Si vous comparez avec Comeryl
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Comeryl
C
Comeryl est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Villefontaine, fondé en 2017 selon l'organisme (sa structure juridique actuelle a été créée en 2019).
Comeryl est un cabinet de conseil en ressources humaines fondé en 2017 et immatriculé en juillet 2019 à Villefontaine, en Isère, dans la Maison des entreprises. Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation ; ses spécialités déclarées sont les ressources humaines et la gestion de l'emploi, et le développement des capacités d'orientation et d'insertion professionnelles.
Le cabinet se présente comme spécialiste de l'emploi et du management des personnes ayant une problématique de santé ou en situation de handicap, temporaire ou définitive, ainsi que de la qualité de vie et des conditions de travail.
Il intervient auprès des entreprises et des collectivités sur le maintien dans l'emploi, la prévention de la désinsertion professionnelle et le développement de l'intelligence émotionnelle. L'équipe est pluriprofessionnelle et chacun de ses membres est présenté comme certifié et diplômé dans son domaine.
Une offre de bilan de compétences est proposée, de 14 heures, facturée 3 590 euros, en centre. Les indicateurs publiés pour 2025 font état de 100 % de bénéficiaires satisfaits, de bilans menés à leur terme et de projets professionnels établis. L'activité déclarée progresse : 27 stagiaires en 2024, 73 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2019
fondé en 2017 selon l’organisme
14 h
déclarée au catalogue
3 590 €
134
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Villefontaine (38090) | |
3 590 € | |
14 h | |
Actif |
Programme Comeryl
Le bilan de compétences permet d'explorer et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.
Le bilan proposé accompagne le bénéficiaire dans l'élaboration d'un projet professionnel réaliste, réalisable et pérenne, en corrélation avec ses souhaits, ses talents et ses aspirations, tout en tenant compte de ses besoins d'aménagements spécifiques liés à son capital santé.
Le bilan de compétences est régi par le code du travail et se déroule en trois phases, après un entretien préalable qui constitue un premier échange permettant de faire connaissance.
La phase préliminaire consiste à recueillir les attentes, les motivations et les besoins spécifiques liés à la situation de santé du bénéficiaire afin de moduler le bilan si besoin, à présenter le cadre et le déroulement du bilan, les outils et la méthodologie, à confirmer l'engagement du bénéficiaire et à définir conjointement les modalités, le rythme et le calendrier prévisionnel, en lien avec ses disponibilités.
La phase d'investigation vise à retracer le parcours personnel et professionnel et à l'analyser, à explorer les valeurs et les priorités, à analyser les motivations et les intérêts personnels et professionnels, à identifier les compétences, aptitudes, talents, forces et qualités personnelles et professionnelles, à déterminer et repérer les évolutions professionnelles possibles et à identifier les conditions de réussite du projet ainsi que les besoins spécifiques liés au capital santé.
Des outils digitaux sont mis à disposition, utilisables depuis le domicile. La passation et l'interprétation de tests sur la plateforme Central Test (Profil-Pro2, Vocations et Motivation+) sont proposées, ainsi qu'une analyse des caractéristiques personnelles, des aptitudes, des intérêts et des motivations.
Un accès à la plateforme Parcoureo-Transférence, actualisée en continu, permet d'élaborer un portefeuille de compétences transférables.
Le bénéficiaire a accès à une encyclopédie des métiers de plus de 1200 métiers, à des informations sur les formations et les diplômes, et peut explorer l'accès à l'emploi avec 300 000 offres d'emploi indexées métier par métier ainsi que des informations sur le marché de l'emploi local.
Ces différentes étapes permettent d'élaborer un projet professionnel réaliste, réalisable et pérenne en construisant un plan d'actions affiné et une feuille de route étape par étape. La phase de conclusion donne lieu à la remise d'un document de synthèse avec les résultats détaillés du bilan, qui fait l'objet d'un échange.
Un entretien de suivi à six mois est proposé afin de partager sur l'évolution du bénéficiaire et d'ajuster au besoin son plan d'actions. L'accompagnement est proposé dans un environnement garantissant la confidentialité des échanges et la bienveillance.
L'organisme se présente comme spécialiste de la gestion de carrière (ressources humaines) et comme habilité à faire passer les tests proposés, ainsi que comme connaissant les caractéristiques socio-économiques du territoire, les secteurs clés qui recrutent, le monde de l'entreprise et les dispositifs de la formation professionnelle.
Le bilan aboutit à la (re)définition du projet professionnel du bénéficiaire, en lien avec qui il est, ses besoins et ce qui l'anime, en vue de maintenir et de développer son employabilité et de (re)devenir acteur de son parcours.
Il lui permet de bâtir, valoriser et déployer son projet professionnel au travers d'un plan d'actions, tout en prenant en considération son capital santé, en définissant un projet professionnel réaliste, réalisable et pérenne afin de bien vivre sa transition professionnelle. La synthèse du bilan de compétences lui est remise et commentée.
L'admission passe par un premier entretien offert et sans engagement, permettant de faire connaissance et de valider ensemble la pertinence de démarrer le bilan de compétences.
Modalités d'admission : Un premier entretien offert et sans engagement nous permettra de faire connaissance et de valider ensemble la pertinence de démarrer ensemble le bilan de compétences.
