Si vous comparez avec Wonder RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Wonder RH
WR
Wonder RH est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Bussy-Saint-Georges, dont la structure juridique a été créée en 2016 (10 ans d’existence).
Wonder RH est l'organisme de Clara Cleril, consultante en ressources humaines et formatrice, installée à Bussy-Saint-Georges, en Seine-et-Marne.
Elle se présente comme forte de plus de quatorze ans d'expérience, notamment dans l'armée française et en cabinet de conseil, où elle a été assistante RH, chargée de recrutement, gestionnaire de carrière, spécialiste de la marque employeur et formatrice. L'organisme est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences et pour les actions de formation.
Wonder RH propose un bilan de compétences personnalisé, du coaching carrière, des séances autour du MBTI ainsi que des ateliers et séances individuelles de techniques de recherche d'emploi : rédaction de CV, préparation aux entretiens, recherche de postes et stratégie de réseau.
Ses accompagnements s'adressent à des publics variés : lycéens, salariés du privé et du public, demandeurs d'emploi, militaires et personnes en situation de handicap en reconversion. Trois offres sont référencées au catalogue du compte personnel de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2016
10 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
2 277 €
8
avis publics multi-plateformes
31/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Bussy-Saint-Georges (77600) | |
2 277 € | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Wonder RH
Le bilan vise à transformer ses idées en projets solides et à clarifier, valider et sécuriser sa prochaine étape professionnelle avant de passer à l'action. Il permet de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses valeurs et ses aspirations afin de définir un projet professionnel cohérent, aligné et réalisable.
L'accompagnement se déroule sur 10 heures, réparties sur 1 à 2 mois maximum. Il comprend au minimum 10 heures de rendez-vous individuels synchrones (en visioconférence) et des travaux guidés asynchrones, accompagnés de retours personnalisés.
La répartition précise des temps synchrones et asynchrones est définie lors de la phase préliminaire, en fonction des besoins du bénéficiaire. Il inclut un travail personnel guidé pas à pas pour identifier ce qui anime le bénéficiaire, mettre en lumière ses atouts et clarifier un projet professionnel réaliste.
Il identifie ses compétences clés, ses leviers de motivation et ses axes d'évolution.
À l'aide d'outils d'exploration pertinents (tests de personnalité, RIASEC, enquêtes métiers, livrets de projection, etc.), il construit un projet professionnel sur mesure, cohérent avec ses besoins personnels et professionnels, et comprend un suivi post-bilan à 6 mois et à 12 mois.
L'objectif final est de sécuriser une transition ou une reconversion durable, avec une vision claire, des pistes concrètes et un plan d'action opérationnel.
L'organisation du bilan est personnalisable : elle s'adapte en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Afin de laisser mûrir la réflexion du bénéficiaire, le bilan s'échelonne sur 1 à 2 mois. La démarche comporte plusieurs étapes étalées dans le temps, réparties en 4 phases.
Phase préliminaire : analyse de la demande et des attentes, définition du format personnalisé, validation du cadre, présentation des modalités, des outils et des engagements.
Phase d'investigation : exploration du parcours professionnel et personnel ; tests et questionnaires (valeurs, RIASEC, projection professionnelle, etc.) ; mise en lumière des compétences transférables ; évaluation des aspirations et de la vision à long terme ; recherche d'informations sur les métiers (enquêtes, fiches, immersions) ; étude de faisabilité des pistes envisagées ; accompagnement structuré à la projection professionnelle.
Phase de conclusion : restitution complète et synthèse du travail d'investigation ; présentation du projet professionnel principal et de scénarios alternatifs ; coconstruction du plan d'action (formations, VAE, création d'activité, PMSMP, etc.) ; mise à jour du CV et préparation au positionnement sur le marché du travail ; remise d'un document de synthèse confidentiel.
Suivi post-bilan, à 6 mois et à 12 mois : point d'avancement personnalisé, ajustement éventuel du plan d'action et soutien à la mise en œuvre (levée des blocages, appui méthodologique, motivation).
Le bilan permet de valider un ou plusieurs projets professionnels (reconversion, changement de poste, création d'entreprise, évolution interne, formation ou VAE), de gagner en confiance et de se sentir capable de concrétiser son projet, de savoir valoriser ses compétences, ses qualités et ses atouts auprès d'un recruteur ou dans un nouveau projet, d'obtenir une synthèse personnalisée et opérationnelle (feuille de route) pour passer à l'action en toute autonomie, et de bénéficier d'un suivi à 6 et 12 mois pour sécuriser la mise en œuvre du projet sur le long terme ; l'accompagnant se dit toujours joignable.
