Si vous comparez avec ADHOC
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
ADHOC
ADHOC
ADHOC est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Loos, dont la structure juridique a été créée en 1999 (27 ans d’existence).
ADHOC est un cabinet de ressources humaines et un centre de bilan de compétences de la métropole lilloise, installé à Loos. Créé par Valérie Duconseille, il réunit une équipe à taille humaine, avec une psychologue du travail et une consultante RH, et mène une double activité de recrutement et de bilan de compétences.
Le bilan de compétences s'adresse aux personnes qui envisagent une reconversion, une évolution interne ou un point de carrière, comme à celles qui traversent un changement de cap (licenciement, accident de parcours, problème de santé), une perte de sens, de motivation ou de confiance en soi, ou un mal-être au travail.
Chaque bilan est présenté comme unique et adapté aux raisons qui motivent la démarche. Un premier rendez-vous gratuit et sans engagement permet d'échanger sur la situation, de découvrir la démarche et sa méthodologie, de rencontrer le consultant qui suivra tout le parcours et d'évaluer ensemble la durée nécessaire.
ADHOC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Le cabinet a accueilli 34 stagiaires en 2025 et propose quatre offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Distanciel
À distance au catalogue
1999
27 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 400 €
10
avis publics multi-plateformes
22/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
4 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Loos (59120) | |
2 400 € | |
24 h | |
Actif |
Programme ADHOC
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou de formation en adéquation avec les éléments mis en évidence pendant l'accompagnement.
Il vise pour cela à prendre le temps de réfléchir à son parcours professionnel et aux raisons de ses choix, à faire le point sur ses acquis, ses envies et ses motivations pour trouver un nouvel élan, à cibler des axes d'amélioration professionnelle pour gagner en efficacité, à définir un projet de formation et développer ses compétences, à envisager une évolution interne en prenant confiance en ses capacités, et à déterminer un projet de réorientation pour s'épanouir professionnellement.
Le bilan de compétences s'adapte en durée, en format et en contenu à chaque bénéficiaire. Un travail personnel est proposé entre les séances (20 minutes à 1h par semaine). Il comprend 3 étapes.
Étape 1, phase préliminaire, consacrée à l'analyse de la demande : elle se déroule lors d'un premier entretien d'une heure (gratuit, sans engagement) qui permet d'analyser la situation individuelle du bénéficiaire et de clarifier sa demande, ses besoins et ses attentes.
Sur cette base, un accompagnement adapté est proposé (contenu, durée de 18 à 24h). Le bénéficiaire rencontre ainsi la personne susceptible de l'accompagner et définit avec elle les modalités du bilan (format présentiel, distanciel ou mixte, planning).
Étape 2, phase d'investigation : cœur de la démarche, fondée sur des échanges en face à face, elle amène le bénéficiaire à définir un projet réaliste et réalisable. Elle repose sur 5 objectifs opérationnels communs et propose 4 objectifs opérationnels spécifiques.
Objectifs communs : mieux se connaître (priorités de vie, valeurs, motivations, centres d'intérêt et caractéristiques de personnalité) ; faire le point et prendre conscience des compétences développées (reconstruction du parcours professionnel, portefeuille de compétences, identification des réalisations clés) ; développer ses connaissances des métiers et du marché de l'emploi en s'outillant (recherches sur les métiers et les formations, enquêtes métiers, etc.) ; valider un ou plusieurs projets professionnels réalistes et réalisables, en reliant les éléments du bilan, en vérifiant la cohérence du projet et en évaluant sa faisabilité au regard du marché de l'emploi ; définir un plan d'action pour développer son employabilité (projet de formation, refonte ou adaptation du CV, lettre de motivation, préparation à un entretien).
Objectifs spécifiques : évaluer son profil entrepreneurial (identifier son potentiel, développer ses connaissances du marché et des réseaux liés à la création d'entreprise) ; s'outiller pour rebondir professionnellement après une situation de souffrance au travail (identifier et comprendre les spécificités de sa situation, définir des stratégies) ; identifier un projet de reconversion qui tienne compte d'une problématique de santé (deuil du métier, identification de ses potentialités et contraintes pour se projeter vers un nouveau projet) ; prendre confiance en soi pour mieux se positionner sur le marché de l'emploi (identifier les modes d'expression de son manque de confiance, disposer des ressources pour progresser).
