Si vous comparez avec Robidez Bertrand Psychologue
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Robidez Bertrand Psychologue
RB
Robidez Bertrand Psychologue est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2008 (18 ans d’existence).
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, 5 avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et dispose d'un numéro RPPS.
Son titre de psychologue du travail a été obtenu au Conservatoire national des arts et métiers de Lille, et sa formation comprend des diplômes universitaires en thérapie cognitive comportementale et émotionnelle, en gestion du stress et de l'anxiété et en neuropsychologie clinique, ainsi qu'un cycle en analyse transactionnelle, une formation à l'hypnose ericksonienne et un parcours en préparation mentale et psychologie du sport.
Sa pratique couvre plusieurs motifs de consultation : le développement personnel (confiance, estime de soi, affirmation, gestion du stress), la souffrance au travail (stress, harcèlement, épuisement professionnel, bore-out, anxiété), la réflexion menée en entreprise ou en collectivité sur la gestion du stress et les risques psychosociaux, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences, ainsi que l'accompagnement d'une recherche d'emploi ou d'un concours et l'aide au recrutement.
Le cabinet peut se déplacer au domicile pour tous les handicaps. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, pour 24 heures et 2 000 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2008
18 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 000 €
74
avis publics multi-plateformes
03/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lille (59800) | |
2 000 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Robidez Bertrand Psychologue
Le bilan de compétences a pour objet d'aider le bénéficiaire à structurer sa réflexion sur son avenir professionnel, à prendre du recul sur sa situation, à définir une nouvelle orientation, à identifier et valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, à construire une stratégie personnelle de mobilité en interne et à étudier la faisabilité d'un projet professionnel précis.
Le bilan de compétences se déroule en trois étapes. Une phase préliminaire a pour objet d'analyser la demande et le besoin de la personne, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, et de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Une phase d'investigation permet au bénéficiaire de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, ainsi que d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés, lui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et de prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Cette phase de conclusion s'achève par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse. La durée du bilan varie ; elle est au maximum de 24 heures et se répartit sur plusieurs semaines. Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées de façon individuelle.
Outils et méthodes. Repérage des compétences développées jusqu'à ce jour par l'analyse des postes précédemment occupés et l'analyse de parcours.
Repérage des centres d'intérêts par des entretiens dédiés, une analyse de parcours, un repérage au travers des petites annonces des activités et environnements que le salarié privilégie, et une passation de tests d'identification des intérêts et des valeurs (DIVA, IRMR, Intelligences utilisées, SUPER, etc.).
Repérage des aptitudes personnelles par une mise en situation individuelle, la passation de tests de personnalité, la passation de tests de potentialité, les échanges durant les entretiens et l'interrogation de l'entourage.
Repérage des représentations professionnelles par la lecture des fiches métiers (Apec, ROME, Onisep, CIDJ), la visite de sites sur les métiers (Métiers du net, Onisep, l'Etudiant), la visite de sites sur les formations (C2RP, CNAM, etc.) et la réalisation d'enquêtes métiers et d'enquêtes de formation, dans le but de valider que la représentation du métier correspond à la réalité (conditions de travail, salaire, évolution possible, employabilité).
Repérage du plan d'action : élaboration d'une synthèse qui reprend les raisons pour lesquelles le salarié entreprend une demande de bilan, son parcours professionnel, le projet qui est le sien, les éléments d'intérêts qui expliquent la mise en oeuvre du projet, les compétences transférables (savoir, savoir-faire et savoir-être) et les étapes prévues pour la réalisation.
Durant le bilan de compétences, il est également possible de travailler sur les points suivants : initier une démarche VAE ou VAP ; aider à la construction du CV et de la lettre de motivation ; préparer un entretien de recrutement ; renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi ; développer son réseau professionnel ; accompagner un projet de reconversion ou de création d'entreprise ; proposer des outils pour reprendre confiance en soi ; prendre de la distance avec son ancien poste.
Prérequis : aucun. Modalités d'accès : 1er rendez-vous d'accueil gratuit et sans engagement. Les règles déontologiques liées au bilan (respect du consentement, neutralité, confidentialité) sont respectées durant la prise en charge. Un déplacement au domicile est prévu pour les personnes à mobilité réduite (tous handicaps).
