Si vous comparez avec Work and Joy
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Work and Joy
WJ
Work and Joy est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Marseille, dont la structure juridique a été créée en 2025.
Work and Joy est une agence de conseil en ressources humaines installée à Marseille, dirigée par Anne-Sophie Haumonté, gérante et formatrice. Elle se présente comme spécialisée dans les bilans de compétences pour les particuliers, les prestations RH et les formations en management, leadership et organisation pour les professionnels. Elle est certifiée Qualiopi pour les bilans de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences se décline en trois formules, à partir de 825 euros : Focus en trois rendez-vous, Exploration en six séances et Intégral en huit séances. Chaque rendez-vous individuel dure une heure trente, et le bilan complet s'étale sur huit à douze semaines, à Marseille ou à distance, avec du travail personnel entre les séances.
Un entretien initial gratuit précède l'inscription, un rendez-vous de suivi est proposé six mois après, et les séances en visioconférence ne sont pas enregistrées.
Work and Joy forme aussi au métier de consultant en bilan de compétences (35 heures) et accompagne les entreprises de moins de 250 salariés dans le cadre de la prestation de conseil en ressources humaines. Toutes activités confondues, l'organisme a déclaré 73 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2025
1 an d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 225 €
10
avis publics multi-plateformes
27/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Marseille (13008) | |
2 225 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Work and Joy
Le bilan de compétences repose sur une approche individualisée, structurée et active. L'accompagnement est assuré par un consultant dédié, qui guide le bénéficiaire tout au long du parcours. Les méthodes utilisées favorisent la réflexion, la mise en perspective et la prise d'initiative.
Les modalités pédagogiques comprennent des entretiens individuels avec un consultant présenté comme expérimenté ; une alternance d'échanges en séance et de travaux personnels guidés (questionnaires, exercices de réflexion, enquêtes métiers, etc.) ; l'accès à une plateforme pédagogique pour structurer la démarche, consulter des ressources et déposer les productions personnelles ; l'utilisation d'outils variés et adaptés (grilles d'analyse de compétences, fiches métiers, supports interactifs) ; une méthodologie progressive en plusieurs étapes, de l'analyse du parcours à la formalisation d'un projet concret ; la remise d'un document de synthèse confidentiel à la fin du bilan ; un entretien de suivi à 6 mois pour accompagner la mise en œuvre du projet. Le bilan est présenté comme accessible à tous.
Le bilan de compétences suit une démarche présentée comme rigoureuse et conforme au Code du travail (articles L.6313-4 à R.6313-8) ; il vise à accompagner le bénéficiaire dans la construction d'un projet professionnel réaliste, motivant et réalisable.
Une phase préliminaire est réalisée en amont de l'inscription, lors d'un entretien gratuit et sans engagement : elle permet de valider que le bilan est adapté aux besoins, de présenter les modalités de déroulement et de définir un format personnalisé. Une fois l'inscription validée, le bilan se déroule en trois phases principales.
Phase d'analyse, bilan personnel et professionnel (3 séances). Objectifs : faire le point sur le parcours professionnel et personnel ; identifier les compétences, aptitudes, savoir-faire et points de vigilance ; explorer les valeurs, motivations, intérêts et besoins professionnels.
Méthodes : entretiens individualisés avec un consultant référent, travaux de réflexion guidés entre les séances, accès à des outils d'autoévaluation sur une plateforme numérique. Phase d'exploration, étude des pistes professionnelles (2 séances).
Objectifs : identifier et analyser des pistes professionnelles compatibles avec le profil ; vérifier la faisabilité des projets envisagés (compétences, marché, conditions) ; réaliser des enquêtes métiers ou recueillir des témoignages professionnels ; identifier les éventuels besoins en formation ou en reconversion.
Méthodes : recherches guidées et réflexion accompagnée, méthode structurée sur une plateforme en ligne, séances de conseil et d'aide à la décision avec le consultant. Phase de conclusion, formalisation du projet et plan d'action (1 séance).
Objectifs : valider un ou plusieurs projets professionnels ; définir un plan d'action clair et réaliste ; identifier les étapes, moyens, ressources et contraintes ; remettre un document de synthèse personnalisé et confidentiel.
Suivi post-bilan : un entretien de suivi à 6 mois est inclus pour faire le point sur la mise en œuvre du projet et, si nécessaire, ajuster le plan d'action.
Mieux se connaître professionnellement : identifier et valoriser ses compétences, ses aptitudes et ses atouts ; mieux comprendre ses modes de fonctionnement, ses sources de motivation et ses valeurs professionnelles ; prendre du recul sur son parcours, ses réussites, ses freins et les ressources mobilisables.
