Ce CEO s’est attaqué au plus grand tabou professionnel : le sens au travail, et pas que pour les riches
10 ans plus tard, 40 000 personnes ont trouvé leur véritable place au travail grâce à Chance...
On pourrait croire Ludovic de Gromard lisse, privilégié, “bon chic bon genre”
Alors pourquoi lui, pour parler justice sociale ?
Parce que son histoire n’a rien du cliché. Il a grandi en voyant des enfants finir avec des destins opposés.
Juste parce qu’ils ne venaient pas du même milieu.
Au lieu de laisser passer, il en a fait sa priorité
Jusqu’à ce soir où, en chemise en jean, il est entré dans un gala diplomatique sans invitation, a traversé la salle, et a pitché Chance devant Muhammad Yunus, Prix Nobel de la Paix.
Aujourd’hui, Chance, c’est :
→ 40 000 personnes accompagnées dans leur orientation professionnelle
→ 800 sorties confirmées de la vulnérabilité économique
→ Une méthode pour rencontrer l' “Amour Pro”, fondée sur la psychologie et la technologie
→ Une communauté solidaire de 18 000 membres qui donnent chaque semaine “3 minutes pour les autres”
→ Une agence de dating pro qui matche talents et managers… non pas sur leur CV, mais sur leur alignement profond
Chance, c’est aussi une conviction :
quel que soit ton passé, tu as droit à ta juste place.
Et c’est surtout une preuve : l’égalité des chances n’est pas un concept.
C’est un changement réel, mesurable, qui transforme des vies.
👏 Joignez-moi pour féliciter Ludovic et toute l’équipe Chance.
Bravo d’oser repenser notre rapport au travail et de remettre l’égalité des chances au centre.
Alors… le sens au travail : utopie ou réalité ? Pour aller plus loin, je me suis entretenue avec Ludovic dans PeoplePlace, le podcast. Et je suis allée loin pour bousculer les mythes sur la quête de sens.
On y parle justice sociale, reconversion, alignement, et avenir du travail.
L’épisode est disponible dès maintenant.
Publié initialement sur LinkedIn le 8 décembre 2025. Voir le post d'origine.
.png)