Date de début : 3 à 4 semaines après la demande initiale. Toutes les informations liées au bilan de compétences sont confidentielles. La démarche de bilan est individualisée en fonction des besoins du bénéficiaire.
Le bilan permet de définir un projet réaliste et réalisable, avec un plan d'action et un projet alternatif, qui s'inscrit dans un projet de vie.
Durant le bilan de compétences, il est également possible de travailler sur les points suivants : initier une démarche VAE ou VAP ; aider à la construction du CV et de la lettre de motivation ; préparer un entretien de recrutement ; renseigner sur les organismes d'aide à l'emploi ; développer son réseau professionnel ; accompagner un projet de reconversion ou de création d'entreprise ; proposer des outils pour reprendre confiance en soi ; prendre de la distance avec son ancien poste.
Un entretien est proposé quelques mois après le bilan pour faire le point sur l'avancée du projet. Le consultant reste disponible après le bilan. Pour les personnes en situation de handicap, il se rend à leur domicile si elles le souhaitent. Le bilan peut également se faire à distance.
Comparer Chance & Robidez Bertrand Psychologue
Robidez Bertrand Psychologue | ||
|---|---|---|
3 phases réglementaires (préliminaire, investigation, conclusion) ; entretiens, analyse du parcours, tests d'intérêts, de valeurs et de personnalité, mise en situation individuelle. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un entretien de suivi fixé 6 mois après la fin du bilan (point sur le projet 3 ou 6 mois après) et un questionnaire à 6 mois ; en mars 2026, 100 % des personnes reçues reviennent faire le point à 6 mois. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pour vérifier que la représentation du métier correspond à la réalité (conditions de travail, salaire, évolution possible). (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Depuis 2008, tous les bilans commencés sont allés à leur terme, sauf deux. Pas de nombre de répondants ni de mesure de réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
24 heures en 12 entretiens individuels de 2 heures avec le psychologue ; entretien préliminaire gratuit, début 3 à 4 semaines après la demande ; à distance ou au domicile pour les personnes à mobilité réduite. (site de l'organisme) | ||
Tests de personnalité, de potentialité, d'intérêts et de valeurs ; fiches et sites métiers (Apec, ROME, Onisep, CIDJ) ; bilan possible à distance. Pas de plateforme en ligne publiée. (site de l'organisme) | ||
2 000 € | 1 750 € | |
400 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
74 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Robidez Bertrand Psychologue
1 | |
24 h | |
2 000 € |
Prix médian Robidez Bertrand Psychologue
2 000 €
Prix unique : 2 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 400 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Robidez Bertrand Psychologue, formule à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. Robidez Bertrand Psychologue est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Robidez Bertrand Psychologue à 2 000 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 400 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
74 avis multi-plateformes
74 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Robidez Bertrand Psychologue, dont Mon Compte Formation (36 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
74 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Robidez Bertrand Psychologue se classe 172e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Robidez Bertrand Psychologue
74
22
Robidez Bertrand Psychologue
2 000 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Robidez Bertrand Psychologue à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
GT
Marcq-en-Barœul
Des Gens Des Talents, à Marcq-en-Barœul, intervient sur le recrutement, la mobilité et l'outplacement, le bilan de compétences et l'orientation scolaire. Sa fondatrice est praticienne certifiée SISEM et SIGMUND et compte plus de vingt ans d'expérience en ressources humaines. Le bilan suit les trois phases réglementaires, avec une investigation en quatre étapes, des séances en face à face et une synthèse écrite. Une offre est proposée en centre, vingt-quatre heures, 2 640 euros.
58
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Robidez Bertrand Psychologue cumule 74 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Robidez Bertrand Psychologue propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Robidez Bertrand Psychologue est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 03/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Robidez Bertrand Psychologue est de 2 000 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Robidez Bertrand Psychologue, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €.
Oui, Robidez Bertrand Psychologue est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Robidez Bertrand Psychologue, à 2 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 400 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Robidez Bertrand Psychologue propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Robidez Bertrand Psychologue a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Robidez Bertrand Psychologue a été créée en 2008, selon le registre Sirene (18 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Robidez Bertrand Psychologue suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Robidez Bertrand Psychologue publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Robidez Bertrand Psychologue ?
