Si vous comparez avec SAS Avrh
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
SAS Avrh
SA
SAS Avrh est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Limoges, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire. Les séances de bilan se déroulent dans son bureau, rue Barthélémy Thimonnier à Limoges, et le premier entretien est gratuit et sans engagement.
Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan de compétences, qui énumère les obligations du centre : établir avec le bénéficiaire une relation qui le responsabilise et le rend acteur de son bilan, l'accompagner dans l'identification de ses compétences et de ses caractéristiques personnelles et professionnelles pour qu'il puisse les valoriser sur le marché du travail, lui fournir des informations sur les métiers et les secteurs, lui remettre un document récapitulatif rappelant les principes de confidentialité, et évaluer avec lui la qualité de la prestation.
Le centre s'engage aussi à faire évoluer sa pratique par une veille et à orienter vers d'autres professionnels si la demande dépasse ses compétences.
Le blog aborde les usages du bilan de compétences en dehors d'un départ de l'entreprise : complément à l'entretien professionnel, retour après un congé maternité ou parental, retour après un arrêt maladie ou un épuisement professionnel, préparation d'une mobilité interne ou d'une formation, anticipation d'un départ à la retraite, mobilité géographique, licenciement ou rupture conventionnelle. Quatre offres sont proposées, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 900 €
65
avis publics multi-plateformes
05/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Limoges (87280) | |
1 900 € | |
24 h | |
Actif |
Programme SAS Avrh
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel.
Il permet d'identifier les bases et les motivations des choix de carrière, de mettre en lumière, analyser, explorer et valoriser les aptitudes personnelles et professionnelles, les connaissances, les valeurs, les compétences et les ressources transférables et mobilisables afin de définir le profil du bénéficiaire.
Le travail sur la personnalité et les valeurs consiste à explorer conjointement les valeurs profondes, les préférences de travail et les traits de personnalité, pour que les projets professionnels soient en adéquation avec ce que la personne est réellement.
Le bilan permet de déterminer et de valider 1 à 2 projets professionnels réalistes et atteignables, en adéquation avec les besoins socio-économiques du secteur et du territoire de vie, tout en correspondant au profil.
Il permet d'examiner et de préciser les besoins en formation, d'organiser les priorités professionnelles et les points forts en fonction du profil afin de négocier les projets (emploi, formation, évolution), et d'élaborer des plans d'action pour chaque projet à court, moyen et long terme.
Les objectifs personnalisés du bilan de compétences sont co-construits avec une consultante référente en bilan de compétences. Ce processus se décompose en 3 étapes : préliminaire, investigation et conclusion, détaillées ci-après.
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé et entièrement adapté aux besoins du bénéficiaire, d'une durée maximale de 24 heures, réparties sur 12 semaines à raison de 12 rendez-vous.
Un entretien préalable gratuit est proposé pour présenter la structure, les espaces d'accueil, les outils et la consultante en bilan de compétences. Les équipes sont présentées comme expertes du territoire et maîtrisant ses spécificités socio-économiques et professionnelles.
Ce premier rendez-vous permet également de confirmer la volonté de s'engager dans cette démarche. Les étapes clés sont les suivantes. Phase préliminaire : cette étape vise à analyser les besoins, les attentes et les objectifs concernant le bilan de compétences.
Il s'agit également d'une rencontre pour discuter du projet et de l'engagement du bénéficiaire et personnaliser le bilan selon ses préférences ; le format, les méthodes et les outils les plus adaptés à sa situation sont définis ensemble.
Phase d'investigation : cette phase inclut la passation de tests psychotechniques, un retour sur le parcours scolaire et professionnel, ainsi qu'une évaluation des ressources, des aptitudes et des compétences.
Elle explore également les pistes professionnelles, le marché de l'emploi, les besoins socio-économiques du territoire, ainsi que des enquêtes sur les métiers et la formation, ce qui permet de construire des projets professionnels pertinents, y compris l'étude de formations, de VAE ou de création d'activité.
Phase de conclusion : à ce stade sont récapitulés les compétences professionnelles, les choix réalisés et la hiérarchisation des projets (évolution, réorientation, formations). Des plans d'action détaillés sont élaborés, définissant les modalités, les conditions et les étapes nécessaires à la réalisation des projets.
