Si vous comparez avec Des Gens Des Talents
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Des Gens Des Talents
GT
Des Gens Des Talents est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Marcq-en-Barœul, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Des Gens Des Talents est un cabinet installé à Marcq-en-Barœul, dans le Nord, organisé autour de quatre activités : le recrutement, la mobilité interne et l'outplacement, le bilan de compétences, et l'orientation scolaire et professionnelle des collégiens, lycéens et étudiants.
Sa fondatrice, praticienne certifiée SISEM et SIGMUND, est formée à la communication non violente, à l'analyse transactionnelle et à la psychologie positive, et compte plus de vingt ans en ressources humaines.
Le bilan suit les trois phases réglementaires. La phase préliminaire confirme l'engagement, rappelle la confidentialité et approfondit l'analyse du besoin.
L'investigation se découpe en quatre étapes : connaissance de soi et traits de personnalité, avec un travail sur les valeurs et un regard à 360 degrés ; identification des motivations profondes à l'aide du SISEM ; évaluation des aptitudes, des compétences et du potentiel au moyen de grilles personnalisées ; projection dans la piste envisagée, par documentation, rencontres et mises en situation.
La conclusion détaille le projet retenu et les démarches restant à mener, avant la remise d'une synthèse réunissant profil de personnalité, profil de motivation, évaluation des compétences, critères d'épanouissement et plan d'action à court, moyen et long terme. Les séances se tiennent en face à face et un point d'étape est proposé six mois après. Une offre est proposée en centre, vingt-quatre heures, 2 640 euros.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
2 640 €
58
avis publics multi-plateformes
10/04/2026 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Marcq-en-Barœul (59700) | |
2 640 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Des Gens Des Talents
Les objectifs poursuivis par le bénéficiaire dans le cadre d'un bilan de compétences sont de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles, d'identifier ses savoir-faire, ses compétences, ses aptitudes et ses atouts et de déceler ses potentialités inexploitées, de recueillir et de mettre en forme les éléments permettant d'élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, et de gérer au mieux ses ressources personnelles.
Grâce à un accompagnement sur mesure, le bénéficiaire identifie précisément ses moteurs, ses talents mais aussi ses axes de progrès. Il est alors possible d'élaborer un plan d'orientation ou d'évolution s'inscrivant dans une réelle dynamique et dans un contexte le plus épanouissant possible.
Le bilan de compétences se réalise toujours en trois phases et se termine par la remise d'un document de synthèse.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan ; en général, sa durée totale est de 24 heures.
Afin de donner au bénéficiaire les meilleures chances de réussite et d'inscrire la démarche dans un plan de développement personnel constructif et réaliste, l'accompagnement est découpé en 4 étapes principales : la connaissance de soi et l'identification des traits de personnalité, avec des exercices personnalisés et le MBTI ; l'identification des motivations profondes, avec le recours systématique au test SISEM, et leur inscription dans une dynamique de carrière ; l'évaluation des aptitudes, des compétences et du potentiel afin de mettre l'accent sur les atouts et sur les axes de progrès, au moyen de grilles personnalisées incluant le cas échéant la mesure de la puissance managériale ; la projection dans la piste envisagée afin de dessiner le plan d'action nécessaire à l'atteinte des objectifs fixés, tout en prenant en compte la faisabilité du projet eu égard aux données socio-économiques du territoire cible.
Les séances ont lieu en face à face uniquement, le bénéficiaire préparant les éléments qui nourrissent les échanges.
À la fin du bilan, une synthèse lui est remise et commentée, faisant apparaître les recommandations en termes d'orientation professionnelle, étayées par les différents éléments recueillis au cours de l'ensemble de l'accompagnement. Il lui est proposé d'évaluer la prestation.
Sont présentés comme points forts : la relation de partenariat et de confiance établie avec le bénéficiaire ; une profonde empathie et des capacités d'analyse mises au service de la personne afin de révéler ses talents ; des outils présentés comme éprouvés dans le domaine de l'orientation et de l'identification du potentiel de chacun (SISEM, SIGMUND, MBTI notamment) ; une très bonne connaissance des métiers et des filières d'études ; une écoute permanente du marché de l'emploi ; une synthèse claire faisant apparaître les atouts, les points de progrès et les préconisations les plus justes possibles.
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire est capable de répondre aux questions suivantes : quelle suite donner à sa carrière professionnelle en termes de motivations profondes, d'orientation de parcours et de dynamique de carrière ; quels sont ses atouts ainsi que ses axes de progrès pour atteindre l'objectif professionnel qu'il se fixe ; quel plan de développement mettre en oeuvre pour se donner les meilleures chances de réussite dans le projet professionnel ainsi défini.
