Si vous comparez avec Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
BN
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Lille, dont la structure juridique a été créée en 1994 (32 ans d’existence).
Aptitudes est le centre de bilans de Nathalie Bailly, psychologue diplômée d'État, installé à Lille.
Psychologue du travail de formation, elle a d'abord exercé en entreprise sur la gestion prévisionnelle de l'emploi, puis dans la formation et l'insertion de demandeurs d'emploi, avant de créer Aptitudes comme indépendante ; elle revendique 29 ans d'expérience du bilan de compétences.
Également thérapeute en hypnose analytique et humaniste, elle dit avoir développé une pratique de l'accompagnement et du diagnostic des personnes à haut potentiel intellectuel ou émotionnel.
Le centre propose des bilans de compétences, financés par le CPF ou par les particuliers, et des bilans d'aptitudes pour adolescents et étudiants. Au sein du réseau IDEAS HP, il réalise aussi des diagnostics de haut potentiel et des bilans de compétences adaptés aux personnes HPI. Il est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et pour les actions de formation.
Le bilan suit trois étapes. « Le passé » revient sur l'histoire personnelle, les scénarios de vie, les comportements et les valeurs transmises. « Le présent » évalue les aptitudes et les compétences en place ou transférables. « Le futur » construit le projet par des rencontres professionnelles, des investigations métiers et l'approche ADVP, et estime les besoins de formation.
Les séances durent de 3 à 4 heures, le matin ou l'après-midi en semaine. En 2024, 50 stagiaires ont été accueillis.
Distanciel
À distance au catalogue
1994
32 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
55
avis publics multi-plateformes
31/07/2025 | |
Développement des capacités d'orientation, d'insertion ou de réinsertion sociales et professionnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Lille (59000) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, mais aussi d'apporter des éléments « constructeurs » de la personne, pour qu'elle puisse faire des choix pertinents pour elle-même, en conscience de ses capacités.
Le plus souvent, il s'agit d'accompagner la personne dans sa réflexion afin de l'aider à faire des choix susceptibles de favoriser son épanouissement, d'abord professionnel, mais aussi, par effet induit, personnel.
C'est dans la rencontre et la proximité, sans jugement, que les échanges et les prises de conscience contribuent aux « déclics » concernant un choix d'orientation, de carrière ou de formation.
La personne en bilan n'est pas considérée uniquement comme un « travailleur », mais comme une personne à part entière, amenée à considérer toute son histoire et les déterminants de celle-ci. L'aptitude est ainsi valorisée comme source innée de réalisation personnelle, en vue de décisions pour son avenir.
Chez Aptitudes, le bilan de compétences s'organise sur 24 h réparties en 8 séances de 3 heures, autour de 4 étapes principales.
Étape 1, phase préliminaire, en lien avec le passé du bilanté et son histoire de vie : elle comprend la signature d'un protocole d'accord entre le bilanté et la psychologue du travail, selon les objectifs désignés par le bilanté, puis un temps d'analyse des apprentissages en fonction de son vécu (acquisitions ou récoltes de l'expérience, qu'elles viennent de souffrances éventuelles au travail ou des ressources acquises), afin de traduire ses expériences en aptitudes.
Les méthodes s'appuient sur le support et la philosophie de l'histoire de vie, avec des supports imagés, ainsi que sur une analyse des cycles de vie.
Étape 2, phase d'investigation, en lien avec l'évaluation des potentialités à l'état présent : il s'agit de traduire les expériences en aptitudes personnelles et professionnelles ; d'évaluer les aptitudes générales (passation d'un WAIS 5 ou de tests de raisonnement logique abstrait, concret ou spécialisé, numérique ou verbal), les aptitudes de personnalité (tests questionnaires ou projectifs) ou de recourir à une analyse graphologique (si souhaité), ainsi qu'à des tests de motivations (valeurs ou représentations professionnelles) ; de participer à la rédaction du portefeuille de compétences, afin de permettre au bilanté de classer ses compétences en termes de plaisir et de déplaisir, mais aussi de priorité en termes de transférabilité.
