Si vous comparez avec A l'eSENSiel
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
A l'eSENSiel
AL
A l'eSENSiel est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Arches, dont la structure juridique a été créée en 2025.
A l'eSENSiel est un cabinet d'accompagnement, de bilan de compétences et de formation établi à Arches, dans les Vosges, animé par Audrey Begel. Il accompagne des adolescents à partir de 14 ans et des adultes en quête de sens, dans les Vosges, dans le Grand Est et dans toute la France. L'approche fait appel à l'intuition, à l'imaginaire et aux émotions, avec des outils visuels et créatifs.
Deux bilans de compétences sont proposés, tous deux éligibles au CPF. Le bilan Alignement s'adresse aux personnes qui ressentent une perte de sens ou envisagent une reconversion ou une évolution ; le bilan Trajectoire aux futurs entrepreneurs et aux entrepreneurs installés qui veulent clarifier ou réaligner leur projet.
Tous deux prennent en compte la personne dans sa globalité : compétences et expériences, motivations et freins, énergie et équilibre de vie, valeurs et contribution.
Le cabinet propose aussi un accompagnement à l'orientation scolaire pour les collégiens, les lycéens et les étudiants (un parcours de cinq à six mois en neuf séances, dont deux avec les parents), un accompagnement au mieux-être pour les adolescents et du coaching pour adultes. Il est certifié Qualiopi pour les actions de formation et le bilan de compétences.
Présentiel
1 ville au catalogue
2025
1 an d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 835 €
14
avis publics multi-plateformes
20/05/2025 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Arches (88380) | |
1 835 € | |
16 h | |
Actif |
Programme A l'eSENSiel
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur ses acquis et ses compétences, qui est en questionnement professionnel ou qui ressent un besoin de changement : formation, évolution de carrière ou reconversion.
Il offre un temps de pause et de réflexion pour mieux se connaître et faire un choix éclairé sur son avenir professionnel.
Il a pour objectifs de faire le point sur son parcours professionnel et personnel, d'identifier ses compétences, ses atouts, ses valeurs et ses motivations profondes, d'explorer de nouvelles perspectives professionnelles réalistes et alignées avec soi, de construire un projet professionnel ou de formation porteur de sens et durable, et de définir un plan d'action clair et opérationnel.
Conformément au Code du travail (articles L.6313-4 et R.6313-4), le bilan de compétences se déroule en trois phases. La phase préliminaire rappelle le cadre du bilan, analyse la demande et le besoin du bénéficiaire, détermine le format le plus adapté à sa situation et définit conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Elle comprend la signature d'une charte d'engagement qui détaille les engagements mutuels et le calendrier prévisionnel des rendez-vous. La phase d'investigation analyse les parcours personnel et professionnel, ainsi que la personnalité, les besoins, les valeurs, les motivations, les centres d'intérêt et les compétences.
Elle repère et détermine des pistes pour l'avenir, étudie l'environnement socio-économique, analyse la faisabilité des pistes de développement, puis conduit à choisir et définir un projet avec différentes alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s'approprier les résultats détaillés de l'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de construire un plan d'action concret et détaillé, et de corédiger la synthèse du bilan, avec remise et signature du support écrit.
Pendant le bilan, le bénéficiaire est aussi sensibilisé à la lecture de ses émotions et de ses ressentis corporels, porteurs de messages, et accompagné dans leur gestion pour s'en servir comme leviers d'aide à la décision. Un entretien de suivi de 30 minutes à 1 heure est proposé 6 mois après la fin du bilan de compétences.
Le bilan permet de définir un projet professionnel aligné sur la personnalité et les valeurs du bénéficiaire. Il aboutit à une synthèse globale et personnalisée regroupant toutes les analyses réalisées pendant le bilan, et à un plan d'action concret, réaliste et réalisable dès la fin du bilan.
Le bénéficiaire acquiert une vision claire de son parcours, de ses compétences et de ses atouts, identifie ses valeurs, ses motivations profondes et ses sources d'épanouissement, et retrouve confiance en soi ainsi qu'une meilleure capacité à prendre des décisions pour son avenir professionnel.
Un suivi 6 mois après le bilan permet de faire le point sur sa situation et l'état d'avancement du projet. Modalités d'admission : un entretien préalable gratuit a lieu par téléphone, en visioconférence ou en présentiel, au choix du bénéficiaire. Un délai légal de 14 jours doit être respecté entre la prise de contact et le début du bilan.
