Engager, fidéliser, accompagner
Offrez à vos équipes
Vous connaissez sans doute Chance pour sa méthode d’orientation à destination des particuliers. Sachez que nous travaillons également avec les équipes RH en entreprises pour aider les collaborateurs à construire et faire grandir leur vie professionnelle.
Que vous soyez responsable talent development ou L&D dans un
grand groupe ou encore DRH dans une ETI, Chance peut vous aider.
grand groupe ou encore DRH dans une ETI, Chance peut vous aider.
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Les organisations sociales qui ont rejoint la communauté Chance
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Facilitez vos conversations
de carrière autour de 4 enjeux clés
Trouver du sens et l’équilibre pro-perso,
Comprendre ses motivations,
Approfondir son projet professionnel…
Comprendre ses motivations,
Approfondir son projet professionnel…
Moments clés
Épaulez vos collaborateurs aux moments clés de leur carrière
Carrières Seniors
Accompagnez les profils expérimentés dans leur 2ème ou 3ème partie de carrière.
Mobilité professionnelle
Favorisez les transitions* professionnelles apaisées
*Offboarding individuel ou plan de départs volontaires
*Offboarding individuel ou plan de départs volontaires
Égalité Hommes/Femmes
Soutenez l’ambition et l’évolution professionnelle au féminin
Comment Chance peut vous aider ?
Suivant la maturité de votre entreprise, Chance a développé trois offres distinctes. Chaque offre vous permet de répondre à plusieurs besoins pour libérer les potentiels de vos collaborateurs.
Découvrez chaque sujet plus en détails
Épaulez vos collaborateurs aux
moments clés de leur carrière
Se (re)positionner en vue d’une nouvelle étape de carrière (mobilité interne, promotion, retour d’arrêt maladie de longue durée, retour de congé parental…) :
Des packages d’accompagnements actionnables individuellement sur l’année
Un dispositif hybride coach-plateforme digitale qui s’adapte en temps réel avec des activités spécifiques déclenchées au gré des besoins individuels
Une réflexion structurée et progressive autour des 4 dimensions d’un travail
Agathe Brena, Responsable du Centre d’excellence Talent Management
chez Pernod Ricard
Soutenez l'ambition et l'évolution
professionnelle féminines
Développez la confiance en soi et la connaissance de soi et dessinez un projet de carrière motivant
Un déploiement en cohorte favorable à l’esprit de promotion
La complémentarité du coaching individuel et collectif, dynamique indispensable au recul sur soi et à la prise en compte de son potentiel
Des activités et outils en ligne dédiées aux compétences de personal branding & de networking
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Hélène Verhille, Leader diversité et inclusion chez Boulanger
Favorisez les transitions
professionnelles apaisées
Créez les conditions favorables pour préserver la relation collaborateur.rice-entreprise et privilégiez le dialogue lors des départs (RC individuelle ou collective, PDV, PSE).
Une prise en charge à la demande et immédiate
Un accompagnement personnalisé jusqu’à la concrétisation du nouveau projet professionnel
Des temps en collectif réduisant les risques d’isolement suscités par le contexte de départ
Nous contacter
+90% des participants ont gagné en
confiance et motivation pour mener à bien
leur nouveau projet
confiance et motivation pour mener à bien
leur nouveau projet
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Depuis 2015, Chance est au cœur des conversations de carrière avec
40
directions rh
de grandes entreprises devenues partenaires
20000
Talents
accompagnés en France
37 321
chances
(expériences, conseil, contacts,
soutien) échangées par
plus de 10 000 membres
soutien) échangées par
plus de 10 000 membres
1 000 000
heures
d’accompagnement sur une méthode éprouvée depuis 9 ans
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Autour de moi, on me trouve plus épanouie. J'ai retrouvé confiance en moi, et c'est surtout qu'aujourd'hui, je peux dire "Et bien oui, je le mérite" et je sais ce que je veux faire dans ma vie professionnellement et personnellement.
