Si vous comparez avec 4Skills
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
4Skills
4
4Skills est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Val-De-Reuil, dont la structure juridique a été créée en 2006 (20 ans d’existence).
4Skills est un organisme de formation fondé en 2006 en Normandie sous le nom de LIC Formation, installé à Saint-Aubin-sur-Gaillon, dans l'Eure. D'abord centré sur les langues étrangères, il s'est étendu à la bureautique et aux logiciels de conception, puis au management à partir de 2013, et propose des bilans de compétences depuis 2017.
Il forme des salariés, des demandeurs d'emploi, des indépendants et des entreprises, avec un conseiller pédagogique qui suit chaque parcours.
Le bilan de compétences, de 24 heures, s'adresse sans prérequis aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux entrepreneurs. Il se déroule en présentiel ou à distance, selon les disponibilités de la personne.
Il commence par un entretien gratuit et sans engagement avec un consultant, puis alterne sessions, tests de personnalité et d'aptitudes et travail individuel, jusqu'à la construction du projet professionnel et d'une feuille de route. Le consultant remet ensuite une synthèse écrite. Le bilan est éligible au CPF.
4Skills propose aussi du coaching individuel et de la sophrologie, des formations dans plus de dix langues étrangères, en bureautique, en infographie, en conception assistée par ordinateur et en management. L'organisme se présente comme certifié Qualiopi depuis 2020, notamment pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Distanciel
À distance au catalogue
2006
20 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 650 €
16
avis publics multi-plateformes
08/07/2026 | |
Linguistique | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Val-De-Reuil (27100) | |
1 650 € | |
12 h | |
Actif |
Programme 4Skills
Le bilan de compétences permet à une personne salariée, en recherche d'emploi ou à la tête d'une entreprise d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et d'analyser ses compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet doit lui permettre d'améliorer sa satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action pour le mettre en œuvre. Le bilan est présenté comme une projection positive vers l'avenir.
Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), par la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc par les articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-7 du Code du travail.
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec le consentement du travailleur, et le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Les résultats détaillés et le document de synthèse ne peuvent être communiqués à une autre personne ou institution qu'avec l'accord du bénéficiaire.
La phase préliminaire instaure la relation et pose le cadre du bilan : faire connaissance avec le bénéficiaire, présenter la démarche, retracer le parcours professionnel, cerner la demande et les attentes, et définir le plan de route.
La phase d'investigation se travaille sur 2 axes, l'un tourné vers le passé, l'autre vers l'avenir, pour mieux comprendre la situation présente et se réaliser. Le volet rétrospectif analyse le parcours professionnel et personnel, la personnalité, les motivations, les centres d'intérêt et les compétences.
Le volet prospectif repère les pistes d'évolution professionnelle, mène les recherches nécessaires pour recueillir toute information utile sur ces pistes, analyse les informations et les recherches, puis conduit à choisir et définir un projet professionnel ou des perspectives d'évolution.
La phase de conclusion porte sur l'élaboration et l'analyse du projet ou des perspectives d'évolution, l'identification des atouts et des freins, la construction d'un plan d'action avec des précisions sur les étapes, et la restitution d'un document de synthèse.
Le bilan dure 24 heures au total : 12 heures d'accompagnement individuel avec une consultante dédiée et 12 heures de travail personnel guidé.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est en mesure d'analyser son parcours professionnel et personnel pour identifier ses compétences, aptitudes et motivations, de mieux connaître ses valeurs, ses intérêts professionnels et ses leviers de motivation, et de définir un projet professionnel clair, réaliste et cohérent au regard de son profil et du marché de l'emploi.
Il peut aussi explorer, le cas échéant, des pistes d'évolution, de reconversion ou de formation, évaluer la faisabilité du projet au regard des contraintes personnelles, professionnelles et économiques, et élaborer un plan d'action structuré précisant les étapes à court, moyen et long terme.
Il gagne en confiance et en autonomie dans la gestion de son parcours professionnel. Un document de synthèse confidentiel, remis en fin d'accompagnement, formalise l'ensemble des résultats et des recommandations.
