Si vous comparez avec Benas Boissier Fanny
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Benas Boissier Fanny
BB
Benas Boissier Fanny est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Gleizé, dont la structure juridique a été créée en 2019 (7 ans d’existence).
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi, à Gleizé, dans le Rhône, comme coach professionnelle certifiée. Son offre couvre le bilan de compétences, des séances de coaching professionnel et l'accompagnement des entreprises sur le recrutement et le management.
Le bilan de compétences répond aux situations de reconversion, d'évolution ou de simple besoin de faire le point, avec pour objet de retrouver une direction et de construire un projet professionnel.
Quatre formules sont proposées, intitulées Connexion, Évolution, Vérification de projet et Harmonie, réalisées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. Le coaching professionnel constitue une prestation distincte, proposée pour dépasser un blocage ou prendre des décisions.
Pour les entreprises, le cabinet utilise le questionnaire Profil'INC, anciennement appelé VIP2APRO, outil d'évaluation du facteur humain portant sur la dynamique comportementale : motivation, capacité à rester serein face aux situations irritantes, assertivité et adaptabilité.
Le rapport, organisé en sept parties, est restitué lors d'un entretien de débriefing et débouche sur un plan d'action. L'outil s'appuie sur l'approche neurocognitive et comportementale.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
7 ans d’existence
20 h
déclarée au catalogue
2 000 €
59
avis publics multi-plateformes
01/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Gleizé (69400) | |
2 000 € | |
20 h | |
Actif |
Programme Benas Boissier Fanny
Le bilan de compétences Harmonie a pour objectif d'accompagner le bénéficiaire dans une réflexion approfondie sur son parcours professionnel afin de mieux se le réapproprier et de donner du sens aux différentes étapes de son expérience.
Cette démarche permet d'identifier les compétences développées, les ressources mobilisables ainsi que les aspirations professionnelles.
L'accompagnement vise également à analyser les aptitudes, les centres d'intérêt, les compétences, les motivations, les valeurs, les besoins et les éventuels freins du bénéficiaire afin de mieux comprendre son fonctionnement professionnel et les environnements dans lesquels il peut s'épanouir.
Dans ce cadre, un travail d'inventaire et de valorisation des compétences professionnelles et personnelles est réalisé afin de mettre en lumière les savoir-faire et les savoir-être issus du parcours. Cette analyse permet d'identifier les ressources transférables et les axes d'évolution possibles.
Le bilan Harmonie intègre des temps de coaching favorisant la prise de recul, l'ouverture à soi et la créativité. Ces espaces de réflexion permettent au bénéficiaire d'explorer le champ des possibles, de clarifier ses motivations profondes et de renouer avec son devenir professionnel.
Enfin, l'accompagnement permet d'explorer différentes pistes d'évolution professionnelle, d'analyser plusieurs environnements et métiers, et de définir un projet professionnel ou un projet de formation cohérent avec le profil, les compétences et les aspirations du bénéficiaire.
La prestation est complète, de 24h00 avec la consultante, pour se réapproprier son parcours. Le bilan de compétences comprend 3 phases. Phase 1 : la phase préliminaire consiste à écouter les besoins du bénéficiaire, à analyser sa démarche, à vérifier son engagement, à contractualiser sa demande et à organiser le déroulement du bilan.
Phase 2 : la phase d'investigation consiste à mettre en adéquation le résultat des tests, l'investigation métier et le travail sur les motivations et les valeurs, dans le but de définir un projet professionnel ou de formation réalisable.
Phase 3 : la phase de conclusion consiste à formaliser le projet, à élaborer un plan d'action, à rédiger la synthèse et à la valider. Une synthèse écrite, strictement confidentielle, est remise au bénéficiaire.
Un suivi est réalisé avec lui dans les 6 mois qui suivent la prestation ; ce rendez-vous de suivi permet de faire un point sur le projet, de lever les freins et de définir les besoins si nécessaire.
