Si vous comparez avec Agil'RH
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Agil'RH
AR
Agil'RH est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Saint-Junien, dont la structure juridique a été créée en 2024 (2 ans d’existence).
AVTRH est un cabinet spécialisé en psychologie du travail, basé à Saint-Junien et intervenant en Nouvelle-Aquitaine. Le cabinet compte près de vingt ans d'expérience auprès des PME. Auprès des entreprises, il intervient en recrutement, en formation et coaching, notamment sur la prévention du harcèlement sexuel et sur la diversité, ainsi qu'en audit et conseil.
Pour les particuliers, l'offre comprend le bilan de compétences, le coaching, l'orientation scolaire et un accompagnement thérapeutique bref. La praticienne est formée en psychologie du travail, clinique et cognitive, psychopraticienne certifiée, et certifiée aux thérapies cognitivo-comportementales et à l'EMDR.
Le bilan s'adresse aux personnes en activité, en arrêt de travail, aux demandeurs d'emploi et aux étudiants, avec une adaptation aux profils neuro-atypiques ou en situation de handicap.
Le bilan de compétences est une action de formation prévue à l'article L6313-1 du code du travail, avec confidentialité garantie. Il vise à faire le point sur ses objectifs, à identifier ses compétences, ses forces et ses freins face au changement, à construire un projet réaliste et à initier une stratégie d'évolution.
Les issues possibles vont de la réorientation à la mobilité interne ou à la création d'activité. Un premier rendez-vous gratuit permet d'analyser le besoin et de valider la pertinence de la démarche. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 850 euros en médiane.
Présentiel
2 villes au catalogue
2024
2 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 850 €
7
avis publics multi-plateformes
19/05/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
2 villes au catalogue | |
Saint-Junien (87200) | |
1 850 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Agil'RH
Le bilan de compétences permet à tous, quelle que soit sa situation, de faire un point sur ses expériences passées, ses motivations et ses souhaits futurs.
Qu'il s'agisse d'une envie de changement, d'un souhait d'évolution personnelle et/ou professionnelle ou d'un besoin nécessaire au mieux-être professionnel, cette formation permet un véritable moment de recentrage.
Les issues possibles du bilan de compétences sont très diverses, puisqu'elles dépendent avant toute chose des situations personnelles et professionnelles propres à chacun.
Il peut ainsi s'agir d'une réorientation professionnelle, d'une évolution, d'une mobilité interne, d'une promotion externe, d'une formation ou bien encore d'une amorce à l'entreprenariat. À chacun sa solution.
Le bilan se découpe en 3 phases bien distinctes. Phase préliminaire : analyse précise de la demande, du parcours de vie et du parcours professionnel ; passation de tests de personnalité au travail et de valeurs professionnelles ; analyse de la personnalité, des motivations premières et des valeurs professionnelles.
Phase d'investigation : faire son bilan personnel et professionnel, construire son portefeuille de compétences, identifier ses forces et motivations ainsi que ses axes de travail et contraintes, construire un projet professionnel cohérent, accessible et réaliste, identifier et sélectionner les compétences transférables à valoriser, repérer les compétences manquantes en vue de les développer.
Phase de conclusion : réaliser l'analyse stratégique de son projet, développer et apprendre à utiliser son réseau personnel et professionnel, identifier et investir le marché de l'emploi « ouvert » et « caché », identifier les actions à mettre en oeuvre et préparer un plan d'action, conclusion et remise de la synthèse. Un rendez-vous de suivi est prévu entre 3 et 6 mois après le bilan.
Bien que le bilan soit cadré par le Code du travail, les bilans sont néanmoins uniques, du fait de la particularité de l'histoire de vie, des besoins, des envies et des contraintes de chaque personne.
Le consultant permet au bénéficiaire d'être en mesure de mettre en oeuvre un ou deux projets concrets, réalistes et adaptés au bassin d'emploi qu'il aura ciblé. Le bénéficiaire est ainsi rassuré par la construction de projets fiables et adaptés à sa situation personnelle.
En sortie de bilan, il repart également dynamisé et remobilisé et ressent généralement le besoin de passer à l'action rapidement, du fait d'un accompagnement présenté comme dynamique et bienveillant. L'objectif du consultant est ainsi de trouver la solution du bénéficiaire et de lui permettre de rebondir professionnellement.
Modalités d'admission : admission sans disposition particulière ; il est toutefois préconisé que le bénéficiaire sache lire, écrire et compter, une adaptation des outils étant envisageable au besoin.
Comparer Chance & Agil'RH
Agil'RH | ||
|---|---|---|
Premier rendez-vous gratuit et sans engagement pour analyser les besoins, puis suivi individualisé. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
24 heures, aménagées selon les besoins du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Formateur-consultant en gestion de carrière, dans un cabinet spécialisé en psychologie du travail. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
7 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Agil'RH
3 | |
24 h | |
1 850 € |
Prix médian Agil'RH
1 850 €
Fourchette : 1 600 € à 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Agil'RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. Agil'RH est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Agil'RH à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
7 avis multi-plateformes
7 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Agil'RH, dont Mon Compte Formation (7 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
7 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Agil'RH se classe 752e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Agil'RH
7
22
Agil'RH
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Agil'RH à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
46
avis publics multi-plateformes
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
32
avis publics multi-plateformes
SA
Limoges
ProPulse Carrière est un cabinet de Limoges qui propose du coaching de carrière, des bilans de compétences et de l'orientation scolaire, avec un premier entretien gratuit et sans engagement. Le cabinet publie sa charte éthique et déontologique du bilan, qui détaille les obligations du centre : relation responsabilisante, valorisation des compétences, information sur les métiers, document récapitulatif et évaluation conjointe. Quatre offres sont proposées, 24 heures en médiane, à 1 900 euros.
65
avis publics multi-plateformes
A2O
Glanges
A2O est le cabinet d'Émilie Gillet, consultante spécialisée en bilan de compétences depuis plus de quinze ans, orientée vers les salariés en reconversion contrainte, souvent liée à des problèmes de santé. L'accompagnement couvre le point sur les compétences, l'identification de pistes professionnelles, les démarches liées à la santé et le plan d'action. Les prestations sont certifiées Qualiopi et éligibles au CPF, en présentiel à Limoges ou à distance. Trois offres proposées, 24 heures et 2 800 euros en médiane.
48
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Agil'RH cumule 7 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Agil'RH propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes), ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Agil'RH est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 19/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Agil'RH est de 1 850 €, avec une fourchette de 1 600 € à 1 850 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Agil'RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, Agil'RH est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Agil'RH, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Agil'RH propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Agil'RH a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Agil'RH a été créée en 2024, selon le registre Sirene (2 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Agil'RH suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Agil'RH publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Agil'RH ?
