Chance x Uber : Plusieurs fois ces derniers mois, j’ai été blessé par des paroles d’amis me dis
ant “ouais enfin Ludo maintenant Chance c’est une boite d’orientation pour les cadres comme les autres, c’est plus du tout une boite sociale de l’ESS”. Quand ça fait 6 ans que donnez tout nuit et jour pour essayer d’avoir un impact social, ça fait un peu mal...
Si vous faites partie de 25% des français aux salaires les moins élevés, il va falloir en moyenne 6 générations (200 ans) à votre descendance pour passer au-dessus du salaire médian (OCDE 2018). Donc en gros il n’y a pas de mobilité sociale dans notre pays (c’est 2 générations au Danemark)
Chance est née pour améliorer la mobilité sociale. Notre thèse : l’engagement au travail est une condition nécessaire à la performance au travail, qui elle-même est une condition nécessaire au fait d'être promu et à la mobilité sociale.
D'où le meilleur levier identifié pour améliorer la mobilité sociale : améliorer l’engagement au travail, avec le système d’orientation le plus avancé au monde, désirable par les cadres sup qui le choisissent comme la meilleure solution, et de la rendre accessible à tous.
et... (Suite en comment sur notre partenariat avec Uber et nos statuts)
Laurène GUARDIOLA Bastien Pahus Vincent Dubois Arthur Briquet
Publié initialement sur LinkedIn le 12 mars 2021. Voir le post d'origine.
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