L'accompagnement est approfondi sur 24 heures, permettant un véritable temps de réflexion et de prise de recul sur son parcours professionnel. L'approche mêle bilan de compétences et séances de coaching pour favoriser l'introspection, l'ouverture à soi et la mise en mouvement.
Un travail approfondi est mené sur la personnalité, les motivations, les valeurs, les besoins et les freins afin de mieux comprendre son fonctionnement professionnel.
Le bilan permet l'identification et la valorisation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que l'exploration de différents métiers et environnements professionnels afin d'ouvrir le champ des possibles.
L'accompagnement personnalisé favorise la créativité, la réflexion et la construction d'un projet professionnel cohérent et réalisable.
Il apporte une meilleure connaissance de soi, de sa personnalité au travail et de son fonctionnement professionnel, la définition d'un projet professionnel ou d'un projet de formation cohérent et réalisable, et la remise d'une synthèse écrite du bilan reprenant les analyses et les perspectives envisagées.
Modalités d'admission : un entretien préalable de 45 minutes permet d'analyser le parcours, les besoins et la démarche du bénéficiaire ; cet échange permet également de vérifier son engagement et de définir les modalités de déroulement du bilan avant contractualisation.
Comparer Chance & Benas Boissier Fanny
Benas Boissier Fanny | ||
|---|---|---|
Bilan en 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion), avec des tests, des séances de coaching et des outils issus de l'approche neurocognitive et comportementale. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois ; 82,50 % des bénéficiaires y ont répondu. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes métier : 67 réalisées par les bénéficiaires entre 2021 et 2025. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluation en fin de parcours : 4,93/5, objectifs atteints : 4,75/5 (29 répondants sur 31 bénéficiaires, 2021 à 2025). Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 à 24 h d'entretien en face à face et 6 à 30 h de travail personnel, sur 2 à 4 mois ; formules Harmonie, Vérification de projet, Évolution et Connexion, en présentiel ou en visio. (site de l'organisme) | ||
Des tests et questionnaires (Profil'Inc, Profil Pro2, CTPI-R) en support des entretiens, et des fiches de travail. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
20 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
59 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Benas Boissier Fanny
4 | |
20 h | |
2 000 € |
Prix médian Benas Boissier Fanny
2 000 €
Fourchette : 1 800 € à 2 200 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Benas Boissier Fanny, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. Benas Boissier Fanny est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Benas Boissier Fanny à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
59 avis multi-plateformes
59 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Benas Boissier Fanny, dont Mon Compte Formation (32 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
27 avis publics hors Mon Compte Formation
59 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Benas Boissier Fanny se classe 232e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Benas Boissier Fanny
59
22
Benas Boissier Fanny
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Benas Boissier Fanny à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
C
Villefontaine
Cabinet de conseil en ressources humaines de Villefontaine, en Isère, spécialiste de l'emploi et du management des personnes en situation de handicap et de la qualité de vie au travail. Une offre de bilan de compétences de 14 heures à 3 590 euros, en centre.
134
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
La Chambre de métiers et de l'artisanat de région Auvergne-Rhône-Alpes, dont le siège est à Lyon, accompagne les entreprises artisanales avec plus de 600 spécialistes et plus de 24 points d'accueil. Son offre couvre la création d'entreprise, le conseil, l'apprentissage et un catalogue de formation continue, avec plus de 8 000 artisans formés chaque année. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 890 euros.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Benas Boissier Fanny cumule 59 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Benas Boissier Fanny propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Benas Boissier Fanny est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 01/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Benas Boissier Fanny est de 2 000 €, avec une fourchette de 1 800 € à 2 200 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 18 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Benas Boissier Fanny, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €.
Oui, Benas Boissier Fanny est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Benas Boissier Fanny, formule à 1 800 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 200 € ; formule à 2 200 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 600 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Benas Boissier Fanny propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 18 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Benas Boissier Fanny a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Benas Boissier Fanny a été créée en 2019, selon le registre Sirene (7 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Benas Boissier Fanny suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Benas Boissier Fanny publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Benas Boissier Fanny ?