Comparer Chance & A l'eSENSiel
A l'eSENSiel | ||
|---|---|---|
Approche holistique (le mental, l'émotionnel, le corps, le sens) ; outils visuels et métaphoriques, tests psychométriques Profil Pro 2 et Vocation, questionnaires d'autoévaluation. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi de 30 minutes à 1 heure, proposé 6 mois après la fin du bilan. (programme détaillé) | ||
Une page « Communauté » sur son site : « Bienvenue sur la communauté alesensiel ». (site de l'organisme) | ||
Indicateurs de résultats (inscrits, bilans finalisés, satisfaction, entretiens de suivi à six mois) annoncés pour décembre 2026. Pas de résultat publié. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en bilan de compétences, coach professionnelle certifiée : formation CP FFP Pratique du bilan de compétences, titre RNCP niveau 6 de coach professionnel. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 835 € | 1 750 € | |
235 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
14 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres A l'eSENSiel
2 | |
16 h | |
1 835 € |
Prix médian A l'eSENSiel
1 835 €
Fourchette : 1 600 € à 2 070 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 235 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour A l'eSENSiel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €. A l'eSENSiel est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan A l'eSENSiel à 2 070 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 470 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
14 avis multi-plateformes
14 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour A l'eSENSiel, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
12 avis publics hors Mon Compte Formation
14 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, A l'eSENSiel se classe 1605e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
A l'eSENSiel
14
21
A l'eSENSiel
1 835 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour A l'eSENSiel à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
SB
Nancy
So Be Us est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy et intervenant sur son agglomération. Il propose le bilan de compétences, l'outplacement individuel, la formation des équipes et une prestation RH outdoor en pleine nature. Le bilan est ouvert aux salariés, entrepreneurs, demandeurs d'emploi, agents publics, professions libérales et personnes en reconversion, en trois étapes. L'entrée en relation passe par un entretien de découverte. Une offre de 12 heures à 1 600 euros est proposée.
42
avis publics multi-plateformes
HJ
Château-Salins
Coach de vie et professionnel installé à Château-Salins, en Moselle, également psychopraticien en thérapie cognitivo-comportementale et somatothérapie. Deux formules de bilan, Premium Essentiel et Premium Classique, de 18 et 24 heures, autour de 1 900 euros.
50
avis publics multi-plateformes
CT
Nancy
Le Cabinet Turka est un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Nancy depuis 1975. Ses prestations couvrent le recrutement, le coaching individuel ou collectif, la formation sur mesure, le diagnostic et l'audit des risques psychosociaux, la victimologie et la transition professionnelle. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
31
avis publics multi-plateformes
EC
Lunéville
Psychologue installée à Lunéville, en Meurthe-et-Moselle, certifiée Qualiopi pour le bilan de compétences et la formation, avec des spécialités sanitaires et sociales. Une offre de 24 heures à 1 600 euros, en centre.
7
avis publics multi-plateformes
CD
Lay-Saint-Christophe
Le cabinet C.D.P, qui exerce sous le nom Cabinet Dubois Psychologie, est établi à Lay-Saint-Christophe, en Meurthe-et-Moselle. Son activité couvre le bilan de compétences, les tests psychotechniques, le soutien psychologique et l'habilitation à la sécurité ferroviaire. Le bilan s'adresse aux particuliers comme aux entreprises et se déroule en quatre temps, du rendez-vous d'information à la conclusion. Trois formules sont proposées. Six offres sont disponibles, 24 heures et 2 200 euros en médiane.
40
avis publics multi-plateformes
BR
Nancy
Le cabinet Baran est un cabinet de conseil en ressources humaines et de recrutement implanté à Nancy, présent depuis trente ans dans le Grand Est. Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires, avec entretiens individuels, inventaires de personnalité et d'intérêts professionnels et remise d'une synthèse écrite. Sa durée va de 12 à 24 heures et son tarif de 1 380 à 2 400 euros. Trois formules sont proposées, sur deux villes, 18 heures et 1 920 euros en médiane.
56
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
A l'eSENSiel cumule 14 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
A l'eSENSiel propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, A l'eSENSiel est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez A l'eSENSiel est de 1 835 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 070 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 14 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour A l'eSENSiel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €.
Oui, A l'eSENSiel est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour A l'eSENSiel, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 070 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 470 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
A l'eSENSiel propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 14 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
A l'eSENSiel a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte A l'eSENSiel a été créée en 2025, selon le registre Sirene (1 an d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. A l'eSENSiel suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que A l'eSENSiel publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec A l'eSENSiel ?
