Si vous comparez avec 3 A DN
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
3 A DN
3A
3 A DN est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Mennecy, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
3-ADN est un cabinet de bilan de compétences, de coaching et de formation installé à Mennecy, dans l'Essonne, créé en 2022 par Nathalie Debuisne. Après 25 ans en entreprise, dont 10 ans comme responsable des ressources humaines, et des débuts comme conseillère en insertion et formatrice, elle se présente comme coach certifiée par la Haute École de Coaching, membre de la fédération EMCC et praticienne certifiée en bilan de compétences.
Le bilan de compétences s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux chefs d'entreprise. Il est proposé en présentiel ou à distance, en 18 heures pour 1 700 euros ou en 24 heures pour 2 400 euros, et peut être financé par le CPF, par l'entreprise ou sur fonds propres.
Il suit trois phases : une phase préliminaire sur les attentes, les aptitudes et la personnalité, une phase d'investigation des pistes professionnelles et une phase de conclusion qui formalise un projet prioritaire, un projet secondaire et un plan d'action. Un entretien de suivi est proposé dans les six mois.
3-ADN propose aussi du coaching professionnel, scolaire et d'orientation, des formations et ateliers sur la gestion du stress, du temps et des conflits, et fait office de centre agréé d'examen du code de la route. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences et a accueilli 9 stagiaires en 2025.
Distanciel
À distance au catalogue
2022
4 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
1 700 €
24
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Mennecy (91540) | |
1 700 € | |
18 h | |
Actif |
Programme 3 A DN
Les actions de bilan de compétences visent à amener le bénéficiaire à explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, à utiliser ses atouts et son potentiel comme outils de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière, et à analyser la faisabilité de son projet au regard des besoins socio-économiques de son territoire de vie et d'activité.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, en 24 ou 18 heures réparties sur 2 à 4 mois environ, au travers d'entretiens individuels avec un consultant présenté comme spécialisé dans l'accompagnement. Les entretiens ont lieu dans des bureaux permettant la confidentialité de la prestation, ou en visioconférence.
Une salle de travail est mise à la disposition des bénéficiaires. La phase préliminaire présente la démarche, les outils utilisés et les locaux (espace documentation, espace tests, espace d'entretien individuel et confidentiel).
Elle analyse la demande, définit et analyse la nature des besoins, confirme l'engagement du bénéficiaire, organise et personnalise les différentes étapes et établit le calendrier prévisionnel. La phase d'investigation construit le ou les projets professionnels et en vérifie la pertinence.
Elle analyse les motivations et les intérêts professionnels et personnels, et identifie les compétences et aptitudes au moyen de tests présentés comme reconnus et fiables, choisis selon les besoins et en accord avec le bénéficiaire : tests de potentiel, d'aptitudes, d'aptitudes managériales, de personnalité, de motivations, d'intérêts et de valeurs, questionnaire 360°.
Elle repère les éléments de l'expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles, détermine les possibilités d'évolution en tenant compte du contexte économique et des perspectives réelles d'emploi, évalue la faisabilité du projet par des enquêtes de terrain, définit les actions à mettre en place, confronte le ou les projets au marché de l'emploi ou à l'entreprise, et aboutit à un bilan intermédiaire co-construit avec le bénéficiaire.
La phase de conclusion présente le document de synthèse du bilan de compétences.
Elle recense les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et prévoit les principales étapes de la mise en œuvre du projet, puis le document de synthèse est rédigé et validé avec le bénéficiaire.
Parmi les points mis en avant : la synthèse et les résultats du bilan sont remis au bénéficiaire, une aide au montage du dossier est apportée, les entretiens individuels sont personnalisés, et des tests de personnalité et d'intérêts professionnels présentés comme reconnus sont utilisés (MBTI, Parcouréo : Transférence, Profil Pro2, IRMR...).
Le bilan permet d'identifier ses compétences professionnelles et personnelles, de valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise, de valoriser ses atouts et ses ressources et de savoir les communiquer (entretien de recrutement, d'entrée en formation), et d'engager une formation ou une VAE.
Une synthèse de bilan est remise. Modalités d'admission : avant toute inscription, le cabinet et la consultante proposent un entretien gratuit et sans engagement pour valider le besoin du bénéficiaire (grille d'évaluation partagée).
