Si vous comparez avec RH7 Conseil
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
RH7 Conseil
RH7
RH7 Conseil est un organisme de bilan de compétences mixte basé à Thumeries, dont la structure juridique a été créée en 2007 (19 ans d’existence).
RH7 Conseil est un centre de formation implanté à Thumeries (Nord) qui intervient dans le champ du développement professionnel et personnel. Son activité couvre le bilan de compétences, le bilan d'orientation, le coaching de vie, le coaching professionnel et des formations en management, en ressources humaines et en développement personnel.
L'organisme accompagne également les projets de création ou de reprise d'entreprise, et compte dix-neuf années d'existence ainsi qu'une équipe forte de vingt-cinq ans d'expérience dans le management des compétences.
Les intervenants sont présentés comme des coachs certifiés et le centre est référencé Datadock. RH7 Conseil dispose d'une certification et d'un agrément pour le bilan de compétences auprès des fonds collecteurs (OPCO), et ses bilans sont éligibles au CPF ainsi qu'aux plateformes Kairos et Chorus. L'organisme s'appuie sur une implantation régionale et le partage d'un réseau.
Cinq offres de bilan de compétences sont proposées dans deux villes, déclinées en plusieurs formules : « Phase Projet », « Avantage », « Confort », ainsi qu'une version à distance. La durée médiane est de 24 heures et le tarif médian de 1 990 euros, pour des prestations réalisées en centre comme à distance.
Mixte
2 villes au catalogue + distanciel
2007
19 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 990 €
173
avis publics multi-plateformes
27/05/2025 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
5 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Mixte | |
2 villes au catalogue | |
Thumeries (59239) | |
1 990 € | |
24 h | |
Actif |
Programme RH7 Conseil
Le bilan de compétences est un outil à la disposition des salariés qui, à un moment donné, souhaitent faire un point sur leur situation professionnelle. Cette action permet de définir un projet professionnel et, le cas échéant, les actions de formation à mettre en oeuvre pour atteindre cet objectif.
Le bilan de compétences est présenté comme un moment privilégié, qui permet de faire le point sur son parcours professionnel passé, d'envisager sereinement son évolution de carrière et d'optimiser son épanouissement professionnel.
L'équipe de RH7 Conseil accompagne les bénéficiaires depuis 16 ans afin qu'ils puissent trouver leur job idéal.
Le bilan de compétences est un parcours individualisé, construit sur mesure en fonction de chaque individu. La trame d'un bilan de compétences est la suivante. Phase 1, la phase d'accueil : découverte réciproque entre le stagiaire et le consultant qui l'accompagnera tout au long de son projet.
C'est au cours de cette première étape que se font la présentation de la méthodologie d'accompagnement et l'analyse des besoins. À l'issue de ce premier contact, le bénéficiaire confirme son engagement dans la démarche de bilan de compétences.
Phase 2, la phase d'investigation, qui porte sur la connaissance de soi (compétences, capacités d'évolution, motivations, intérêts professionnels) ; l'environnement socio-professionnel (informations sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activités, les entreprises, le marché du travail) ; la définition du projet professionnel (pistes d'orientation, conditions d'exercice, logiques d'accès, évolution professionnelle, informations sur les formations).
Phase 3, la phase de conclusion : détermination du projet d'évolution professionnelle et de sa faisabilité, définition des étapes de mise en oeuvre, définition des plans d'action à court, moyen et long terme. Ce bilan se termine par la remise au bénéficiaire d'un document de synthèse. Pour réaliser ce bilan, l'organisation proposée est la suivante.
À l'issue du bilan de compétences, le titulaire se voit remettre un document synthétique formalisant son projet d'évolution professionnelle, sa faisabilité, les étapes et les moyens de mise en oeuvre, ainsi que les plans d'action à court, moyen et long terme. Ce document lui sert de référence pour avancer dans son projet.
Un rendez-vous est proposé à 6 mois afin de faire le point sur l'avancée du projet. 880 personnes ont été accompagnées par RH7 Conseil depuis 16 ans, par une équipe composée d'un psychologue du travail, d'un consultant en ressources humaines et d'un coach professionnel et personnel.
