Si vous comparez avec ASFO Développement Limousin
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ASFO Développement Limousin
ASFO
ASFO Développement Limousin est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Brive-la-Gaillarde.
ASFO Développement Limousin est un organisme de formation privé créé en 1971 à l'initiative de chefs d'entreprise. Implanté en Corrèze, en Haute-Vienne et en Creuse, il dispose de deux centres à Brive-la-Gaillarde, dont un centre technique, d'un centre à Limoges et d'un site d'accueil à Guéret.
Sa vocation est d'accompagner les entreprises, les collectivités et les institutions dans la gestion de leurs ressources humaines, en conseil comme en formation inter et intra-entreprise (bureautique, management, santé et sécurité, habilitations, soudage). Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan de compétences fonctionne en entrées permanentes, sur une durée ajustée jusqu'à 24 heures, dans l'ensemble de ses centres. Il s'adresse aux personnes qui veulent faire évoluer leurs objectifs d'emploi et disposent d'une expérience professionnelle suffisante.
Un entretien approfondi ouvre la phase préliminaire et fixe un contenu individualisé ; l'investigation analyse les expériences professionnelles et personnelles, les atouts et les difficultés au regard du marché de l'emploi, puis dégage de nouvelles pistes, avant les entretiens de conclusion.
L'organisme propose aussi un bilan professionnel et de transition, avec des tests comme RIASEC ou DISC, et du codéveloppement. En 2025, il a accueilli 6 022 stagiaires, avec 80 formateurs.
Présentiel
1 ville au catalogue
24 h
déclarée au catalogue
2 040 €
41
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Electricité, électronique (non compris automatisme et productique) | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Brive-la-Gaillarde (19100) | |
2 040 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ASFO Développement Limousin
Selon l'article L6313-10 du Code du travail, les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre aux bénéficiaires d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Durant le bilan, le bénéficiaire peut analyser sa situation actuelle et construire ou réorienter son projet ; faire le bilan de ses expériences professionnelles ; repérer les éléments de son expérience transférables à de nouvelles situations professionnelles et se préparer à une mobilité vers des emplois qui supposent un transfert ou une amélioration de ses compétences ; approfondir, réorienter ou valider un projet professionnel.
Le contenu de la prestation est modulable en fonction du parcours de l'intéressé et des actions déjà entreprises. Le bilan de compétences comporte trois phases principales.
Phase 1, phase préliminaire (contractualisation et diagnostic de la demande) : un entretien approfondi de contractualisation de l'accompagnement permet d'analyser la situation du demandeur au regard des difficultés rencontrées et d'élaborer le contenu individualisé de la prestation, en explorant ses attentes et en explicitant la démarche et les règles du bilan.
Phase 2, phase d'investigation : analyse des expériences professionnelles et personnelles (compétences, aptitudes, qualités, motivations et centres d'intérêt), identification des difficultés et des atouts au regard du marché de l'emploi, détermination de nouvelles pistes ou cibles professionnelles.
Phase 3, phase de conclusion : elle permet de structurer les projets, d'en établir les étapes et les conditions de mise en œuvre, et de formaliser le projet professionnel.
Si le projet est réalisable à moyen ou long terme, le plan identifie nécessairement une ou plusieurs formules transitoires d'accès à court terme à l'emploi ou à la formation. Le bilan d'accompagnement doit contenir :
Le bilan aboutit à
des préconisations. La restitution des résultats du bilan de compétences se fait au moyen d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont le bénéficiaire est le seul destinataire (article L6313-4 du Code du travail) ; ces documents ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
L'ASFO Développement Limousin s'engage à détruire les documents élaborés pour la réalisation du bilan dès le terme de l'action, sauf le document de synthèse, conservé pendant trois années, et les éventuels documents faisant l'objet d'un accord écrit du bénéficiaire, fondé sur la nécessité d'un suivi de sa situation pendant un an.
Modalités d'admission : le bilan s'adresse à des personnes qui souhaitent ou ont besoin de faire évoluer leurs objectifs d'emploi, et qui possèdent une expérience professionnelle suffisante pour réaliser un bilan de compétences.
Comparer Chance & ASFO Développement Limousin
ASFO Développement Limousin | ||
|---|---|---|
Déroulé en 3 phases réglementaires : préliminaire (contractualisation et diagnostic de la demande), investigation, conclusions avec document de synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La phase de conclusions prévoit la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
La phase d'investigation peut prendre la forme de travaux en sous-groupes ou en groupes. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Satisfaction des bilans de compétences en 2025 : 2,9/3, pour 11 bénéficiaires. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
Selon son site : de 20 à 24 heures, dont 12 heures d'entretiens en face à face, avec au moins un entretien hebdomadaire en face à face ; entrées permanentes. (site de l'organisme) | ||
Prestation placée sous la responsabilité de la directrice de l'organisme. Pas de profil des consultants publié. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 040 € | 1 750 € | |
440 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
41 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ASFO Développement Limousin
1 | |
24 h | |
2 040 € |
Prix médian ASFO Développement Limousin
2 040 €
Prix unique : 2 040 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 440 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ASFO Développement Limousin, formule à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. ASFO Développement Limousin est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ASFO Développement Limousin à 2 040 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 440 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
41 avis multi-plateformes
41 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ASFO Développement Limousin, dont Mon Compte Formation (10 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
41 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ASFO Développement Limousin se classe 825e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ASFO Développement Limousin
41
21
ASFO Développement Limousin
2 040 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ASFO Développement Limousin à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
14
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ASFO Développement Limousin cumule 41 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ASFO Développement Limousin propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ASFO Développement Limousin est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ASFO Développement Limousin est de 2 040 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ASFO Développement Limousin, à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €.
Oui, ASFO Développement Limousin est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ASFO Développement Limousin, à 2 040 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 440 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ASFO Développement Limousin propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
ASFO Développement Limousin a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
L'ancienneté précise de ASFO Développement Limousin n'est pas communiquée publiquement, mais l'organisme est référencé sur Mon Compte Formation et certifié Qualiopi, deux critères qui garantissent un niveau minimum d'expérience opérationnelle.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ASFO Développement Limousin suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ASFO Développement Limousin publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ASFO Développement Limousin ?
