Si vous comparez avec Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
LC
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Limoges, dont la structure juridique a été créée en 2012 (14 ans d’existence).
CL Résolution est le cabinet de Catherine Ledoux, installé à Limoges, en Haute-Vienne, sous une activité déclarée depuis janvier 2020. Sa certification Qualiopi porte sur le bilan de compétences, et sa spécialité déclarée est le développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles.
Cinq offres de bilan de compétences sont proposées, en centre, de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros. Les intitulés distinguent plusieurs formules, dont une destinée aux demandeurs d'emploi, une consacrée au changement de cap et une orientée sur la promotion de l'avenir professionnel.
L'activité déclarée porte sur une intervenante : 33 stagiaires en 2021, 30 en 2024, 25 en 2025.
Présentiel
1 ville au catalogue
2012
14 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
52
avis publics multi-plateformes
17/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Limoges (87100) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations. Il constitue un moment de réflexion sur soi, avec des outils adaptés et des moments d'échange privilégiés qui aident à gagner en confiance et en clairvoyance.
Il est le moyen de construire un projet professionnel avec toutes les étapes pour atteindre de façon réaliste ce qui correspond le mieux à la personne.
C'est un moment privilégié dans une carrière, selon la situation, pour faire le point après l'arrêt de son activité professionnelle ; pour définir un projet professionnel, en déterminant ses forces et ses axes d'amélioration afin d'identifier le projet le plus adapté à son profil, à ses possibilités d'évolution et aux mobilités envisageables ; pour envisager un repositionnement voire une reconversion, dans un contexte économique où l'évolution est constante et où il est nécessaire de prendre un temps pour réfléchir et redéfinir ses orientations en vue de préparer un perfectionnement dans sa branche ou une reconversion vers d'autres métiers.
Une reconversion professionnelle peut également être visée par des personnes ne pouvant plus occuper leur métier pour un problème de santé ou un handicap. Le bilan de compétences peut aussi être une étape pour enclencher une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE).
Il permet enfin d'établir un projet professionnel et, par là même, d'identifier les étapes nécessaires pour le mettre en oeuvre. C'est un outil de transition professionnelle permettant d'utiliser tous ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi ou une formation.
Un premier entretien gratuit permet de valider une « alliance » de travail avec Cathy Ledoux, présentée comme psychologue du travail et conseillère en évolution professionnelle depuis 1998.
L'accompagnement est personnalisé et individualisé, d'une durée maximale de 18 heures en présentiel, réparties sur plusieurs semaines (en moyenne 6 lorsque les rendez-vous sont établis sur une durée de 3h, et sur 7 semaines dans certains cas). S'y ajoute un temps moyen de 3h correspondant à un travail personnel.
Un planning est mis en place en amont de l'action de bilan de compétences. En règle générale, les rendez-vous s'opèrent sur le mode suivant : 6 rendez-vous de 3h, soit 18 heures. Le bilan de compétences se réalise obligatoirement en trois phases. La phase d'accueil et de contractualisation du bilan de compétences.
La phase d'investigation : identifier les compétences déployées, les centres d'intérêt et les motivations, définir le profil du bénéficiaire par le biais d'outils et d'échanges ; identifier les aires de mobilité pour valider les compétences transférables et les « passerelles métiers »
envisageables ; valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel défini.
Puis explorer : étude des pistes d'orientation ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme, recherches d'informations sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations, rencontres auprès de professionnels, valorisation des compétences transférables, établissement d'un ou deux projets professionnels en adéquation avec le profil et tenant compte des paramètres extérieurs.
La phase de conclusion : s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et d'exploration, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ou d'un projet de formation, formaliser le ou les projets professionnels retenus, définir un plan d'action et des stratégies de réalisation, qui sont co-rédigés dans un document de synthèse confidentiel dont le bénéficiaire est l'unique destinataire.
Les entretiens sont individuels et la confidentialité est de mise (code de déontologie des psychologues).
À travers cette introspection et l'appropriation de la démarche, le bénéficiaire acquiert de nouvelles connaissances en termes d'identification et de valorisation de ses spécificités, de mise en avant de ses atouts et de ses potentiels, d'affirmation de soi et de positionnement professionnel, de compréhension de ses valeurs et de ses leviers et freins motivationnels, d'analyse des facteurs de stress, de compréhension de ses choix professionnels et du fil conducteur entre ses expériences, de redéfinition de ses priorités de vie, de validation d'une réorientation professionnelle, d'étude de faisabilité d'un projet, d'élaboration d'un projet professionnel tenant compte de ses aspirations et de ses aptitudes physiques, psychologiques, sensorielles et cognitives, de projection dans une perspective de changement, et de prise de confiance en soi et de cohérence interne.
Le bilan de compétences se termine par l'évaluation du service et de CL Résolution par le bénéficiaire lui-même, qui complète un questionnaire d'évaluation et de satisfaction.
Modalités d'admission : admission à la suite d'une première rencontre où les modalités de l'action de bilan de compétences sont présentées ; cette rencontre permet au bénéficiaire de vérifier qu'il se sent en pleine confiance.
Comparer Chance & Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A | ||
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Offres au catalogue Mon Compte Formation : 24 h, en centre. (catalogue relevé le 31 août 2026) | ||
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1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
52 avis | 3 702 avis | |
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Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
5 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
1 850 €
Fourchette : 1 450 € à 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
52 avis multi-plateformes
52 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A, dont Mon Compte Formation (48 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
52 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A se classe 263e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
52
22
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
7
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
65
avis publics multi-plateformes
A2O
Glanges
A2O est le cabinet d'Émilie Gillet, consultante spécialisée en bilan de compétences depuis plus de quinze ans, orientée vers les salariés en reconversion contrainte, souvent liée à des problèmes de santé. L'accompagnement couvre le point sur les compétences, l'identification de pistes professionnelles, les démarches liées à la santé et le plan d'action. Les prestations sont certifiées Qualiopi et éligibles au CPF, en présentiel à Limoges ou à distance. Trois offres proposées, 24 heures et 2 800 euros en médiane.
48
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A cumule 52 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 17/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 450 € à 2 000 € selon le format choisi.
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A, formule à 1 450 € : le CPF paie 1 300 €, vous payez 150 € ; formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A a été créée en 2012, selon le registre Sirene (14 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Ledoux Catherine Jacqu les Activités des Psychologues A ?