Modalités d'admission : entretien préalable obligatoire, maîtrise du français requise, accès nécessaire à un ordinateur, une webcam, un micro et une connexion Internet. Bilan 100 % à distance, délai d'entrée de 15 jours.
Comparer Chance & Wonder RH
Wonder RH | ||
|---|---|---|
Bilan de compétences 100 % personnalisé, pour identifier ses atouts et tracer son futur professionnel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Sa FAQ annonce, après une formation, un suivi post-formation pour répondre aux questions et aider à mettre en pratique. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Sa fondatrice, consultante RH et formatrice, avec plus de 14 ans d'expérience, notamment dans l'armée française et un cabinet de conseil en gestion de carrière. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 277 € | 1 750 € | |
677 € | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
8 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Wonder RH
3 | |
Non communiqué | |
2 277 € |
Prix médian Wonder RH
2 277 €
Fourchette : 1 777 € à 3 777 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 677 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Wonder RH, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 3 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 177 €. Wonder RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Wonder RH à 2 277 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 677 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
8 avis multi-plateformes
8 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Wonder RH, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis publics hors Mon Compte Formation
8 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Wonder RH se classe 1905e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Wonder RH
8
21
Wonder RH
2 277 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Wonder RH à 2 277 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 677 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
LS
Lieusaint
Link's est un organisme d'accompagnement et de formation implanté à Lieusaint, en Seine-et-Marne, dont l'offre couvre les bilans de compétences, les formations professionnelles, les conférences pédagogiques et l'intelligence collective. Le bilan vise à identifier aptitudes, motivations et valeurs, à prendre du recul sur son parcours et à définir un projet réaliste ; il se déroule à Lieusaint ou à distance. Quatre offres sont proposées, trois de 13 heures et une Premium de 15 heures, pour 1 540 euros médians.
125
avis publics multi-plateformes
AC
Fontainebleau
Cabinet installé à Fontainebleau (Seine-et-Marne), Attribut Conseils propose le bilan de compétences et des formations à la création d'entreprise. Certifié Qualiopi pour le bilan, la formation et la VAE, il a accueilli 147 stagiaires en 2025.
334
avis publics multi-plateformes
SS
Roissy-en-Brie
Sandrine Singer Consulting est un organisme de formation immatriculé à Roissy-en-Brie. Plus de 250 personnes ont été accompagnées depuis 2021, en reconversion, en évolution de carrière ou en relance d'activité. Le bilan de compétences, éligible au CPF, se déroule en présentiel à Ozoir-la-Ferrière, à distance ou en formule mixte, et une déclinaison Bilan Expat' vise les expatriés français au Maroc. Deux offres sont proposées, 24 heures pour 2 150 euros.
92
avis publics multi-plateformes
TB
Bailly-Romainvilliers
Organisme de formation installé à Bailly-Romainvilliers (Marne-la-Vallée), To Be Continued propose un bilan de compétences individuel de 14 heures mené par des psychologues du travail, en présentiel ou en visioconférence, ainsi que des formations en anglais et en bureautique.
137
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil et organisme de formation d'Avon (Seine-et-Marne), qui réalise ses bilans de compétences à Avon, Combs-la-Ville et Surgères ou en visio. Entretiens individuels de deux heures avec un seul consultant, enquêtes métiers et plan d'action détaillé. Également bilans d'orientation, coaching et formations.
36
avis publics multi-plateformes
ABDOU
Montévrain
Consultante installée à Montévrain, en Seine-et-Marne, sous le nom Mes Droits et Conseils, qui reçoit uniquement à distance et est certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan pour tous publics, finançable par le CPF, avec synthèse, plan d'action et suivi à trois ou six mois.
25
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Wonder RH cumule 8 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Wonder RH propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Wonder RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 31/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Wonder RH est de 2 277 €, avec une fourchette de 1 777 € à 3 777 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Wonder RH, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 3 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 177 €.
Oui, Wonder RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Wonder RH, formule à 1 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 177 € ; formule à 3 777 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 2 177 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Wonder RH propose 3 formats de bilan. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Wonder RH propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Wonder RH a été créée en 2016, selon le registre Sirene (10 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Wonder RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Wonder RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Wonder RH ?
