses valeurs et ses moteurs, c'est-à-dire ce qui le pousse à agir, afin de repérer ses réelles sources d'épanouissement et de les intégrer au mieux dans un projet professionnel.
La phase d'investigation dresse l'inventaire des acquis : l'association des compétences aux ressources personnelles stimule l'ouverture du champ des possibles et de nouvelles orientations, met en adéquation les envies et les réalités par le biais d'échanges, de tests, de recherches, de rencontres et d'enquêtes métiers, et clarifie les besoins et les attentes face aux pistes convoitées.
La phase de conclusion évalue la pertinence du ou des projets, met en place un plan d'action à court, moyen et long terme et conduit le bénéficiaire à adhérer à son projet. Tous les entretiens sont individuels, confidentiels et personnalisés, adaptés au parcours de chacun et respectueux de celui-ci.
Le bilan met l'accent sur le résultat, l'engagement et le respect.
Il peut conduire à modifier sa trajectoire professionnelle : reprendre des études ou une formation, se former à un nouveau métier, gagner en pertinence sur le marché de l'emploi, changer d'entreprise, de profession, de domaine ou de secteur professionnel, ou revisiter son poste.
Un rapport de synthèse détaillé reprenant les différentes phases du bilan est remis au bénéficiaire à l'issue de celui-ci, accompagné d'une enquête de satisfaction.
Des entretiens de suivi sont réalisés dans l'année qui suit la fin du bilan, à 3 mois, 6 mois et un an, les dates étant définies en fonction du projet de chacun ; ils permettent de faire le point sur les actions réalisées et les parcours entamés et d'apporter, le cas échéant, des conseils supplémentaires pour recentrer les objectifs.
Selon les souhaits des bénéficiaires, les entretiens peuvent avoir lieu à distance en visioconférence. Modalités d'admission : entretien en présentiel ou à distance.
Comparer Chance & Winckel Muriel
Winckel Muriel | ||
|---|---|---|
Itinéraire en 3 étapes : phase préliminaire (plan personnel), phase d'investigation (plan professionnel), phase de conclusion (projet) ; tests psychométriques, outil d'orientation Parcoureo. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Des entretiens de suivi dans l'année suivant la fin du bilan (3 mois, 6 mois, un an), pour faire le point sur les actions réalisées et, le cas échéant, recentrer les objectifs. (site de l'organisme) | ||
Rencontre des professionnels des métiers visés, voire immersions ; enquêtes métiers et sollicitation de réseau. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée pour 2025 : 100 % des bénéficiaires très satisfaits de leur bilan et recommandant le cabinet, note globale de 10/10. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 10 à 24 heures, en séances de 1 h 30 à 3 heures, en présentiel ou en visioconférence. (site de l'organisme) | ||
Deux accompagnantes en partenariat, chacune avec 20 ans d'expérience en accompagnement professionnel : l'une certifiée en pratique de coaching, l'autre psychologue du travail certifiée. (site de l'organisme) | ||
Outil d'orientation Parcoureo pour la documentation sur les métiers et les formations ; bureaux équipés d'ordinateurs et d'une connexion internet. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
4 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Winckel Muriel
3 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Winckel Muriel
2 000 €
Fourchette : 1 200 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Winckel Muriel, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. Winckel Muriel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Winckel Muriel à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
4 avis multi-plateformes
4 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Winckel Muriel, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Winckel Muriel se classe 838e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Winckel Muriel
4
22
Winckel Muriel
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Winckel Muriel à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
P
Carvin
Perform&Vous est une structure d'accompagnement de Carvin, animée par Véronique Robillard, qui propose du bilan de compétences et du coaching en entreprise. Le bilan est décliné en formules distinguées par leur volume horaire, de 14 à 24 heures, dont une formule à distance. Les objectifs sont d'identifier ses compétences clés et de mieux se positionner sur le marché de l'emploi. Six offres sont proposées, 18 heures en médiane pour 1 865 euros.
34
avis publics multi-plateformes
OSC
Lille
Oser sa Chance est un organisme d'accompagnement professionnel enregistré à Lille et certifié Qualiopi, dont le bilan de compétences est proposé à Dunkerque. Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant faire le point sur son parcours et construire un projet réaliste, sans prérequis, sur 18 heures réparties en plusieurs rendez-vous individuels, en présentiel, après un premier échange gratuit. Une offre est proposée, 18 heures pour 1 750 euros.
5
avis publics multi-plateformes
AR
Oullins-Pierre-Bénite
Acapela RH est un cabinet d'accompagnement professionnel d'Oullins-Pierre-Bénite dont l'offre couvre le bilan de compétences, l'orientation des lycéens et étudiants, la recherche d'emploi et la création ou reprise d'entreprise. Le travail se fait en entretien individuel, personnalisé et orienté solution. Quatre offres de bilan de compétences sont proposées, en centre et à distance, 22 heures en médiane pour 2 200 euros, dont une formule tournée vers l'entrepreneuriat.
18
avis publics multi-plateformes
B
Hem
BlanCom est un centre de bilan certifié Qualiopi établi à Hem, qui propose aussi du coaching, des bilans d'orientation et des formations. Son bilan de compétences s'adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi et indépendants, en trois phases appuyées sur des tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité passés avec une psychologue. La durée est de 24 heures maximum, à raison d'une séance par semaine, dans un espace de coworking à Villeneuve-d'Ascq ou en distanciel.
4
avis publics multi-plateformes
H
Marcq-en-Barœul
Organisme de formation créé en 2009 à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, enregistré sous le nom Lüman, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation. Une offre de 24 heures à 2 000 euros, en centre.
4
avis publics multi-plateformes
TR
Marcq-en-Barœul
Tremplin RH est un cabinet de conseil en ressources humaines établi à Marcq-en-Baroeul, animé par trois personnes et actif depuis janvier 2012. Son offre couvre la formation, le coaching et la supervision, la cohésion et la facilitation, le bilan de compétences, l'évaluation de type 360 et le bien-être au travail. Le bilan est un temps d'exploration de ses envies et de ses possibilités, avec un suivi personnalisé. Une offre est proposée, en centre, 20 heures pour 2 400 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Winckel Muriel cumule 4 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Winckel Muriel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Winckel Muriel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 21/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Winckel Muriel est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 200 € à 2 400 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Winckel Muriel, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, Winckel Muriel est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Winckel Muriel, formule à 1 200 € : le CPF paie 1 050 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Winckel Muriel propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Winckel Muriel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Winckel Muriel a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Winckel Muriel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Winckel Muriel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Winckel Muriel ?