Définir un projet professionnel réaliste et motivant : élaborer un ou plusieurs projets professionnels ou de formation, en cohérence avec son profil, ses envies et les réalités du marché ; vérifier leur faisabilité par des enquêtes, des recherches ou des mises en situation concrètes ; identifier les conditions de mise en œuvre (formation complémentaire, reconversion, évolution interne, création d'activité, etc.).
Construire un plan d'action structuré : mettre en place un plan d'action concret, avec des étapes claires, les ressources à mobiliser et un calendrier adapté ; prendre des décisions éclairées et engagées pour la suite de son parcours ; formaliser les conclusions du bilan dans un document de synthèse personnel et confidentiel.
Renforcer sa confiance et sa capacité d'agir : se projeter plus sereinement dans son avenir professionnel ; devenir pleinement acteur de son parcours, avec les clés pour décider, évoluer ou se repositionner ; disposer d'une méthode réutilisable pour faire face à d'autres transitions professionnelles.
Modalités d'admission : à la suite de la demande d'inscription, l'organisme prend contact avec la personne pour échanger sur sa situation et ses attentes ; cet entretien permet de confirmer que le bilan de compétences est adapté à ses besoins.
Comparer Chance & Work and Joy
Work and Joy | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous planifié 6 mois après le bilan pour vérifier le projet et prévoir, s'il le faut, des actions pour l'ajuster. (site de l'organisme) | ||
Entre les séances, recherches métiers et rencontres de professionnels par le bénéficiaire ; en phase « Action ! », aide à chercher du travail ou à créer son entreprise. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquête 2025 (questionnaires de fin de bilan) : 10 bénéficiaires en début et 10 en fin d'accompagnement ; satisfaction : 100 % sur les contenus, 100 % générale. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Un coach rencontré avant l'inscription lors d'un entretien gratuit, joignable directement entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Une plateforme privée et personnalisée (Notion), commune au consultant et au bénéficiaire, utilisée comme fil conducteur ; une méthode pas à pas en ligne. (site de l'organisme) | ||
2 225 € | 1 750 € | |
625 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
2 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Work and Joy
2 | |
24 h | |
2 225 € |
Prix médian Work and Joy
2 225 €
Fourchette : 1 750 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 625 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Work and Joy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. Work and Joy est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Work and Joy à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Work and Joy. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
10 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Work and Joy se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Work and Joy
10
21
Work and Joy
2 225 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Work and Joy à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
CL
Marseille
Psychologue consultante installée à Marseille depuis 2011, qui pratique le bilan de compétences, l'analyse des pratiques professionnelles et l'hypnose. Deux offres de 19 heures, de 1 950 à 2 550 euros, en centre et à distance.
185
avis publics multi-plateformes
CT
Pontoise
Cabinet de bilan de compétences et de coaching dirigé par Caroline Crepy-Thevenet, à Pontoise (Val-d'Oise) et à Montcavrel (Pas-de-Calais). Bilan de 24 heures sur deux à trois mois, en entretiens individuels, tests et enquêtes de terrain, du lundi au samedi. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 36 stagiaires en 2025.
42
avis publics multi-plateformes
LE
Marseille
Organisme immatriculé en 2020, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Bilan en ligne présenté comme adapté aux parents, flexible, fondé sur l'action et sur des rencontres avec des professionnels du secteur visé ; premier échange gratuit et financement CPF. 50 stagiaires et 2 formateurs déclarés en 2025.
46
avis publics multi-plateformes
AG
Martigues
Installée à Martigues, Patricia Laure Garcin propose aux Ateliers de Gaïa un bilan de compétences de 24 heures en trois étapes, avec un suivi à six mois, qui associe au bilan un travail sur les freins personnels. Elle propose aussi un bilan d'orientation scolaire.
86
avis publics multi-plateformes
Chambre de commerce et d'industrie installée à Arles, qui forme notamment dans le sanitaire et social, la sécurité et l'insertion professionnelle. Certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences, la formation, la VAE et l'apprentissage, elle propose quatre offres de bilan finançables par le CPF.
192
avis publics multi-plateformes
AC
Fuveau
Argan Conseil, déclaré à Fuveau, propose des bilans de compétences et un accompagnement à la VAE, portés par Christine Wolfersperger. Les objectifs, les publics visés et les prérequis sont détaillés, ainsi qu'un déroulement en trois phases, préliminaire, investigation et conclusions, suivi d'un accompagnement après le bilan. Le programme Argania 01 est proposé à 1 600 euros TTC. Trois offres se déroulent en centre, de 24 heures pour un tarif médian de 2 000 euros.
42
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Work and Joy cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Work and Joy propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Work and Joy est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Work and Joy est de 2 225 €, avec une fourchette de 1 750 € à 2 700 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Work and Joy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, Work and Joy est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Work and Joy, formule à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Work and Joy propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Work and Joy propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Work and Joy a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Work and Joy suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Work and Joy publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Work and Joy ?