Beaucoup de bénéficiaires prennent contact par le bouche-à-oreille.
Chiffres annoncés : 100% de personnes satisfaites d'avoir entrepris le bilan de compétences RH7 Conseil ; 92.3% déclarant une meilleure connaissance de leurs compétences et motivations ; 79.5% une reprise de la confiance en soi ; 89.7% une meilleure connaissance de soi ; depuis 2007, un abandon sur les 880 accompagnements, pour raison de santé.
Modalités d'admission : un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de rencontrer le consultant bilan et d'obtenir les informations sur la méthodologie avant de confirmer son inscription.
Comparer Chance & RH7 Conseil
RH7 Conseil | ||
|---|---|---|
La méthodologie RH7 Conseil, en trois étapes : préliminaire, investigation (connaissance de soi, environnement socio-professionnel, projet professionnel), conclusion avec plan d'actions et document de synthèse. (site de l'organisme) | ||
Un suivi à 6 mois pour faire le point sur la concrétisation du projet professionnel et mettre en place des actions correctives selon son avancement. (charte qualité) | ||
Information non trouvée. | ||
Enquêtes de satisfaction publiées sur son site : à chaud (2020 à 2022) et à 6 mois et plus (2021 et 2022). (enquêtes de satisfaction) | ||
Selon son site : formules Confort (24 h), Medium (17 h) et Avantage (20 h), entretiens et travail intersession, 24 heures au plus, sur 6 semaines à 3 mois ; en présentiel ou en visio synchrone. (site de l'organisme) | ||
Un conseiller référent tout au long du bilan, une équipe pluridisciplinaire comprenant au moins un psychologue, et la formation continue des intervenants. (charte qualité) | ||
Une plateforme digitale RH7 dans chaque formule ; les mêmes tests psychotechniques et d'intérêts professionnels à distance qu'en présentiel. (site de l'organisme) | ||
1 990 € | 1 750 € | |
390 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
5 | 1 | |
À distance et en présentiel | À distance | |
173 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres RH7 Conseil
5 | |
24 h | |
1 990 € |
Prix médian RH7 Conseil
1 990 €
Fourchette : 1 100 € à 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 390 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour RH7 Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. RH7 Conseil est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan RH7 Conseil à 1 990 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 390 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
173 avis multi-plateformes
173 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour RH7 Conseil, dont Mon Compte Formation (138 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
35 avis publics hors Mon Compte Formation
173 avis cumulés et 5 offres référencées. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, RH7 Conseil se classe 49e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
RH7 Conseil
173
22
RH7 Conseil
1 990 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour RH7 Conseil à 1 990 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 390 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 5 offres :
20
20
60
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
GT
Marcq-en-Barœul
Des Gens Des Talents, à Marcq-en-Barœul, intervient sur le recrutement, la mobilité et l'outplacement, le bilan de compétences et l'orientation scolaire. Sa fondatrice est praticienne certifiée SISEM et SIGMUND et compte plus de vingt ans d'expérience en ressources humaines. Le bilan suit les trois phases réglementaires, avec une investigation en quatre étapes, des séances en face à face et une synthèse écrite. Une offre est proposée en centre, vingt-quatre heures, 2 640 euros.
58
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
RH7 Conseil cumule 173 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
RH7 Conseil propose du présentiel (offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes) et du distanciel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, RH7 Conseil est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 27/05/2025.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez RH7 Conseil est de 1 990 €, avec une fourchette de 1 100 € à 2 500 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 10 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour RH7 Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, RH7 Conseil est référencé sur Mon Compte Formation avec 5 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour RH7 Conseil, formule à 1 100 € : le CPF paie 950 €, vous payez 150 € ; formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
RH7 Conseil propose 5 formats de bilan, avec des durées allant de 10 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
RH7 Conseil a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 2 villes, en présentiel, et propose aussi le distanciel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte RH7 Conseil a été créée en 2007, selon le registre Sirene (19 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. RH7 Conseil suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que RH7 Conseil publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec RH7 Conseil ?