Comparer Chance & 3 A DN
3 A DN | ||
|---|---|---|
Démarche en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), en entretiens individuels avec des outils de diagnostic et un « coaching projectif » (Central Test, Ikigaï, tests de personnalité). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi proposé dans les 6 mois après la fin du bilan. (site de l'organisme) | ||
Une information sur les métiers et les secteurs par des personnes et des lieux ; indicateur « investigation métiers des bénéficiaires » publié : 45/22 (enquête 2025 auprès de 22 bénéficiaires). (charte déontologique, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de recommandation 100 % ; taux d'abandon 4 % et participation à la globalité du parcours 96 % (enquête auprès de 22 bénéficiaires, 2025). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : bilans de 18 h ou de 24 h, en présentiel ou à distance (classes virtuelles de 2 h en entretien personnalisé), sur une période de 3 à 16 semaines. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Une seule interlocutrice, certifiée praticienne de bilan de compétences (Com C Formation) et coach professionnelle (RNCP, Haute École de Coaching) ; analyse de la pratique et supervision. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Dans les locaux, un accès à un ordinateur et au wifi pour les recherches. Pas de plateforme en ligne publiée. (charte déontologique) | ||
1 700 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
24 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 3 A DN
1 | |
18 h | |
1 700 € |
Prix médian 3 A DN
1 700 €
Prix unique : 1 700 €
Avec le CPF : 1 550 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 3 A DN, formule à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. 3 A DN est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 3 A DN à 1 700 €.
Le CPF paie 1 550 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
24 avis multi-plateformes
24 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour 3 A DN, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
22 avis publics hors Mon Compte Formation
24 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 3 A DN se classe 1208e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
3 A DN
24
21
3 A DN
1 700 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 3 A DN à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
CM
Chalo-Saint-Mars
Formatrice en gestion du stress et des émotions, en entreprise individuelle à Chalo-Saint-Mars, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Deux bilans entièrement à distance : un bilan classique de 24 heures à 2 900 € et un bilan « confiance en soi » de 14 heures à 1 600 €. 32 stagiaires déclarés en 2025.
99
avis publics multi-plateformes
AH
Orsay
Activ'Horizon, déclaré à Orsay, est spécialisé dans le bilan de compétences, avec une certification qualité obtenue au titre de cette catégorie. La méthode associe entretiens individuels, tests d'évaluation et sessions de coaching. L'organisme propose aussi un bilan d'orientation pour les jeunes, un accompagnement à la VAE et du coaching. Trois programmes sont proposés : Essentiel à 1 990 euros TTC, Premium à 2 995 euros TTC et Flash. Cinq offres figurent au catalogue, en centre et à distance, 24 heures médianes pour 1 700 euros.
159
avis publics multi-plateformes
CT
Brétigny-sur-Orge
Coeur de Talents est une structure d'accompagnement professionnel établie à Brétigny-sur-Orge, positionnée sur l'évolution professionnelle et la reconversion. Elle propose un bilan de compétences, un bilan destiné à la fonction publique hospitalière dans le cadre de l'ANFH et des séances individuelles de psychologie du travail. Le bilan vise à élaborer et valider un projet professionnel. Une offre est proposée en centre, 16 heures pour 2 000 euros.
88
avis publics multi-plateformes
E
Le Coudray-Montceaux
Organisme de formation créé en 2019, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, présent en ligne sous le nom Formademia. Une offre de bilan à distance au catalogue national. 168 stagiaires et 11 formateurs déclarés en 2025.
122
avis publics multi-plateformes
ST
Bièvres
Consultante indépendante installée à Bièvres, dans l'Essonne, qui reçoit à Versailles. Diplômée en évaluation et bilan des compétences, praticienne MBTI, après dix ans en ressources humaines. Une offre de bilan de 14 heures à 1 800 euros, en centre.
34
avis publics multi-plateformes
TB
Gif-sur-Yvette
Tiphaine Bersot exerce à Gif-sur-Yvette comme consultante en gestion de carrière et coach professionnelle certifiée, en présentiel comme à distance. Après un entretien initial gratuit et sans engagement, le bilan représente jusqu'à 24 heures sur six mois au maximum : 13 heures d'entretien, 2 heures de passation de tests et 9 à 11 heures de travail individuel. Il suit trois phases, de la co-définition du besoin à la mise en action, avec remise d'une synthèse au seul bénéficiaire et une séance de suivi six mois après. Le tarif débute à 1 750 euros.
80
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
3 A DN cumule 24 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
3 A DN propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 3 A DN est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 3 A DN est de 1 700 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 3 A DN, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €.
Oui, 3 A DN est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 3 A DN, à 1 700 € : le CPF paie 1 550 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
3 A DN propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, 3 A DN propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte 3 A DN a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 3 A DN suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 3 A DN publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 3 A DN ?