Comparer Chance & 4Skills
4Skills | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases : préliminaire, investigation en 2 axes (rétrospective et prospective), conclusion ; tests de personnalité et d'aptitudes, travail individuel. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Des recherches pour recueillir l'information nécessaire sur les pistes d'évolution identifiées. Pas de rencontre avec des professionnels publiée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : 24 heures réparties sur plusieurs semaines, en alternant sessions avec le consultant, en ligne ou en présentiel, et travail individuel. (site de l'organisme) | ||
Des consultants certifiés ; un seul interlocuteur durant tout l'accompagnement. (site de l'organisme) | ||
Bilan réalisé en sessions en ligne avec le consultant. Pas de plateforme dédiée publiée. (site de l'organisme) | ||
1 650 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
16 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres 4Skills
1 | |
12 h | |
1 650 € |
Prix médian 4Skills
1 650 €
Prix unique : 1 650 €
Avec le CPF : 1 500 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour 4Skills, formule à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €. 4Skills est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan 4Skills à 1 650 €.
Le CPF paie 1 500 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
16 avis multi-plateformes
16 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour 4Skills. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
16 avis publics hors Mon Compte Formation
16 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, 4Skills se classe 1502e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
4Skills
16
21
4Skills
1 650 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour 4Skills à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
L2RH
Hauville
L2RH est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Hauville (Eure), spécialisé dans l'accompagnement en évolution professionnelle et le recrutement. Son offre couvre le bilan de compétences, l'outplacement, le conseil aux TPE et PME, l'aide à la création d'entreprise, l'entretien professionnel, l'orientation scolaire et la formation. Une offre de bilan est proposée, en centre, 16 heures, 2 200 €.
145
avis publics multi-plateformes
LS
Organisme de formation et d'accompagnement d'Évreux (Eure), fondé sur la pédagogie ludique. Bilan de compétences pour salariés, indépendants, demandeurs d'emploi et fonctionnaires, aux côtés de la VAE, de la transition vers la retraite et de la création d'entreprise ; certifié Qualiopi.
107
avis publics multi-plateformes
HC
Évreux
Cap emploi 27 est une structure implantée à Évreux, dans l'Eure, dédiée à l'emploi des personnes en situation de handicap : conseil aux employeurs, prévention du risque d'inaptitude, maintien dans l'emploi, accompagnement des transitions et conseil en évolution professionnelle. Une offre est proposée, en centre, pour 16 heures médianes et 1 600 euros.
73
avis publics multi-plateformes
GRETA
Le GRETA des Portes Normandes, immatriculé à Évreux, appartient au réseau des GRETA de Normandie, groupements d'établissements mutualisant ressources et plateaux techniques pour la formation continue des adultes. Le bilan de compétences se déroule en trois temps forts et s'adresse aux demandeurs d'emploi, aux jeunes de 16 à 29 ans et aux salariés. Une offre est proposée, en centre, 24 heures pour 1 680 euros.
11
avis publics multi-plateformes
CD
Le Neubourg
Le Cercle d'Échanges de l'Eure est une association créée en 1989 au Neubourg, née de la mutualisation des charges de mécanisation entre agriculteurs et élargie depuis à l'emploi et à la prévention. Elle compte environ 700 adhérents, vingt départements d'action et développe une offre de formation. Elle propose une offre de bilan de compétences, en centre, pour une durée médiane de 24 heures et un tarif médian de 2 160 €.
13
avis publics multi-plateformes
MH
Saint-Pierre-De-Cormeilles
Coach professionnelle certifiée issue des ressources humaines, Amandine Besse propose sous le nom My Happy Choice un bilan de compétences de 15 heures en face à face, en présentiel ou à distance, avec suivi à six mois, finançable par le CPF. Elle intervient entre Paris et la Normandie.
33
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
4Skills cumule 16 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
4Skills propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, 4Skills est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 08/07/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez 4Skills est de 1 650 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour 4Skills, à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €.
Oui, 4Skills est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour 4Skills, à 1 650 € : le CPF paie 1 500 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
4Skills propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, 4Skills propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte 4Skills a été créée en 2006, selon le registre Sirene (20 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. 4Skills suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que 4Skills publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec 4Skills ?