Étape 3, phase de conclusion : le bilan s'achève par la présentation puis la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse, qui reprend les éléments mis en exergue au cours de la démarche et détaille le ou les projets professionnels ou de formation définis. Un suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan.
Le bilan de compétences doit permettre au bénéficiaire de mieux maîtriser son parcours professionnel ; de mieux se connaître, en identifiant ses compétences, ses envies et ses motivations pour trouver un nouvel élan ; de prendre confiance en ses capacités ; de cibler des axes d'amélioration professionnelle pour gagner en efficacité ; de définir un projet professionnel ou de formation afin de développer ses compétences ; et de déterminer un plan d'action pour atteindre ce projet.
À l'issue de l'accompagnement, un document de synthèse est présenté puis remis au bénéficiaire. Il reprend les éléments mis en exergue au cours de l'accompagnement (compétences, motivations, intérêts, etc.), décrit le ou les projets professionnels ou de formation envisagés et détaille le plan d'action à mettre en œuvre pour les réaliser.
Ce document est la propriété exclusive du bénéficiaire et ne peut être transmis à un tiers sans son accord. Enfin, 6 mois après la remise de la synthèse, un rendez-vous de suivi est proposé à chaque bénéficiaire, pour l'accompagner dans la mise en place de son plan d'action.
Comparer Chance & ADHOC
ADHOC | ||
|---|---|---|
3 étapes : accueil et contractualisation, investigation (entretiens individuels, tests, recherches documentaires, enquêtes métier), conclusion et plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier (3 en moyenne par bénéficiaire en 2025) et plateformes de rencontres professionnelles pour échanger avec des ambassadeurs métier. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025, 100 % de satisfaction (appréciation générale « bonne » ou « très bonne ») et 47 % de suivi à 6 mois, sur un échantillon de 35 bénéficiaires. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 18 à 24 heures, en séances individuelles de 2 à 3 heures, en présentiel à Lille ou Loos, à distance ou en format hybride. (site de l'organisme) | ||
Psychologues du travail et consultants RH (dont une consultante ayant une expérience en recrutement) ; le même conseiller tout au long du parcours. (site de l'organisme) | ||
Un espace Adhoc réservé aux bénéficiaires : outil interactif pour construire son parcours, ressources pour explorer les métiers, choisir sa formation, chercher un emploi, VAE et création d'entreprise. (site de l'organisme) | ||
2 400 € | 1 750 € | |
800 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
4 | 1 | |
À distance | À distance | |
10 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres ADHOC
4 | |
24 h | |
2 400 € |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences : réajuster sa trajectoire professionnelle en début de carrière (18h) (2 sessions) | 1 800 € | 18 h | Archivée le 30 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation.
Prix médian ADHOC
2 400 €
Fourchette : 2 400 € à 2 490 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 800 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour ADHOC, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. ADHOC est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan ADHOC à 2 400 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 800 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
10 avis multi-plateformes
10 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour ADHOC, dont Mon Compte Formation (8 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
10 avis cumulés et 4 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, ADHOC se classe 1795e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
ADHOC
10
21
ADHOC
2 400 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour ADHOC à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 4 offres :
100
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
Centre de bilans lillois de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État et thérapeute en hypnose. Bilans de compétences en trois étapes (passé, présent, futur), bilans d'aptitudes pour les jeunes et accompagnement des personnes à haut potentiel. Certifié Qualiopi ; 50 stagiaires en 2024.
55
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
ADHOC cumule 10 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
ADHOC propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, ADHOC est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 22/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez ADHOC est de 2 400 €, avec une fourchette de 2 400 € à 2 490 € selon le format choisi. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour ADHOC, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €.
Oui, ADHOC est référencé sur Mon Compte Formation avec 4 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour ADHOC, formule à 2 400 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 800 € ; formule à 2 490 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 890 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
ADHOC propose 2 formats de bilan, tous d'une durée de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, ADHOC propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte ADHOC a été créée en 1999, selon le registre Sirene (27 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. ADHOC suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que ADHOC publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec ADHOC ?
