Si vous comparez avec ABORIA
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ABORIA
A
ABORIA est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lyon, dont la structure juridique a été créée en 2020 (6 ans d’existence).
ABORIA est un organisme de formation et d'accompagnement installé à Lyon (2e). Il a été créé en 2020 par Muriel et Christine, déjà créatrices et dirigeantes d'un autre organisme de formation, pour se consacrer davantage à l'accompagnement individuel et à des formations spécifiques.
Ses activités couvrent le bilan de compétences, le coaching, la conduite de projets, la formation et l'accompagnement à la VAE. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et a accueilli 13 stagiaires en 2025.
Le bilan de compétences commence par un entretien préalable, qui vérifie l'objectif visé et la pertinence de la démarche.
Il suit ensuite trois phases : une phase préliminaire pour confirmer l'engagement et analyser les besoins, une phase d'investigation sur les motivations, les intérêts, les compétences et les aptitudes, puis une phase de conclusion en entretiens personnalisés pour recenser les conditions de réussite du projet et en prévoir les étapes. Le consultant rédige une synthèse en fin de bilan.
Les consultantes sont certifiées pour faire passer l'Inventaire de personnalité de la Process Communication, créé par Taibi Kahler. Le bilan peut déboucher sur une évolution, une reconversion, une formation ou une démarche de VAE. ABORIA propose aussi aux organismes de formation une certification pour accompagner une démarche VAE.
Distanciel
À distance au catalogue
2020
6 ans d’existence
18 h
déclarée au catalogue
2 000 €
3
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités individuelles d'organisation | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lyon (69002) | |
2 000 € | |
18 h | |
Actif |
Programme ABORIA
Le bilan de compétences a pour objectif d'explorer et de valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire, pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Tout au long de la démarche, il s'agit de faire un état des lieux du parcours, de ses réussites, de ses difficultés et de son fil conducteur ; de faire émerger les modes de fonctionnement et les stratégies adoptées ; de mieux se connaître en identifiant les caractéristiques marquantes de sa personnalité ; d'analyser les expériences et leur traduction en termes de compétences ; de repérer la transférabilité des compétences au regard du projet.
Le bilan de compétences se déroule en 18 heures, réparties en 7 entretiens individuels et personnalisés de 2 heures en moyenne, en alternance avec des périodes de travail personnel. Pour maintenir la dynamique de la démarche, les rendez-vous ont lieu tous les 10 à 15 jours en moyenne. Le bilan se déroule en 3 phases.
La phase préliminaire (diagnostic, analyse de la demande, information) a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins, et de l'informer rigoureusement des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre et des principes d'utilisation des conclusions de la prestation.
La phase d'investigation (évaluation, conseil, propositions) permet au bénéficiaire d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales, puis de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
Cette étape, présentée comme fondamentale, permet au salarié de faire le point sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être, mais aussi de réfléchir à ses aptitudes encore inexploitées et à ses potentialités, toujours avec l'aide du psychologue.
Il s'agit ensuite de faire le tour des réorientations professionnelles envisageables, qui pourront s'appuyer sur le transfert des compétences identifiées : non pas tout jeter, mais au contraire bâtir sur l'existant, en s'appuyant sur les forces et les atouts de la personne.
La phase de conclusions (validation, synthèse) permet au bénéficiaire de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de sa mise en œuvre.
Il s'agit aussi de confronter les pistes envisagées au marché du travail pour évaluer la faisabilité du projet.
Cette phase donne lieu à l'élaboration d'un document de synthèse remis exclusivement au bénéficiaire, qui relate uniquement les circonstances du bilan, ses compétences et aptitudes au regard des perspectives d'évolution envisagées et, le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel et éventuellement de son projet de formation, ainsi que les principales étapes prévues pour sa réalisation.
Un ou plusieurs projets peuvent alors être définis, avec les étapes et les échéances de leur mise en œuvre. Pendant toute cette période, le consultant reste disponible pour des échanges par téléphone ou par courriel.
Un entretien de suivi est prévu dans les 6 mois qui suivent le bilan, pour faire le point sur les réalisations et les étapes accomplies ; il est alors possible de réajuster le plan d'actions si nécessaire.
Le bilan apporte une meilleure connaissance de soi, notamment grâce à la Process Com, une identification plus précise des caractéristiques marquantes de sa personnalité et une motivation accrue dans sa fonction.
Il conduit vers un projet professionnel réaliste et réalisable, notamment au vu de l'environnement socio-économique du bénéficiaire et des besoins en termes d'emploi de son bassin d'emploi.
Il permet une identification clairvoyante de ses compétences et de ses stratégies, l'émergence de ses modes de fonctionnement et des stratégies adoptées, et une analyse plus fine de ses expériences et de leur traduction en termes de compétences. Modalités d'admission : entretien préalable gratuit.
Comparer Chance & ABORIA
ABORIA | ||
|---|---|---|
Un entretien de suivi 6 mois après la fin du bilan ; selon ses chiffres, 100 % des bilans en sont suivis. (site de l'organisme) | ||
Enquête terrain : selon ses chiffres, 100 % des bilans sont suivis par une enquête terrain. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon ses chiffres : 10 personnes ont terminé leur bilan, 100 % disent qu'il a répondu à leurs attentes, 10 seraient prêtes à recommander l'accompagnement. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 20 h, avec un entretien individuel tous les 10 ou 15 jours sur environ 2 mois, en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Consultantes certifiées et habilitées à faire passer l'inventaire de personnalité Process Communication ; dirigeantes certifiées Process Communication. (site de l'organisme) | ||
Visioconférence au choix (Google Meet, Teams ou Zoom), avec prise en main et assistance technique par l'accompagnateur. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
18 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ABORIA
1 | |
18 h | |
2 000 € |
Prix médian ABORIA
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ABORIA, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. ABORIA est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ABORIA à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ABORIA, dont Mon Compte Formation (3 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
3 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ABORIA se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ABORIA
3
21
ABORIA
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ABORIA à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ABORIA cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ABORIA propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ABORIA est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ABORIA est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ABORIA, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, ABORIA est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ABORIA, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ABORIA propose un parcours de 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ABORIA propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ABORIA a été créée en 2020, selon le registre Sirene (6 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ABORIA suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ABORIA publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ABORIA ?