Audrey Gonnachon
Chargée relation client chez Castorama - Kingersheim
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Même mon directeur depuis le parcours Chance il me dit “Marie quand je te vois, tu es satellisée, tu es là haut dans ton truc, on ne t’arrête plus.”
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Marie
Membre du programme “Oser” - Boulanger x Chance
Ils ont fait CHANCE
et on (re)trouvé l’amour pro !
Plus de confiance, plus de sens, plus de motivation et de clarté… Les participants de nos programmes CHANCE entreprise abordent positivement la suite de leur carrière.
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Autour de moi, on me trouve plus épanouie. J'ai retrouvé confiance en moi, et c'est surtout qu'aujourd'hui, je peux dire "Et bien oui, je le mérite" et je sais ce que je veux faire dans ma vie professionnellement et personnellement.
AUdrey Gonnachon
Chargée relation client chez Castorama - Kingersheim
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Des programmes adaptés en
fonction de vos besoins
Engagement
Renforcer l’engagement des collaborateurs
Par cohorte ou individuel
1h30 par semaine
Pendant 6 semaines
4 séances de coaching
+50 activités en ligne
évolution
Préparer les mobilités internes
Par cohorte ou individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne
évolution
Préparer les mobilités internes
Cette offre a pour but de préparer et augmenter les mobilités internes. Prise de recul, auto positionnement, exploration des opportunités internes puis définition d'un plan d'action et de développement en lien avec le contexte et les initiatives internes de votre entreprise que nous aurons pris soin de valoriser, seront les axes
clés de progression pédagogique.
Informations principales
Par cohorte ou individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne (dont tests de personnalité et outil de feedback)
Coaching collectif sur 13 thématiques
Les + de l'offre
- Valorisation du contexte et spécificités d'entreprise
- Atelier Manager/RH de proximité "Engager par le sens" à la demande
- Analyse de données à partir de 50 accompagnements
Bilan de compétences
Fluidifier les transitions de carrière
Individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne
Bilan de compétences
Fluidifier les transitions de carrière
Le bilan de compétences Chance a pour but de fluidifier les transitions vers de nouvelles étapes de carrière (reclassement interne ou externe ou création/reprise d’activités). Diagnostic de départ, prise de recul, auto évaluation, exploration des opportunités externes, confrontation au marché puis mise en action seront les axes clés de progression pédagogique.
Informations principales
Individuel
1h30 par semaine
Pendant 12 semaines
9 séances de coaching
+50 activités en ligne (dont tests de personnalité et outil de feedback)
Coaching collectif sur 13 thématiques
Les + de l'offre
- Valorisation du contexte et spécificités d'entreprise
- Atelier Manager/RH de proximité "Engager par le sens" à la demande
- Analyse de données à partir de 50 accompagnements
3 étapes suffisent pour construire le bon programme pour votre équipe
Parlez-nous de votre projet
En cliquant sur “Nous contacter”, nous vous proposerons une date pour réaliser un appel de découverte.
Ciblez vos besoins
Suite à notre appel, vous faites le point en équipe pour préciser vos besoins, vos attentes, vos publics clés et votre calendrier idéal.
Validez le projet
Nous préparons une proposition et un devis personnalisés sous 2 à 5 jours.
accompagnez tous les parcours de carrière
En tant que tiers de confiance, nous travaillons main dans la main, avec les équipes RH en mettant à disposition nos programmes adaptés pour vous libérer le potentiel de vos collaborateurs.
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L’Agence de Dating Pro pour vos recrutements
Le savez-vous ?
Chance peut aussi vous aider à recruter et renforcer vos équipes.
Grâce à notre offre de dating pro, vos managers vont pouvoir rencontrer des profils solides et déterminés, à la compatibilité professionnelle vérifiée.
En savoir plus
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Pour aller plus loin, consultez
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Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS) par l'Etat Français
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La certification qualité a été délivrée au titre des actions suivantes :
Bilans de compétences
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