Si vous comparez avec Corinne Moret METAMOTI
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Corinne Moret METAMOTI
CM
Corinne Moret METAMOTI est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Chaponost, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, qui propose depuis seize ans des coachings individuels, des formations et des ateliers de développement professionnel, en français et en anglais, ainsi que des bilans de compétences. Le taux de satisfaction s'établit à 4,97 sur 5 et 120 personnes ont été accompagnées depuis 2019.
Le bilan suit trois étapes : une phase préliminaire de définition du contrat d'accompagnement, des objectifs et des méthodes retenues ; une phase d'investigation et d'action composée de séances individuelles ponctuées de travaux guidés, débouchant sur des pistes de métiers confrontées à la réalité du marché et sur un plan d'action ; enfin une phase de conclusion avec la remise d'un rapport écrit de synthèse.
Des fiches métiers et des supports sur les tendances sectorielles sont fournis. Deux programmes sont proposés, le temps personnel de recherche n'étant pas compté dans les heures facturées, mais identifié comme quatre heures de travaux dirigés.
Les outils comprennent un bilan d'évaluation du potentiel fondé sur la théorie du flow, pour lequel la consultante est certifiée, un dispositif de retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité, de motivation et d'intérêts professionnels, les ancres de carrière et un processus individuel Ikigai de deux heures.
L'évaluation comprend un questionnaire d'attentes en amont, une évaluation à chaud en fin de bilan et une évaluation à froid entre 90 et 180 jours après.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
13 h
déclarée au catalogue
1 800 €
47
avis publics multi-plateformes
30/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Chaponost (69630) | |
1 800 € | |
13 h | |
Actif |
Programme Corinne Moret METAMOTI
Ce bilan s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur situation professionnelle et souhaitent réaliser un bilan de compétences pour confirmer leurs choix ou réinterroger la suite de leur carrière.
Il doit leur permettre d'explorer et de valoriser leurs compétences personnelles et professionnelles, leurs aptitudes et leurs motivations, et de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Un bilan de compétences se déroule en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise au bénéficiaire.
La phase préliminaire est consacrée à l'analyse de la demande : analyser la demande et les besoins du bénéficiaire, vérifier qu'il est volontaire pour réaliser ce bilan, notamment lorsque celui-ci est prescrit et cofinancé par son entreprise, déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses besoins, et définir conjointement les modalités de déroulement.
La phase d'investigation porte sur la construction et la pertinence du projet professionnel : sur la base du bilan et des motivations du bénéficiaire, elle permet de définir son projet professionnel, de construire ce projet et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation ou un projet de validation des acquis de l'expérience.
La phase de conclusions donne lieu à la présentation d'un document de synthèse.
Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée, qui aura fait l'objet d'un échange avec le bénéficiaire et qui contient l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, la définition de son projet professionnel et des propositions concrètes d'évolution ou de ré-orientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation de son ou ses projets professionnels, ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir pour leur mise en oeuvre, y compris un entretien de suivi.
Au terme de son bilan, le bénéficiaire aura clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie.
Il pourra avoir une vision claire de son projet professionnel avec tous les éléments y concourant. La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont il est le seul ou la seule destinataire.
Le bilan de compétences apporte un état des lieux des compétences clés du bénéficiaire (savoir-être et savoir-faire) et de celles qui sont transférables dans un autre environnement professionnel ; une vision claire des compétences clés utilisées ou non, avec la découverte de nouvelles potentialités ; une clarification du projet professionnel en lien avec les résultats des bilans, tests et techniques utilisés en début de programme, mais aussi avec la réalité du marché et les conditions personnelles ; la définition d'un plan d'action établi en fonction de la situation individuelle et des caractéristiques du projet ; et la confirmation de la faisabilité du nouveau projet et de son plan d'actions associé, avec ou sans formation notamment.
L'admission passe par un formulaire à compléter afin de mieux analyser la demande et de répondre aux besoins ; le candidat est recontacté dès réception.
Modalités d'admission : Afin de mieux analyser votre demande et répondre à vos besoins, merci de compléter le formulaire : Nous vous contacterons dès réception
Comparer Chance & Corinne Moret METAMOTI
Corinne Moret METAMOTI | ||
|---|---|---|
Phases préliminaire, investigation et action, conclusion ; outils selon la consultante, dont Bilan InterQualia, feedback 360°, test Intelli 7 et processus Ikigai de 2 heures. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une évaluation à froid entre 90 et 180 jours après le bilan. (site de l'organisme) | ||
Des fiches métier fournies, avec les ressources du secteur, des sources d'information et des contacts. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction de 4,97/5 ; 120 personnes accompagnées depuis 2019 (informations mises à jour le 06/08/2026). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une équipe de prestataires formées au bilan de compétences, signataires d'une charte déontologique (critères Qualiopi) ; la consultante de METAMOTI est coach certifiée. (site de l'organisme) | ||
Un questionnaire des attentes en ligne avant le bilan. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
1 800 € | 1 750 € | |
200 € | 150 € | |
13 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
47 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Corinne Moret METAMOTI
1 | |
13 h | |
1 800 € |
Prix médian Corinne Moret METAMOTI
1 800 €
Prix unique : 1 800 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 200 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Corinne Moret METAMOTI, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. Corinne Moret METAMOTI est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Corinne Moret METAMOTI à 1 800 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 200 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
47 avis multi-plateformes
47 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Corinne Moret METAMOTI, dont Mon Compte Formation (26 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
47 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Corinne Moret METAMOTI se classe 287e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Corinne Moret METAMOTI
47
22
Corinne Moret METAMOTI
1 800 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Corinne Moret METAMOTI à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
La Chambre de métiers et de l'artisanat de région Auvergne-Rhône-Alpes, dont le siège est à Lyon, accompagne les entreprises artisanales avec plus de 600 spécialistes et plus de 24 points d'accueil. Son offre couvre la création d'entreprise, le conseil, l'apprentissage et un catalogue de formation continue, avec plus de 8 000 artisans formés chaque année. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 890 euros.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Corinne Moret METAMOTI cumule 47 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Corinne Moret METAMOTI propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Corinne Moret METAMOTI est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 30/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Corinne Moret METAMOTI est de 1 800 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Corinne Moret METAMOTI, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €.
Oui, Corinne Moret METAMOTI est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Corinne Moret METAMOTI, à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Corinne Moret METAMOTI propose un parcours de 13 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Corinne Moret METAMOTI a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Corinne Moret METAMOTI a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Corinne Moret METAMOTI suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Corinne Moret METAMOTI publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Corinne Moret METAMOTI ?
