Si vous comparez avec Assonance
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Assonance
A
Assonance est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Hazebrouck, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
Assonance Conseil est un cabinet d'accompagnement professionnel des Hauts-de-France, avec un accueil à Villeneuve-d'Ascq et des consultantes présentes notamment à Hazebrouck et à Saint-Omer. Fondé par Anne Degroote, il réunit des consultantes et des psychologues du travail, et reçoit en cabinet ou à distance.
Le bilan de compétences se décline en trois formules : Déclic, pour clarifier et valider un projet déjà en tête ; Essentielle, pour se connaître, explorer des pistes et choisir la suite ; Perspective, pour construire et piloter une mobilité interne ou externe.
Le cabinet s'adresse notamment aux personnes en situation d'épuisement professionnel, de perte de sens, d'inaptitude, de licenciement économique ou d'envie de reconversion. Avant toute inscription, un appel d'accueil gratuit a lieu avec la fondatrice, suivi d'une rencontre gratuite d'une heure avec la consultante.
Assonance Conseil accompagne aussi des parcours de VAE, forme des consultants en bilan de compétences et des accompagnateurs VAE, et intervient auprès des entreprises sur le recrutement et la fidélisation. Le cabinet est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences, les actions de formation et la VAE. Il a accueilli 154 stagiaires en 2025, avec 7 formateurs.
Mixte
1 ville au catalogue + distanciel
2021
5 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 750 €
116
avis publics multi-plateformes
24/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
1 ville au catalogue | |
Hazebrouck (59190) | |
1 750 € | |
15 h | |
Actif |
Programme Assonance
Les objectifs pédagogiques de cette formation sont multiples. Avoir clarifié sa situation professionnelle et personnelle : le participant est encouragé à réfléchir sur son parcours, ses aspirations et ses motivations.
Mieux se connaître : cela inclut une exploration des ressources personnelles, des valeurs, des motivations et des besoins qui peuvent influencer la carrière.
Identifier ses compétences clés et ses atouts transférables : le bilan aide à faire le point sur les compétences que le participant peut utiliser dans différents contextes professionnels. Explorer et définir un projet principal et un projet alternatif, afin de disposer de plusieurs pistes pour l'avenir professionnel.
Construire un plan d'action concret et opérationnel : il s'agit de définir des actions à court et moyen terme qui mènent à la réalisation des objectifs professionnels. Ces objectifs visent à fournir aux participants des outils pratiques et des réflexions profondes pour mieux naviguer dans leur parcours professionnel.
Le bilan de compétences de 15 heures en face à face est conçu pour aider les participants à clarifier leur situation professionnelle et personnelle. Le programme permet à chacun d'identifier ses compétences clés et ses atouts transférables, puis d'explorer et de définir un projet professionnel principal et un projet alternatif.
Un des objectifs majeurs est de construire un plan d'action concret et opérationnel à court et moyen terme. Avant le début de la formation, un entretien personnalisé gratuit d'une heure est proposé avec un consultant dédié.
Il vise à identifier les attentes, le projet personnel déjà envisagé et les motivations du participant, et à présenter la méthodologie du bilan de compétences. La formation se déroule en trois phases distinctes. Phase préliminaire : cette phase de 1h30 en face à face vise à confirmer l'engagement dans la démarche.
Elle comprend un retour sur le parcours professionnel et personnel, une analyse de la situation actuelle et la clarification des objectifs personnalisés du bilan. Phase d'investigation : d'une durée de 12 heures, elle consiste à analyser le profil du bénéficiaire et à faire émerger des projets professionnels.
Elle inclut l'identification des atouts, la confrontation des projets à la réalité et la préparation d'enquêtes métiers pour affiner les pistes envisagées. Phase de conclusion : d'une durée de 1h30, elle a pour but de valider le projet et de construire un plan d'action réaliste.
Les éléments travaillés sont repris pour identifier le projet prioritaire et élaborer une synthèse réglementaire centrée sur les atouts du participant.
À l'issue de la formation, un suivi téléphonique est proposé à 6 mois pour faire le point sur la situation après le bilan, ainsi qu'un questionnaire de satisfaction pour évaluer l'expérience du participant.
Synthèse écrite détaillée avec un plan d'action ; projets réalistes et réalisables. Modalités d'admission : entretien préalable gratuit d'une heure pour écouter la personne, analyser ses besoins et présenter la méthodologie du bilan.
Comparer Chance & Assonance
Assonance | ||
|---|---|---|
Un rendez-vous de suivi à 6 mois dans chaque formule ; la formule Perspective en ajoute un à 1 an. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers et échanges avec des professionnels ; 100 % des bénéficiaires font au moins une enquête métier (2025). Formule Perspective : CV diffusé à un réseau de partenaires, mise en relation ciblée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
En 2025 : 136 bilans, 100 % satisfaits d'entreprendre le bilan ; à 6 mois, 86 % connaissent mieux leurs compétences. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : formules Déclic (12 h d'échanges), Essentielle (15 h) et Perspective (18 h), en présentiel ou à distance, en général sur 10 à 12 semaines. (site de l'organisme) | ||
Un coach ou un psychologue du travail dédié ; consultants professionnels de l'accompagnement (psychologue du travail, coach, formateur, RH), formés à la méthodologie du cabinet. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Pour le bilan à distance : entretiens en visioconférence, questionnaires en ligne et exercices pratiques. (site de l'organisme) | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
116 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Assonance
3 | |
15 h | |
1 750 € |
Prix médian Assonance
1 750 €
Fourchette : 1 370 € à 2 050 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Assonance, formule à 1 370 € : le CPF paie 1 220 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. Assonance est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Assonance à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
116 avis multi-plateformes
116 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Assonance, dont Mon Compte Formation (93 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
23 avis publics hors Mon Compte Formation
116 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Assonance se classe 202e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Assonance
116
21
Assonance
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Assonance à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
67
33
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
162
avis publics multi-plateformes
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Assonance cumule 116 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Assonance propose du présentiel et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Assonance est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 24/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Assonance est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 370 € à 2 050 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 12 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Assonance, formule à 1 370 € : le CPF paie 1 220 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €.
Oui, Assonance est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Assonance, formule à 1 370 € : le CPF paie 1 220 €, vous payez 150 € ; formule à 2 050 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 450 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Assonance propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 12 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Assonance a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Assonance a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Assonance suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Assonance publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Assonance ?
