Si vous comparez avec Adhénia Formation
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Adhénia Formation
AF
Adhénia Formation est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Sanilhac, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
Adhénia Formation est un centre de formation installé à Sanilhac, près de Périgueux, en Dordogne. Il travaille avec les entreprises des secteurs public et privé, les salariés et les particuliers, en Dordogne et sur le reste du territoire.
Son catalogue, présenté comme riche de 400 formations, couvre notamment la bureautique, les outils graphiques, la comptabilité, les langues, le management et le développement personnel, en inter-entreprises, en intra-entreprise ou à distance, avec aussi du coaching, des audits de compétences et des ateliers pour les particuliers.
Le bilan de compétences se fait en présentiel ou 100 % à distance ; l'organisme propose aussi des bilans d'orientation et des bilans de carrière.
Après un entretien préparatoire, le parcours à distance compte une phase préliminaire de six heures, une phase d'investigation de seize heures (cinq entretiens individuels de deux heures et six heures de travail autonome) et une phase de conclusion de deux heures, avec la remise d'une synthèse et d'un plan d'action.
Les résultats appartiennent au seul bénéficiaire, et un entretien de suivi a lieu six mois plus tard.
L'organisme est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il a accueilli 1 698 stagiaires en 2025, toutes formations confondues.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 160 €
22
avis publics multi-plateformes
29/05/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Sanilhac (24380) | |
2 160 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Adhénia Formation
Identifier ses centres d'intérêt et ses motivations, analyser ses compétences personnelles et professionnelles, définir un projet professionnel (évolution de poste, nouveau métier, autre secteur, etc.) et établir un plan d'actions.
Étape préparatoire sans engagement : l'entretien préparatoire, lors du premier contact avec le consultant, présente le bilan de compétences, les méthodes employées et son organisation, et permet d'identifier la motivation du bénéficiaire.
Cet entretien d'une heure sert à clarifier ses attentes, à l'informer sur le déroulement complet du bilan, à présenter la charte d'engagement et le code de déontologie, et à valider la motivation réciproque dans cette démarche. Le bilan de compétences respecte 3 étapes, conformément aux articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail.
Phase préliminaire (durée 6 heures) : entretien d'accueil, étude de faisabilité du bilan, analyse des enjeux et des besoins, définition des objectifs, information sur les méthodes et techniques.
Phase d'investigation (durée 16 heures) : analyse des objectifs et des motivations, identification du potentiel et des ressources, définition de projets professionnels, analyse de la faisabilité du projet, identification des besoins et mise en œuvre du projet retenu.
Phase de conclusion (durée 2 heures) : appropriation des résultats détaillés de l'investigation, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévision des principales modalités et étapes de ces projets, et restitution d'une synthèse du bilan comprenant les projets professionnels validés et leur plan d'action.
Les résultats du bilan appartiennent au seul bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Suivi : un entretien à 6 mois fait le point sur l'avancement du projet.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R.6322-35), par la loi n° 2018-771 du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et par les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313-7 du code du travail.
Le cadre réglementaire complet est consultable sur travail-emploi.gouv.fr et sur Légifrance (articles R6313-4 à R6313-8).
Établir un plan d'actions cohérent avec son projet professionnel.
Comparer Chance & Adhénia Formation
Adhénia Formation | ||
|---|---|---|
Entretien préparatoire d'une heure, puis 3 étapes réglementaires (phases préliminaire, d'investigation et de conclusion), avec restitution d'une synthèse et d'un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi 6 mois après la remise de la synthèse, pour faire le point sur l'avancement du projet et les actions mises en place. (site de l'organisme) | ||
Information sur les métiers et les secteurs, avec des ressources mises à disposition (sites internet spécifiques, carnet d'adresses et de contacts) et des outils d'exploration des métiers et du marché de l'emploi. (charte déontologique, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Indicateurs de résultats (mise à jour 10/24) : 1 abandon ; taux de retour des enquêtes de satisfaction et des entretiens de suivi à 6 mois annoncés « à venir ». Pas de taux de satisfaction publié. (indicateurs de résultats) | ||
Un consultant recruté selon une charte de recrutement, certifié en coaching et accompagnement individuel, avec une expérience en ressources humaines. (site de l'organisme) | ||
Supports pédagogiques écrits et numériques (livret de suivi, fiches outils, ressources documentaires), entretiens en présentiel ou à distance. (site de l'organisme) | ||
2 160 € | 1 750 € | |
560 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
22 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Adhénia Formation
1 | |
24 h | |
2 160 € |
Prix médian Adhénia Formation
2 160 €
Prix unique : 2 160 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 560 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Adhénia Formation, formule à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. Adhénia Formation est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Adhénia Formation à 2 160 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 560 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
22 avis multi-plateformes
22 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Adhénia Formation, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
21 avis publics hors Mon Compte Formation
22 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Adhénia Formation se classe 1269e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Adhénia Formation
22
21
Adhénia Formation
2 160 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Adhénia Formation à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
ASFO
Brive-la-Gaillarde
Organisme de formation privé créé en 1971, avec des centres à Brive-la-Gaillarde et Limoges et un site d'accueil à Guéret. Bilan de compétences en entrées permanentes, jusqu'à 24 heures, certifié Qualiopi, à côté d'une large offre de formation pour les entreprises.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Adhénia Formation cumule 22 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Adhénia Formation propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Adhénia Formation est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Adhénia Formation est de 2 160 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Adhénia Formation, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €.
Oui, Adhénia Formation est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Adhénia Formation, à 2 160 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 560 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Adhénia Formation propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Adhénia Formation a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Adhénia Formation a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Adhénia Formation suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Adhénia Formation publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Adhénia Formation ?