Comparer Chance & Comeryl
Comeryl | ||
|---|---|---|
Entretien découverte, puis phases préliminaire, d'investigation et de conclusion (présynthèse puis synthèse finale en co-construction), et mise en œuvre du projet. Pas de méthode nommée. (programme détaillé) | ||
Un entretien de suivi à 6 mois pour échanger sur l'évolution du projet, faire le bilan de sa mise en œuvre et ajuster le plan d'actions. (programme détaillé) | ||
Accès à une Encyclo-métiers (plateforme Parcoureo) pour explorer l'accès à l'emploi et à la formation. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Pour 2025 : 100 % des bénéficiaires très satisfaits et qui recommandent, 100 % allés au bout, 100 % ont établi un nouveau projet professionnel, 100 % ont retrouvé confiance. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Tests sur la plateforme Central Test (Profil-Pro2 et Vocations) et accès à la plateforme Parcoureo-Transférence (portefeuille de compétences, Encyclo-métiers). (programme détaillé) | ||
3 590 € | 1 750 € | |
1 990 € | 150 € | |
14 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
134 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Comeryl
1 | |
14 h | |
3 590 € |
Prix médian Comeryl
3 590 €
Prix unique : 3 590 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 990 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Comeryl, formule à 3 590 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 990 €. Comeryl est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Comeryl à 3 590 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 990 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
134 avis multi-plateformes
134 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Comeryl, dont Mon Compte Formation (13 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
121 avis publics hors Mon Compte Formation
134 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Comeryl se classe 75e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Comeryl
134
22
Comeryl
3 590 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Comeryl à 3 590 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 990 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
BB
Gleizé
Fanny Benas Boissier exerce sous l'enseigne Ressourc'émoi à Gleizé (Rhône) comme coach professionnelle certifiée. Elle propose un bilan de compétences pour les situations de reconversion, d'évolution ou de point d'étape, décliné en quatre formules proposées en centre, pour une durée médiane de 20 heures et un prix médian de 2 000 euros. L'offre comprend aussi du coaching professionnel et, pour les entreprises, le questionnaire Profil'INC d'évaluation du facteur humain.
59
avis publics multi-plateformes
CM
Chaponost
Metamoti est la structure de Corinne Moret, implantée à Chaponost, active depuis seize ans en coaching, formation et bilans de compétences, en français et en anglais. Le bilan suit trois étapes, de la contractualisation à la remise d'un rapport écrit de synthèse, avec des travaux guidés entre les séances. Les outils mobilisés incluent un bilan de potentiel fondé sur la théorie du flow, un retour à 360 degrés, des questionnaires de personnalité et un processus Ikigai. Deux programmes sont proposés.
47
avis publics multi-plateformes
CI
Villefranche-sur-Saône
Calad'Impulsion est une coopérative d'activités et d'emploi établie à Villefranche-sur-Saône (Rhône), organisée autour d'un collectif d'entrepreneurs, d'un centre de formation et de l'accompagnement à la création d'activité. Le collectif réunit 47 métiers sur sept secteurs et permet de tester son activité. Huit offres de bilan de compétences sont proposées sur deux villes, en centre, pour une durée médiane de 16 heures et un prix médian de 1 940 euros.
41
avis publics multi-plateformes
SFBR
Villeurbanne
SFBR exploite la marque BloomingStone, à Villeurbanne, et s'adresse aux particuliers et entrepreneurs comme aux PME et ETI. Le bilan de compétences y est documenté sous plusieurs angles : définition, déroulement et financement par le compte personnel de formation. L'activité couvre aussi l'accompagnement managérial, l'aide au recrutement, le coaching et la formation, dont un module fondé sur le modèle DISC. Trois offres sont proposées, 9 heures pour 2 600 euros en médiane.
19
avis publics multi-plateformes
A
Rillieux-la-Pape
Accolitys est une structure implantée à Rillieux-la-Pape, active en coaching, accompagnement professionnel, formation et conseil en ressources humaines, dont le consultant détient une certification professionnelle en bilan de compétences. Le bilan dure classiquement 24 heures, réparties en séances d'échanges et en temps de réflexion personnelle, et se déroule en trois phases : contractualisation, investigation appuyée sur des tests et inventaires de personnalité, puis conclusion par une synthèse confidentielle. Financement CPF possible.
5
avis publics multi-plateformes
La Chambre de métiers et de l'artisanat de région Auvergne-Rhône-Alpes, dont le siège est à Lyon, accompagne les entreprises artisanales avec plus de 600 spécialistes et plus de 24 points d'accueil. Son offre couvre la création d'entreprise, le conseil, l'apprentissage et un catalogue de formation continue, avec plus de 8 000 artisans formés chaque année. Une offre de bilan de compétences de 24 heures est proposée, en centre, pour 1 890 euros.
5
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Comeryl cumule 134 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Comeryl propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Comeryl est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Comeryl est de 3 590 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Comeryl, à 3 590 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 990 €.
Oui, Comeryl est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Comeryl, à 3 590 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 990 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Comeryl propose un parcours de 14 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Comeryl a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
Selon l'organisme, Comeryl a été fondé en 2017. La structure juridique qui le porte aujourd'hui a été créée en 2019, selon le registre Sirene. L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Comeryl suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Comeryl publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Comeryl ?
