Si vous comparez avec A.I.S.P
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A.I.S.P
AISP
A.I.S.P est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à La Flèche, dont la structure juridique a été créée en 1985 (41 ans d’existence).
L'AISP, association pour l'insertion sociale et professionnelle, est installée à La Flèche, dans la Sarthe. Elle intervient dans l'orientation, l'insertion et la réinsertion sociales et professionnelles, ainsi que dans les apprentissages de base. Elle est certifiée Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences, et propose une offre de bilan de compétences finançable par le CPF.
L'association a accueilli 940 stagiaires en 2025, avec 10 formateurs. Une partie de ses stagiaires lui est confiée par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
1985
41 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
1 580 €
12
avis publics multi-plateformes
28/05/2026 | |
Développement des capacités mentales et apprentissages de base | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
La Flèche (72200) | |
1 580 € | |
20 h | |
Actif |
Programme A.I.S.P
Durée : 20 h, sur 1 à 3 mois. L'action vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. À partir d'une analyse partagée des compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire, l'organisme définit avec lui un projet d'évolution ou de réorientation cohérent, réaliste et réalisable.
Le bilan de compétences doit lui permettre d'explorer, d'analyser et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire et, le cas échéant, un projet de formation. En semaine, plusieurs rythmes sont possibles (en présentiel).
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Le déroulement respecte 3 phases.
La phase préliminaire consiste à confirmer les engagements mutuels et à valider le caractère volontaire de la démarche, à analyser la demande de façon partagée pour clarifier les besoins et les objectifs du bénéficiaire, et à préciser les conditions de déroulement du bilan afin de proposer des méthodes et techniques adaptées.
La phase d'investigation consiste à analyser ses motivations (intérêts, valeurs) à partir de son parcours et de son profil pour prioriser ses critères de choix, à identifier ses compétences et aptitudes pour repérer celles qui sont valorisables et celles qui sont transposables, puis à les évaluer pour déterminer ses possibilités d'évolution ou de réorientation.
La phase de conclusion consiste à tirer parti des résultats de l'investigation pour prioriser, parmi les pistes questionnées puis validées, un projet cohérent, réaliste et réalisable, à recenser les facteurs favorables pour construire l'argumentaire du projet priorisé ou du projet de formation, à mesurer les écarts le cas échéant, et à établir un plan d'action qui prévoit les principales étapes de réalisation.
Un document de synthèse confidentiel, qui reprend tous les éléments de l'accompagnement, est remis au terme de celui-ci. Six mois après le bilan, le bénéficiaire peut bénéficier d'un entretien de suivi pour en évaluer l'efficacité.
Par son approche formative, l'organisme veut contribuer à sécuriser durablement le parcours professionnel du bénéficiaire en le rendant apte à valoriser son expérience passée pour la mettre en perspective avec l'avenir et se projeter, à prendre conscience de ses habiletés, de ses ressources et de ses leviers de motivation pour mobiliser son potentiel, et à décrire ses activités dans leur contexte en identifiant ses compétences pour évaluer celles qui sont transférables.
Il s'agit aussi de se confronter à la réalité du terrain pour prioriser un projet réaliste et viable, puis d'argumenter son projet, de défendre sa décision et d'en décliner les étapes de réalisation, afin de définir un projet réaliste et réalisable selon ses aspirations et son bassin d'emploi.
Modalités d'admission : admission sans condition particulière ; la formatrice rencontre le bénéficiaire lors d'un entretien préalable gratuit et sans engagement.
Comparer Chance & A.I.S.P
A.I.S.P | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 20 h, en centre. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 580 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
12 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A.I.S.P
1 | |
20 h | |
1 580 € |
Prix médian A.I.S.P
1 580 €
Prix unique : 1 580 €
Avec le CPF : 1 430 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A.I.S.P, formule à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €. A.I.S.P est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A.I.S.P à 1 580 €.
Le CPF paie 1 430 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
12 avis multi-plateformes
12 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour A.I.S.P, dont Mon Compte Formation (4 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
8 avis publics hors Mon Compte Formation
12 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A.I.S.P se classe 1696e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A.I.S.P
12
21
A.I.S.P
1 580 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A.I.S.P à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
OA
Le Mans
Orient'Action est un groupe de cabinets spécialisés dans l'accompagnement des évolutions professionnelles et le recrutement, avec un établissement au Mans. Parmi ses prestations figurent le bilan de compétences, l'outplacement, l'accompagnement à la VAE et le coaching professionnel, complétés par un annuaire de consultants et un volet éditorial fourni. Six offres de bilan sont proposées, en centre et à distance : 13 heures en médiane, 1 750 euros.
1 111
avis publics multi-plateformes
Institut de formation continue du Mans, rattaché au réseau consulaire de la Sarthe. Quatre formules de bilan de compétences, Classique, Classique à distance, Projet et Renforcé, d'une durée médiane de 16 heures, entre 1 365 et 2 100 euros.
100
avis publics multi-plateformes
Le Chemin du Centaure, exploité par Cyrille Sempé au Mans, propose des bilans de compétences, des bilans d'orientation scolaire et des actions de formation. Le bilan s'adresse à tout public adulte ayant une expérience professionnelle, sans prérequis, sous forme d'accompagnement individuel en trois phases : préliminaire, investigation et conclusion. Les méthodes réflexive et ADVP sont mobilisées. Un entretien préalable gratuit de 30 à 45 minutes précède l'entrée en bilan, puis les rendez-vous sont le plus souvent hebdomadaires.
67
avis publics multi-plateformes
MAM
Le Mans
MAM Sport Santé, anciennement My Athlète Management, est établi au Mans et intervient auprès de sportifs, d'entreprises et de particuliers, avec un réseau d'une trentaine de partenaires. Le bilan de compétences, conduit par des psychologues et des coachs du travail, porte sur le parcours, les valeurs, les motivations et le transfert des compétences, avec des enquêtes métiers. Il s'adresse aux adultes justifiant de trois ans d'expérience et se déroule au centre Plurimed au Mans. Une synthèse écrite est remise et un suivi est proposé à six mois.
31
avis publics multi-plateformes
I
Angers
Antenne angevine de l'INFREP, organisme de formation professionnelle pour adultes créé par la Ligue de l'enseignement. Elle propose le bilan de compétences, éligible au CPF, qui va de l'analyse de la demande aux étapes de mise en œuvre du projet.
-
Aucun avis public recensé
TA
Sablé-sur-Sarthe
Cabinet rattaché au réseau Orientaction, Tiss'Avenir conduit des bilans de compétences certifiés Qualiopi en cinq ou huit entretiens de deux heures, centrés sur les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents. Premier entretien gratuit.
17
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A.I.S.P cumule 12 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A.I.S.P propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A.I.S.P est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A.I.S.P est de 1 580 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A.I.S.P, à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €.
Oui, A.I.S.P est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A.I.S.P, à 1 580 € : le CPF paie 1 430 €, vous payez 150 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A.I.S.P propose un parcours de 20 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A.I.S.P a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A.I.S.P a été créée en 1985, selon le registre Sirene (41 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A.I.S.P suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A.I.S.P publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A.I.S.P ?
