Si vous comparez avec ABC Carrière
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ABC Carrière
ABC
ABC Carrière est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2015 (11 ans d’existence).
ABC Carrière est un organisme d'orientation professionnelle qui accueille à Lyon, dans le troisième arrondissement. Son activité porte sur le développement des capacités d'orientation, d'insertion et de réinsertion professionnelles.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, seule catégorie d'actions pour laquelle il détient la certification. Il a accueilli 40 stagiaires en 2025, avec 15 formateurs.
Distanciel
À distance au catalogue
2015
11 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
2 021 €
6
avis publics multi-plateformes
26/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69003) | |
2 021 € | |
15 h | |
Actif |
Programme ABC Carrière
Le bilan vise à mieux connaître et valoriser les compétences du bénéficiaire, professionnelles ou personnelles, en explorant leur potentiel d'évolution et les environnements de travail qui lui correspondent vraiment ; à identifier ses atouts, comprendre ce qui le motive profondément et activer les leviers qui l'aideront à s'épanouir dans son parcours ; à construire un projet professionnel clair et réalisable, avec un plan d'action concret (formation, projet de VAE, reconversion professionnelle ou évolution de poste) ; enfin, à vérifier la faisabilité du projet en tenant compte du marché et des opportunités de son territoire, pour s'assurer qu'il est viable et porteur d'avenir.
Le bilan de compétences Evolution se déroule en trois phases distinctes.
La phase préliminaire aborde le recueil des besoins et attentes du bénéficiaire et l'analyse de sa demande ; la validation de l'adéquation entre sa demande et les objectifs d'un bilan, ainsi que de sa réelle motivation à engager cette démarche ; la personnalisation du programme en fonction de ses besoins, avec des modalités adaptées (planning, outils) présentées comme garantissant une approche individualisée.
La phase d'investigation explore son parcours professionnel et son parcours de formation pour dégager ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que son potentiel managérial et de développement vers de nouveaux métiers et environnements, puis ses points forts de personnalité et ses axes de développement, en activant ses leviers de motivation pour élargir ses horizons.
Les investigations menées avec le consultant aident à construire un projet professionnel pertinent, en vérifiant sa cohérence avec les besoins socio-économiques du territoire et en définissant un plan d'action concret.
Le bénéficiaire alterne des séances d'entretien avec son consultant (15 heures) et des moments de travail personnel (environ 7 heures), comprenant des tests et des enquêtes d'image et métiers. Il passe également trois tests.
PROFIL PRO2 est un questionnaire de personnalité et de motivations conçu selon la méthode psychométrique IRT-Thurstone. Le TEST VOCATION identifie 12 domaines d'intérêts professionnels fondés sur le modèle RIASEC de John Holland, pour ouvrir à de nouveaux métiers et environnements professionnels.
Le TEST CTPI-R analyse 19 traits de personnalité du manager et 7 styles de management, et permet d'évaluer les aptitudes managériales. Lors de la phase de synthèse, à l'issue de l'investigation, le consultant remet un rapport de synthèse détaillé, présenté et commenté lors d'un entretien.
Ce document comporte une analyse des compétences professionnelles et personnelles et des motivations, la présentation du projet professionnel, d'évolution ou de réorientation, qui prend en compte les critères socio-économiques du territoire, ainsi que les conditions et moyens à mettre en place pour atteindre les objectifs.
À l'issue de la phase d'investigation, le consultant en bilan de compétences remet au bénéficiaire un rapport de synthèse détaillé. Ce document résume ses compétences, ses aspirations et les opportunités identifiées.
Le consultant prend le temps d'expliquer chaque élément du rapport, afin que le bénéficiaire comprenne pleinement ses résultats et leur signification pour son avenir professionnel. Phase de suivi à 6 mois : six mois après la fin du bilan, l'organisme propose un entretien de suivi.
Cet entretien n'est pas obligatoire ; il permet de faire le point sur l'avancement du projet et du plan d'actions établi avec le consultant, et d'échanger, dans un cadre présenté comme convivial et constructif, sur les réussites, les défis rencontrés et les éventuels points de blocage.
Modalités d'admission : 0
Comparer Chance & ABC Carrière
ABC Carrière | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 10 h ou 15 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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2 021 € | 1 750 € | |
421 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
6 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ABC Carrière
4 | |
15 h | |
2 021 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 685 € | 24 h | Archivée le 18 avril 2025 |
| BILAN DE COMPETENCES | 1 499 € | 15 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 470 € | 24 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES | 2 385 € | 24 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES (21 sessions) | 2 215 € | 20 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES (23 sessions) | 2 685 € | 24 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES (26 sessions) | 1 713 € | 15 h | Archivée |
| BILAN DE COMPETENCES (22 sessions) | 2 770 € | 24 h | Archivée |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation. Les 6 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de ABC Carrière.
Prix médian ABC Carrière
2 021 €
Fourchette : 1 499 € à 2 253 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 421 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ABC Carrière, formule à 1 499 € : le CPF paie 1 349 €, vous payez 150 € ; formule à 2 253 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 653 €. ABC Carrière est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ABC Carrière à 2 253 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 653 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
6 avis multi-plateformes
6 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ABC Carrière, dont Mon Compte Formation (6 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
6 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ABC Carrière se classe 2040e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ABC Carrière
6
21
ABC Carrière
2 021 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ABC Carrière à 2 253 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 653 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ABC Carrière cumule 6 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ABC Carrière propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABC Carrière est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ABC Carrière est de 2 021 €, avec une fourchette de 1 499 € à 2 253 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 15 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ABC Carrière, formule à 1 499 € : le CPF paie 1 349 €, vous payez 150 € ; formule à 2 253 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 653 €.
Oui, ABC Carrière est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ABC Carrière, formule à 1 499 € : le CPF paie 1 349 €, vous payez 150 € ; formule à 2 253 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 653 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ABC Carrière propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 15 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ABC Carrière propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ABC Carrière a été créée en 2015, selon le registre Sirene (11 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ABC Carrière suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ABC Carrière publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ABC Carrière ?
