Si vous comparez avec Les Explorateurs Engagés
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Les Explorateurs Engagés
EE
Les Explorateurs Engagés est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 2022 (4 ans d’existence).
Les Explorateurs Engagés est un organisme implanté à Lille qui accompagne les personnes ne se sentant plus à leur place dans leur travail. Son activité consiste à aider chacun à se sentir bien dans son emploi ou à en changer, à accompagner les projets de reconversion vers une carrière à impact positif, et à travailler la peur financière liée à un tel changement, notamment par un réexamen du mode de consommation.
Quatre programmes sont proposés. « Bien dans son job » se déroule sur trois mois et vise à dépasser les difficultés rencontrées dans son poste sans en changer.
Le bilan de compétences, intitulé « Se créer une carrière qui a du sens », se déroule sur quatre mois et est éligible au compte personnel de formation ; il s'adresse aux personnes qui cherchent un métier porteur de sens et d'un impact positif. Un troisième programme, réalisable en autonomie ou accompagné, porte sur le dépassement de la peur financière lors d'une reconversion.
Enfin, une formation à l'entrepreneuriat, sur sept mois, couvre les fondamentaux pour se lancer à son compte : structurer, faire connaître et vendre son projet.
Une seule offre de bilan de compétences est proposée en centre, d'une durée de seize heures, pour un prix de 2 500 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2022
4 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
2 500 €
142
avis publics multi-plateformes
07/05/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Lille (59800) | |
2 500 € | |
16 h | |
Actif |
Programme Les Explorateurs Engagés
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire de mieux se connaître : être capable de dresser un état des lieux de sa situation (atouts, satisfaction, difficultés, insatisfaction), être capable de définir ses valeurs, être capable de définir ses besoins, être capable de définir les conditions pratiques optimales de l'emploi, être capable d'identifier ses modes de fonctionnement réflexes, être capable de définir ses centres d'intérêt et ses motivations, être capable de définir ses compétences comportementales et techniques en analysant ses expériences personnelles et professionnelles.
Il vise aussi à identifier les métiers correspondants : être capable d'analyser le marché du travail, être capable de définir des métiers correspondant à sa personnalité, à ses motivations et aux besoins socio-économiques de son territoire, être capable de réaliser des enquêtes métier. Il aboutit enfin à la définition d'un plan d'action.
Phase préliminaire, séance découverte : analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire, détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan, définition des objectifs.
Phase d'investigation : elle permet au bénéficiaire d'apprendre à mieux se connaître et de définir ce qu'il souhaite pour la suite de sa carrière.
Séance 1 : actualisation des objectifs si besoin, état des lieux de la situation professionnelle, identification des valeurs, des besoins et des conditions optimales pour se sentir bien au travail. Séance 2 : identification des centres d'intérêt.
Séance 3 : identification des modes de fonctionnement, détermination des compétences et de celles que le bénéficiaire souhaite développer. Séance 4 : analyse des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, et brainstorming afin d'identifier une liste de métiers cibles.
Phase de conclusions : elle permet d'identifier la façon d'atteindre le projet défini. Séance 5 : analyse des enquêtes métiers réalisées et détermination du plan d'action. Séance 6 : détermination du plan d'action. Séance 7 : conclusion du bilan, remise de la synthèse et définition de la date de suivi à 6 mois.
À la fin du bilan, une validation des objectifs personnels est réalisée et une synthèse personnalisée et confidentielle, permettant l'évaluation de l'atteinte des objectifs, est remise.
Cette synthèse reprend les éléments clés du bilan : contexte de la demande, objectifs, cheminement pendant le bilan, projet professionnel et plan d'action identifié. Une attestation de fin de bilan est remise, à signer par le bénéficiaire. La date du rendez-vous de suivi à 6 mois est définie lors de la dernière séance.
Comparer Chance & Les Explorateurs Engagés
Les Explorateurs Engagés | ||
|---|---|---|
Étape après étape : mieux se connaître, s'inspirer pour trouver ce qui fait vibrer, travailler son état d'esprit, puis passer à l'action. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métier : interroger des personnes qui font les métiers envisagés ; les séances sont plus espacées à ce moment pour laisser le temps de prendre et réaliser les rendez-vous. (site de l'organisme) | ||
Bilan collectif réservé aux enseignants : 5 séances collectives (groupe de 2 à 4 participants) pendant le bilan. Pas de réseau d'anciens bénéficiaires publié. (site de l'organisme) | ||
Indicateurs 2025 (évaluations à chaud) : 100 % de personnes satisfaites, 97 % de recommandation, 0 % d'abandon. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Une coach certifiée, formée au bilan de compétences, spécialisée en reconversion professionnelle, avec 15 ans d'expérience en ressources humaines ; membre du collectif En Terre Happy (prévention du burnout). (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
2 500 € | 1 750 € | |
900 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
142 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Les Explorateurs Engagés
1 | |
16 h | |
2 500 € |
Prix médian Les Explorateurs Engagés
2 500 €
Prix unique : 2 500 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 900 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Les Explorateurs Engagés, formule à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. Les Explorateurs Engagés est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Les Explorateurs Engagés à 2 500 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 900 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
142 avis multi-plateformes
142 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Les Explorateurs Engagés, dont Mon Compte Formation (40 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
102 avis publics hors Mon Compte Formation
142 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Les Explorateurs Engagés se classe 70e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Les Explorateurs Engagés
142
22
Les Explorateurs Engagés
2 500 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Les Explorateurs Engagés à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
GT
Marcq-en-Barœul
Des Gens Des Talents, à Marcq-en-Barœul, intervient sur le recrutement, la mobilité et l'outplacement, le bilan de compétences et l'orientation scolaire. Sa fondatrice est praticienne certifiée SISEM et SIGMUND et compte plus de vingt ans d'expérience en ressources humaines. Le bilan suit les trois phases réglementaires, avec une investigation en quatre étapes, des séances en face à face et une synthèse écrite. Une offre est proposée en centre, vingt-quatre heures, 2 640 euros.
58
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Les Explorateurs Engagés cumule 142 avis, un volume qui place l'organisme dans une bonne moyenne.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Les Explorateurs Engagés propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Les Explorateurs Engagés est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 07/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Les Explorateurs Engagés est de 2 500 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Les Explorateurs Engagés, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €.
Oui, Les Explorateurs Engagés est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Les Explorateurs Engagés, à 2 500 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 900 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Les Explorateurs Engagés propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Les Explorateurs Engagés a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Les Explorateurs Engagés a été créée en 2022, selon le registre Sirene (4 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Les Explorateurs Engagés suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Les Explorateurs Engagés publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Les Explorateurs Engagés ?
