Si vous comparez avec AC Compétences
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AC Compétences
AC
AC Compétences est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Crouy-En-Thelle, dont la structure juridique a été créée en 2010 (16 ans d’existence).
AC Compétences est un centre de formation installé à Chambly, dans l'Oise. Son activité porte sur le développement des capacités d'orientation, d'insertion et de réinsertion professionnelles.
Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation, qui lui confient des stagiaires.
Distanciel
À distance au catalogue
2010
16 ans d’existence
12 h
déclarée au catalogue
1 890 €
7
avis publics multi-plateformes
27/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Crouy-En-Thelle (60530) | |
1 890 € | |
12 h | |
Actif |
Programme AC Compétences
À l'issue du bilan, le bénéficiaire sera capable d'analyser son parcours professionnel et personnel, d'identifier et de valoriser ses compétences, aptitudes et motivations, de définir un projet professionnel ou de formation réaliste et en adéquation avec ses atouts et le marché, et de construire un plan d'actions opérationnel pour mettre en œuvre ce projet.
Méthodologie et co-construction du parcours : conformément aux dispositions réglementaires, l'accompagnement au bilan de compétences chez AC COMPÉTENCES (Magali FABRO EI) repose sur une personnalisation totale du parcours.
Entretien préalable (rendez-vous découverte) : un rendez-vous gratuit et sans engagement est systématiquement proposé. Co-construction : le programme définitif et le calendrier de travail sont co-construits avec le bénéficiaire lors de ce rendez-vous ou pendant la phase préliminaire.
Adaptabilité : cette approche permet d'ajuster les outils, les thématiques abordées (analyse du parcours, tests de personnalité, enquêtes métiers) et le rythme des séances aux besoins, aux objectifs et aux contraintes du bénéficiaire.
Cadre légal, réglementaire et déontologique : le bilan est réalisé conformément aux articles L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail, dans le respect strict des trois phases réglementaires (préliminaire, investigation et conclusion, avec l'élaboration du plan d'action et la remise d'un document de synthèse).
Confidentialité et propriété : les résultats sont la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués sans son accord ; la consultante est soumise au secret professionnel ; la synthèse est conservée pendant 3 ans. Consentement : le bilan n'est réalisé qu'avec le consentement libre et éclairé du bénéficiaire.
Neutralité et bienveillance : l'accompagnement est présenté comme respectueux, objectif et impartial, garantissant une aide à la décision sans influence.
Assistance technique et pédagogique (modalités à distance) : en cas de bilan réalisé à distance (visio, plateforme partagée), AC COMPÉTENCES assure un support en cas de difficulté de connexion ou d'utilisation des outils numériques.
Travail personnel : des temps de recherche et de réflexion personnelle sont prévus entre les séances. Ce travail complémentaire permet d'approfondir les thématiques abordées et n'est pas comptabilisé dans les heures d'accompagnement direct (face-à-face pédagogique) prévues au programme.
Méthodes et moyens pédagogiques : entretiens individuels structurés et personnalisés ; outils de positionnement et d'évaluation (tests d'intérêts professionnels, inventaires de personnalité, questionnaires de compétences) ; exercices pratiques (analyse du parcours, auto-évaluation des savoir-faire, du savoir-être et du projet de vie, passeport compétences, enquêtes métier, projection dans différents scénarios) ; mises en situation (recherche d'informations sur le marché économique, enquêtes-métiers, recherche de formations et de financements) ; ressources documentaires (bases métiers, fiches ROME, études sectorielles) ; supports pédagogiques remis (documents de synthèse, fiches outils, livret personnel de bilan).
Déroulé pédagogique. Phase 1, phase préliminaire (1h30) : analyser la demande, clarifier les attentes et les indicateurs de réussite, définir le cadre (méthodes, outils, durée) et vérifier l'engagement ; activités : entretien d'analyse, clarification des objectifs, présentation de la méthodologie et contractualisation.
Phase 2, phase d'investigation (9h00) : explorer les compétences, aptitudes, motivations et valeurs, identifier les ressources mobilisables et étudier des pistes professionnelles réalistes ; activités : analyse du parcours (méthode biographique, inventaire de compétences), identification des acquis, tests et questionnaires, étude des environnements professionnels, enquêtes-métiers, sélection de scénarios à approfondir.
