Si vous comparez avec Accolitys
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Accolitys
A
Accolitys est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Rillieux-la-Pape, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active dans le coaching et le teambuilding, l'accompagnement professionnel avec les bilans de compétences et la validation des acquis, la formation au sein de son propre organisme certifié Qualiopi et le conseil en ressources humaines.
Son consultant est titulaire d'une certification professionnelle en bilan de compétences et certifié sur plusieurs modèles d'inventaire de personnalité. La structure a élaboré un code de déontologie spécifique.
Le bilan est présenté comme un accompagnement sur mesure guidé par un consultant certifié, dont le but est d'élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, en prenant du recul, en s'ouvrant à de nouvelles perspectives et en reprenant confiance en ses acquis. Il dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle.
La première phase, préliminaire, permet de rencontrer le consultant, de comprendre les outils, le séquencement et les travaux à mener, et de contractualiser ou non la prestation.
La deuxième phase, d'investigation et de confrontation, s'appuie sur des tests, des inventaires de personnalité et la connaissance du tissu socio-économique, le consultant proposant à la fin de chaque entretien un plan d'actions et des exercices intermédiaires. La phase de conclusion finalise la synthèse, strictement confidentielle et remise au seul bénéficiaire. Le financement peut passer par le compte personnel de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 800 €
5
avis publics multi-plateformes
13/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Rillieux-la-Pape (69140) | |
1 800 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Accolitys
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, de faire le point sur ses aspirations, ses aptitudes et ses motivations, de cheminer dans l'optique de consolider un choix ou un poste occupé, et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
La prestation permet aux bénéficiaires d'analyser leur parcours professionnel, d'établir leur portefeuille de compétences, de définir leurs aptitudes professionnelles, de déterminer leurs valeurs, priorités et motivations, d'envisager éventuellement une reprise de formation, de définir un projet professionnel nouveau et d'en définir les étapes et le plan d'actions.
En synthèse, la démarche du bilan vise à permettre la réalisation d'un état des lieux de ses compétences, l'identification des compétences clés et des aspirations souhaitées, et l'examen d'une éventuelle réorientation, d'une reprise de formation et/ou d'un processus d'évolution professionnelle.
L'action a pour objectif d'aider à explorer et valoriser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations d'un bénéficiaire pour l'aider à définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
La démarche d'accompagnement comporte plusieurs étapes incontournables. A. En premier lieu, un entretien préalable à la réalisation du bilan. Pour le bénéficiaire, cette première étape permet de rencontrer l'accompagnateur, d'être informé sur le déroulement du bilan et de connaître les étapes ainsi que les aspects pratiques et légaux.
Pour l'accompagnateur, elle permet de clarifier les attentes du bénéficiaire et d'établir un devis de prestation. B. Une fois l'accord de réaliser l'accompagnement validé par le bénéficiaire, la démarche se décline en 3 grandes étapes.
Une phase préliminaire qui a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, de définir et d'analyser la nature de ses besoins et de l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
Cette phase permet d'analyser en profondeur la demande du bénéficiaire et de fixer les objectifs personnalisés du bilan. Il s'agit de concevoir un projet de bilan et d'opérationnaliser la demande du bénéficiaire en adéquation avec sa situation, ses attentes et ses motivations.
Un support pédagogique, sous forme de contrat fixant les objectifs personnalisés du bilan, est établi conjointement avec le bénéficiaire ; il a valeur de référence et de fil conducteur sur toute la durée du bilan.
Une phase de conclusion qui, par la voie de séances et d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de connaître et valider les résultats détaillés de la phase 2, de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, et de prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Cette phase se finalise par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
Ce document est élaboré pendant la phase de conclusion et comporte le rappel des circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées, le cas échéant les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation, les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet et l'élaboration d'un plan d'actions.
Par la suite, un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l'issue du bilan entre l'accompagnateur et le bénéficiaire. Les conditions de réalisation du bilan sont les suivantes : durée de 24 heures, soit 7 à 8 séances en face à face de 2 heures (14 à 16h), auxquelles s'ajoutent 8 à 10 h d'exercices inter séances débriefés.
La mise en place de recherches applicatives et pratiques en présentiel ou en distanciel est prévue. Tarif : 2000 euros net.
Le bilan de compétences aboutit à l'élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d'un document de synthèse contenant, pour le bénéficiaire, les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé, les compétences et aptitudes de l'intéressé au regard des perspectives d'évolution envisagées et, le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu'éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en oeuvre.
Ce document a pour objectif de permettre au bénéficiaire de disposer d'un support retraçant l'état des lieux de ses compétences, l'identification de ses compétences clés et des aspirations souhaitées, et l'exploration de pistes envisageables pour une éventuelle réorientation, une reprise de formation, un processus d'évolution professionnelle, ou simplement pour se conforter dans ses compétences et sa situation professionnelle actuelle.
Le document de synthèse ne peut être communiqué à un tiers sans le consentement écrit du bénéficiaire. La démarche est encadrée par le secret professionnel, l'éthique et le respect d'un code de déontologie. L'accompagnateur conçoit un plan d'actions qui matérialise le degré d'atteinte des objectifs du bénéficiaire.
À l'issue du bilan, après validation du projet et remise de la synthèse écrite au bénéficiaire, l'accompagnateur propose systématiquement un suivi comprenant au minimum un entretien dans les 6 mois qui suivent le bilan, afin de suivre la mise en oeuvre de son choix ou de son projet.
Comparer Chance & Accolitys
Accolitys | ||
|---|---|---|
Bilan en trois phases (préliminaire, investigation et confrontation, formalisation), avec un inventaire de personnalité systématique sur le modèle PCM. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre proposée à 6 mois pour faire le point de la situation avec le bénéficiaire. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et de réflexions personnelles, en rendez-vous en face à face physique. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Un consultant titulaire d'une certification professionnelle (CPFFP) en bilan de compétences, certifié sur le modèle Process Communication (PCM) ; les consultants travaillent en supervision. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
Un inventaire de personnalité PCM par questionnaire, avec un livret de près de 40 pages ; des ressources digitales et physiques sur les métiers et les secteurs. (site de l'organisme, charte déontologique) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
5 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Accolitys
1 | |
24 h | |
1 800 € |
Prix médian Accolitys
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Accolitys, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Accolitys est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Accolitys à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
5 avis multi-plateformes
5 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Accolitys, dont Mon Compte Formation (5 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
5 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Accolitys se classe 802e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Accolitys
5
22
Accolitys
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Accolitys à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
La Chambre de métiers et de l'artisanat de région Auvergne-Rhône-Alpes, dont le siège est à Lyon, accompagne les entreprises artisanales avec plus de 600 spécialistes et plus de 24 points d'accueil. Son offre couvre la création d'entreprise, le conseil, l'apprentissage et un catalogue de formation continue, avec plus de 8 000 artisans formés chaque année. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 890 euros.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Accolitys cumule 5 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Accolitys propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Accolitys est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 13/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Accolitys est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Accolitys, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Accolitys est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Accolitys, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Accolitys propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Accolitys a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Accolitys a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Accolitys suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Accolitys publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Accolitys ?
