Si vous comparez avec BesoinDunCoach
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
BesoinDunCoach
B
BesoinDunCoach est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2009 (17 ans d’existence).
AL Conseil exerce à Marcq-en-Baroeul (Nord) sous la marque BesoinDunCoach. Le cabinet propose du coaching professionnel, de la formation, un bilan de compétences et un accompagnement de réorientation destiné aux jeunes. Il s'adresse aux dirigeants de PME, aux managers, aux responsables des ressources humaines et à leurs collaborateurs, ainsi qu'aux particuliers en questionnement professionnel.
Les accompagnements s'organisent autour de plusieurs finalités : s'épanouir professionnellement et mieux communiquer, trouver sa voie ou changer de vie, permettre aux équipes de mieux collaborer, traverser une période charnière d'un parcours de vie, résoudre un passage difficile et prendre des décisions importantes, ou encore gagner en efficacité grâce à de nouveaux outils pratiques.
Le cabinet est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice spécialisée en développement personnel, et réunit un triple champ d'expertise : coaching, psychologie et ressources humaines. Une prise en charge financière des prestations de formation est possible.
Deux offres de bilan de compétences sont proposées en centre dans une seule ville : une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures. La durée médiane est de 16 heures et le tarif médian de 2 325 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2009
17 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 325 €
43
avis publics multi-plateformes
26/05/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
2 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
2 325 € | |
16 h | |
Actif |
Programme BesoinDunCoach
L'objectif du bilan de compétences est de réfléchir à la suite de son projet professionnel.
Cette démarche s'adresse aux personnes dont la situation professionnelle ne convient plus, qui ressentent le besoin de faire le point sur leur parcours et de reprendre confiance, qui veulent redonner du sens à ce qu'elles font, qui envisagent une reconversion, qui y pensent depuis longtemps mais ne savent pas comment s'y prendre seules, ou qui n'arrivent pas à trouver du temps pour y réfléchir sereinement.
C'est l'occasion de saisir cette parenthèse qu'est le temps d'un bilan pour réfléchir à la suite de son parcours avec un coach professionnel présenté comme expert du bilan de compétences.
Public, prérequis et modalités d'accès : tous publics, toute l'année, avec un démarrage dans un délai de 11 jours minimum une fois le contrat signé et au plus tard selon un planning fixé avec le bénéficiaire. L'accès à la formation est facilité quel que soit le profil, et ce tout au long de la formation. Le lieu est accessible aux personnes à mobilité réduite.
Le bilan se lance en 3 temps forts. Étape 1, phase préliminaire : l'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. C'est ce qui est vu avec le consultant lors du premier rendez-vous exploratoire, avant d'arrêter son choix sur un centre de bilan.
Lors de ce rendez-vous, la demande du bénéficiaire est analysée, le format le plus adapté à la situation et au besoin est déterminé et les modalités de déroulement du bilan sont définies conjointement. Étape 2, phase d'investigation.
Se projeter : plusieurs projets basés sur les informations recueillies peuvent alors être définis, à proximité de l'emploi actuel, avec une réorientation partielle ou une reconversion totale. Les projets doivent répondre à un principe de réalité : la situation personnelle du bénéficiaire, le marché et l'évolution des métiers.
Cette étape permet d'ouvrir des portes qui n'ont jamais été ouvertes jusque-là. Étape 3, phase de conclusion, agir : le plan d'action est construit, les freins à la mise en oeuvre sont identifiés et les solutions adaptées à la situation sont trouvées pour concrétiser le projet qui tient à coeur.
L'idée est d'aller vers la mise en oeuvre au sortir du bilan, pour que le soufflet ne retombe pas. Une fois la décision prise, le bilan démarre et dure en moyenne un trimestre, à raison de séances de 2 à 3 heures tous les 15 jours environ, selon la situation du bénéficiaire.
A l'issue du bilan, un rapport synthétique est remis au bénéficiaire. Il aura fait le point sur lui-même (valeurs, expérience, potentiel, personnalité), identifié des pistes professionnelles voire un projet professionnel et peut-être validé la nécessité d'un projet de reprise d'une formation.
Il aura alors défini un plan d'action pour mettre en oeuvre son projet dans les meilleures conditions et sera accompagné dans sa concrétisation grâce à une stratégie de recherche d'emploi, des conseils sur la pratique du réseau, la révision de son CV, etc. Dans tous les cas, il ressortira du bilan avec une meilleure connaissance de lui-même, de ce qu'il ne veut plus et de ce qu'il veut.
La condition de réussite de ce bilan est d'être prêt à travailler sur soi, à s'investir dans les différents exercices de réflexion sur soi ou sur les pistes projets, et de vouloir faire bouger les lignes.
Modalités d'admission : un premier rendez-vous avec le consultant du cabinet, d'1 heure maximum, permet de valider le besoin de faire un bilan et de s'assurer de l'affinité à collaborer ensemble.
Comparer Chance & BesoinDunCoach
BesoinDunCoach | ||
|---|---|---|
En 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion) : se connaître (questionnaire de personnalité P.A.P.I, tests IRMR), se projeter, puis définir un plan d'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Selon le projet défini, confrontation éventuelle au marché par une enquête métier ou une étude de marché. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Taux de satisfaction client 2025 : 97 % ; taux de recommandation 2025 : 100 %. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une coach professionnelle et formatrice, diplômée de l'Institut de Coaching International Paris et d'un master 2 en développement des ressources humaines après une licence de psychologie, avec 15 ans d'expérience RH. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 325 € | 1 750 € | |
725 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
2 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
43 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres BesoinDunCoach
2 | |
16 h | |
2 325 € |
Prix médian BesoinDunCoach
2 325 €
Fourchette : 1 950 € à 2 700 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 725 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour BesoinDunCoach, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. BesoinDunCoach est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan BesoinDunCoach à 2 700 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 100 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
43 avis multi-plateformes
43 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour BesoinDunCoach, dont Mon Compte Formation (39 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
4 avis publics hors Mon Compte Formation
43 avis cumulés et 2 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, BesoinDunCoach se classe 313e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
BesoinDunCoach
43
22
BesoinDunCoach
2 325 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour BesoinDunCoach à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 2 offres :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
GT
Marcq-en-Barœul
Des Gens Des Talents, à Marcq-en-Barœul, intervient sur le recrutement, la mobilité et l'outplacement, le bilan de compétences et l'orientation scolaire. Sa fondatrice est praticienne certifiée SISEM et SIGMUND et compte plus de vingt ans d'expérience en ressources humaines. Le bilan suit les trois phases réglementaires, avec une investigation en quatre étapes, des séances en face à face et une synthèse écrite. Une offre est proposée en centre, vingt-quatre heures, 2 640 euros.
58
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
BesoinDunCoach cumule 43 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
BesoinDunCoach propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, BesoinDunCoach est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 26/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez BesoinDunCoach est de 2 325 €, avec une fourchette de 1 950 € à 2 700 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour BesoinDunCoach, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €.
Oui, BesoinDunCoach est référencé sur Mon Compte Formation avec 2 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour BesoinDunCoach, formule à 1 950 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 350 € ; formule à 2 700 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 100 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
BesoinDunCoach propose 2 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
BesoinDunCoach a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte BesoinDunCoach a été créée en 2009, selon le registre Sirene (17 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. BesoinDunCoach suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que BesoinDunCoach publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec BesoinDunCoach ?