Phase 3, phase de conclusion (1h30) : mettre en cohérence le profil et les projets, construire un projet prioritaire et des alternatives, élaborer un plan d'actions opérationnel ; activités : synthèse des résultats, formalisation du projet, élaboration du plan d'actions (étapes, moyens, formations, ressources), remise et explication du document de synthèse.
Confidentialité : conformément à la réglementation, les résultats et le document de synthèse sont strictement confidentiels et remis exclusivement au bénéficiaire.
Résultats attendus : développer la capacité à prendre des décisions éclairées sur son orientation professionnelle, grâce à une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) ; identifier et valoriser ses compétences en termes de savoir, savoir-faire et savoir-être ; renforcer sa capacité à analyser le marché de l'emploi et à identifier des opportunités réalistes ; retrouver confiance et motivation grâce à un projet professionnel cohérent, réaliste et aligné avec ses aspirations ; disposer d'un plan d'action structuré et opérationnel pour concrétiser le projet retenu.
Un document de synthèse personnalisé, commenté par le consultant, est remis au bénéficiaire ; son authenticité est présentée comme garantie par le paraphe original apposé sur chaque page. Ce document, strictement confidentiel, est issu d'un échange approfondi entre le consultant et le bénéficiaire.
Modalités d'admission : un entretien découverte, gratuit et sans engagement, pour découvrir la démarche et la consultante et analyser les besoins du bénéficiaire.
Comparer Chance & AC Compétences
AC Compétences | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 12 h, à distance. (catalogue relevé le 30 septembre 2026) | ||
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1 890 € | 1 750 € | |
290 € | 150 € | |
12 h | 24 h | |
1 | 1 | |
À distance | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AC Compétences
1 | |
12 h | |
1 890 € |
Prix médian AC Compétences
1 890 €
Prix unique : 1 890 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 290 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AC Compétences, formule à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. AC Compétences est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AC Compétences à 1 890 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 290 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AC Compétences. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
7 avis publics hors Mon Compte Formation
7 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AC Compétences se classe 1969e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AC Compétences
7
21
AC Compétences
1 890 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AC Compétences à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
SC
Chantilly
Cabinet de Laurent Pitigliano, coach professionnel et superviseur, établi à Chantilly (Oise), qui reçoit aussi à Paris. Il propose un bilan de compétences en trois phases éligible au CPF, de l'outplacement et du coaching de carrière individuel ou collectif.
84
avis publics multi-plateformes
C
Lacroix-Saint-Ouen
Cabinet de conseil RH de Lacroix-Saint-Ouen, près de Compiègne, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et la VAE. Il fait aussi du recrutement, du coaching, de la formation et de l'outplacement. 31 stagiaires en 2025.
118
avis publics multi-plateformes
DI
Beauvais
À Beauvais, Solutions Coaching (Ilda Duarte) propose un bilan de compétences éligible au CPF en deux formules de 14 ou 20 heures d'entretien, avec tests, questionnaires et enquêtes métiers, ainsi que du coaching professionnel, d'équipe et de dirigeants, du conseil RH et des formations. Certifié Qualiopi.
125
avis publics multi-plateformes
A
Lamorlaye
Activité d'Audrey Almeida, qui accompagne entièrement à distance les adultes en reconversion et les jeunes en orientation, certifiée Qualiopi. Bilan de 14, 18 ou 24 heures sur six à douze semaines, mêlant coaching individuel, travail personnel et, dans la formule la plus longue, l'ikigaï.
71
avis publics multi-plateformes
TC
Beauvais
Cabinet de psychologie et d'accompagnement installé à Beauvais, Cicérone Talents (Catherine Toukmidine) propose un bilan de compétences de 24 heures certifié Qualiopi, des bilans d'orientation scolaire, des tests de QI et des consultations psychologiques.
58
avis publics multi-plateformes
S
Saint-Leu-d'Esserent
Consultant indépendant en orientation professionnelle et en bilan de compétences, installé à Saint-Leu-d'Esserent (Oise). Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, il propose une offre éligible au CPF.
11
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AC Compétences cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AC Compétences propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AC Compétences est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AC Compétences est de 1 890 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AC Compétences, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €.
Oui, AC Compétences est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AC Compétences, à 1 890 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 290 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AC Compétences propose un parcours de 12 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AC Compétences propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AC Compétences a été créée en 2010, selon le registre Sirene (16 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AC Compétences suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AC Compétences publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AC Compétences ?