Une synthèse lui est remise, faisant apparaître les recommandations en termes d'orientation professionnelle, étayées par les différents éléments recueillis au cours des différentes phases du bilan : les circonstances et les attentes formulées au démarrage de l'accompagnement, le profil de personnalité avec les atouts et les points de vigilance correspondants, le profil de motivation issu du SISEM et, le cas échéant, la présentation du potentiel au leadership, l'évaluation des aptitudes et des compétences, les critères d'épanouissement au travail, les contraintes et choix de vie personnels et la faisabilité du projet eu égard aux données socio-économiques du territoire cible.
L'ensemble sert à structurer la stratégie d'évolution professionnelle, comprenant le plan d'action à court, moyen ou long terme ; cette stratégie peut présenter différentes étapes telles qu'un changement de poste, un changement de secteur d'activité ou une formation.
Dans tous les cas, au cours de son bilan de compétences, le bénéficiaire a appris à mieux se connaître, à bien identifier ses atouts et a repris confiance en toutes ses capacités. Il est alors disposé à poursuivre son chemin professionnel sereinement, avec la volonté d'exprimer pleinement son talent et son potentiel.
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne exprimant un besoin de clarifier ou de construire un nouveau projet professionnel.
Modalités d'admission : Le bilan de compétences s'adresse à toute personne exprimant un besoin de clarifier ou de construire un (nouveau) projet professionnel.
Comparer Chance & Des Gens Des Talents
Des Gens Des Talents | ||
|---|---|---|
Les 3 phases réglementaires, l'investigation en 4 étapes (personnalité, motivations, aptitudes, projection), avec les outils SISEM, SIGMUND, MBTI et un 360°. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Un point d'étape post-bilan, systématiquement proposé, 6 mois après la fin du bilan ; la consultante reste disponible pour échanger sur l'évolution professionnelle du bénéficiaire. (site de l'organisme) | ||
Pour confronter les pistes à la réalité : documentation, rencontre avec des personnes susceptibles d'apporter des renseignements, témoignages, mise en situation. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluation à chaud par les 83 personnes accompagnées de 2018 au printemps 2026 : satisfaction globale 9,8/10, recommandation 100 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 14 h, 20 h ou 24 h (durée maximale), en séances hebdomadaires de deux heures, en présentiel ou à distance, avec un travail préparatoire pour chaque séance. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
2 640 € | 1 750 € | |
1 040 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
58 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres Des Gens Des Talents
1 | |
24 h | |
2 640 € |
Prix médian Des Gens Des Talents
2 640 €
Prix unique : 2 640 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 1 040 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Des Gens Des Talents, formule à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. Des Gens Des Talents est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Des Gens Des Talents à 2 640 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 1 040 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
58 avis multi-plateformes
58 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Des Gens Des Talents, dont Mon Compte Formation (27 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
31 avis publics hors Mon Compte Formation
58 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, Des Gens Des Talents se classe 236e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
Des Gens Des Talents
58
22
Des Gens Des Talents
2 640 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Des Gens Des Talents à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
HF
Leforest
EI-KI-LIBRE est un organisme implanté à Leforest (Pas-de-Calais), dont l'approche relie la compréhension du fonctionnement de la personne, l'écoute de ses valeurs et de ses besoins et la mise en mouvement vers des choix professionnels. Deux parcours de bilan de compétences sont proposés : l'un centré sur la reconversion et la faisabilité du projet, l'autre sur l'identification et l'affirmation des aptitudes professionnelles. Deux offres figurent au catalogue, 24 heures pour 2 180 euros.
87
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
T
Douvrin
Tonakles est un centre de bilan de compétences implanté à Douvrin, dans le Pas-de-Calais, qui reçoit sur place ou à distance et propose un premier rendez-vous gratuit et sans engagement. Le bilan est ouvert aux salariés, agents publics, demandeurs d'emploi, intérimaires, personnes en arrêt de travail et personnes en situation de handicap. Il suit les trois phases réglementaires et vise à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Deux offres sont proposées, vingt-deux heures en médiane, 1 955 euros.
153
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
142
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Des Gens Des Talents cumule 58 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Des Gens Des Talents propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Des Gens Des Talents est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 10/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Des Gens Des Talents est de 2 640 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Des Gens Des Talents, à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €.
Oui, Des Gens Des Talents est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Des Gens Des Talents, à 2 640 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 040 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Des Gens Des Talents propose un parcours de 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Des Gens Des Talents a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte Des Gens Des Talents a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Des Gens Des Talents suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Des Gens Des Talents publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Des Gens Des Talents ?