Un document de synthèse est remis au bénéficiaire et un entretien de suivi est prévu pour assurer la continuité de son parcours. Le bilan de compétences est entièrement personnalisé et évolutif, en fonction des besoins à chaque étape.
Le bénéficiaire est accompagné tout au long du processus et un suivi lui est proposé à la fin du bilan par un entretien dédié.
Le bilan de compétences débute par l'exploration du parcours professionnel, des capacités de travail, des ressources, des motivations, des compétences et des perspectives de carrière.
À la fin de l'accompagnement, le bénéficiaire dispose de réponses claires à ses questions, d'un plan d'action concret, de projets professionnels et de formations choisis en toute connaissance de cause et adaptés à ses aspirations.
Il a acquis une compréhension approfondie des opportunités et des spécificités des secteurs socio-économiques ciblés. Il a défini son profil professionnel et mis en évidence ses atouts à valoriser et à exploiter dans de futures négociations ou situations professionnelles.
Un plan d'action détaillé lui permet de rester autonome dans la mise en oeuvre de ses projets. Enfin, l'ensemble de son travail est retranscrit dans un document de synthèse qu'il conserve.
Comparer Chance & SAS Avrh
SAS Avrh | ||
|---|---|---|
4 étapes : entretien de prise de contact et objectifs (gratuit), exploration du parcours et des compétences, étude des trajectoires et construction du projet, plan d'action et suivi. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un suivi post-bilan proposé pour accompagner la mise en œuvre du projet et ajuster le plan d'action ; la charte prévoit une rencontre à 6 mois pour faire le point. (site de l'organisme) | ||
La charte prévoit de fournir des informations sur les métiers et les secteurs, en s'appuyant sur des experts et des ressources spécialisées. (charte déontologique) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction publiée : 100 % des bénéficiaires satisfaits de leur bilan ; taux de réalisation des bilans de 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 heures dans les trois formules, en séances hebdomadaires de 2 heures : Horizon (16 h d'entretiens, 8 séances), Excellence (18 h, 9 séances), Premium (20 h, 10 séances), le reste en travail guidé. (site de l'organisme) | ||
Une consultante en orientation professionnelle et scolaire, travailleur social à l'origine, titulaire d'un Master 2 en ressources humaines, qui a approfondi son expertise en psychologie. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 900 € | 1 750 € | |
300 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
65 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres SAS Avrh
4 | |
24 h | |
1 900 € |
Prix médian SAS Avrh
1 900 €
Fourchette : 1 600 € à 2 400 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 300 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour SAS Avrh, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. SAS Avrh est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan SAS Avrh à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
65 avis multi-plateformes
65 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour SAS Avrh, dont Mon Compte Formation (14 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
51 avis publics hors Mon Compte Formation
65 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, SAS Avrh se classe 201e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
SAS Avrh
65
22
SAS Avrh
1 900 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour SAS Avrh à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
AR
Saint-Junien
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine, avec près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Pour les particuliers, il propose bilan de compétences, coaching, orientation scolaire et accompagnement thérapeutique. Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux jeunes, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques. Un premier rendez-vous gratuit précède l'engagement. Trois offres sont proposées, 24 heures, à 1 850 euros.
7
avis publics multi-plateformes
A2O
Glanges
A2O est le cabinet d'Émilie Gillet, consultante spécialisée en bilan de compétences depuis plus de quinze ans, orientée vers les salariés en reconversion contrainte, souvent liée à des problèmes de santé. L'accompagnement couvre le point sur les compétences, l'identification de pistes professionnelles, les démarches liées à la santé et le plan d'action. Les prestations sont certifiées Qualiopi et éligibles au CPF, en présentiel à Limoges ou à distance. Trois offres proposées, 24 heures et 2 800 euros en médiane.
48
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
SAS Avrh cumule 65 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
SAS Avrh propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, SAS Avrh est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 05/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez SAS Avrh est de 1 900 €, avec une fourchette de 1 600 € à 2 400 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour SAS Avrh, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Oui, SAS Avrh est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour SAS Avrh, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
SAS Avrh propose 4 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
SAS Avrh a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte SAS Avrh a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. SAS Avrh suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que SAS Avrh publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec SAS Avrh ?