Étape 3, en lien avec la projection dans le futur : il s'agit de trier les compétences transférables ; de cibler et prioriser les critères de réussite professionnelle pour les recouper avec les valeurs et les représentations professionnelles ; d'utiliser la technique ADVP (activation et développement des vocations professionnelles) afin de contribuer à des choix stratégiques recoupés avec les compétences, les aptitudes et les motivations ; de sélectionner les pistes professionnelles les plus en adéquation avec tous les éléments repérés au cours du bilan (personnalité, motivations, compétences, plaisirs, désirs et besoins, potentialités), ensuite recoupés avec les réalités de l'emploi ; de concrétiser les représentations professionnelles grâce à un accompagnement pour l'investigation métiers, avec la possibilité de rencontrer des professionnels du réseau « Aptitudes »
(accords d'anciens bilantés depuis 29 ans).
Étape 4, phase de conclusion : il s'agit de faire la synthèse avec le bilanté par le choix d'un nombre ciblé et stratégique de pistes professionnelles, une réflexion sur le déroulement stratégique à mettre en œuvre pour réaliser le projet, une refonte du CV si nécessaire, l'identification des besoins en formation et un prévisionnel temporel à plus ou moins 5 ans pour la concrétisation du projet.
Le bilan vise à permettre une « reconstruction » grâce à une meilleure représentation des besoins, des désirs et de l'identité, mais aussi à favoriser la décision, un déclic pour se sentir davantage en adéquation avec le système professionnel, et un choix d'orientation ou de reconversion.
Aptitudes s'engage sur les objectifs du bilan : un protocole d'accord est signé au début du bilan et engage chaque partie sur des objectifs de travail communs. Structure de psychologue du travail en activité libérale, Aptitudes se présente comme une « petite structure »
qui préserve la relation d'intimité nécessaire à l'accomplissement du bilan. Le bénéficiaire est accompagné par la même personne tout au long du parcours. Démarche personnelle de réflexion sur soi, le bilan est conduit par une « psy » qui cherche à servir à la fois « d'oreilles » et de « miroir », dans le respect et la confiance, sans mise en situation collective.
Comparer Chance & Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles | ||
|---|---|---|
En 3 étapes : « le passé » (anamnèse personnelle), « le présent » (aptitudes et compétences transférables), « le futur » (concrétisation des projets, approche de l'ADVP). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Les projets se concrétisent par des rencontres professionnelles et des investigations métiers. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Selon son site : de 12 heures à 24 heures selon les besoins identifiés au pré-bilan, en séances de 3 à 4 heures en semaine, avec des exercices personnels entre les séances. (site de l'organisme) | ||
Une psychologue D.E., psychologue du travail de formation, avec 29 ans d'expérience en suivi de bilans de compétences ; la même personne accompagne tout le parcours. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
55 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 700 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 30 septembre 2026 |
| Bilan de compétences | 900 € | 9 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 53 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Bailly Nathalie Orientations Professionnelles.
Prix médian Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
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Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Bailly Nathalie Orientations Professionnelles.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
55 avis multi-plateformes
55 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Bailly Nathalie Orientations Professionnelles, dont Mon Compte Formation (53 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
2 avis publics hors Mon Compte Formation
55 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Bailly Nathalie Orientations Professionnelles se classe 613e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
55
21
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
PST
Lille
Organisme de formation lillois spécialisé dans la prévention en santé et sécurité au travail, avec une seconde implantation à Douai. En plus de ses formations aux entreprises, il propose le bilan de compétences aux salariés qui veulent définir un projet professionnel ou de formation.
76
avis publics multi-plateformes
RH7
Thumeries
RH7 Conseil est un centre de formation de Thumeries (Nord) actif dans le développement professionnel et personnel : bilan de compétences, bilan d'orientation, coaching et formations en management, ressources humaines et développement personnel. L'organisme compte dix-neuf années d'existence et est certifié pour le bilan de compétences auprès des OPCO, avec des bilans éligibles au CPF. Cinq offres sont proposées dans deux villes, d'une durée médiane de 24 heures pour un tarif médian de 1 990 euros.
173
avis publics multi-plateformes
A
Hazebrouck
Cabinet des Hauts-de-France (Villeneuve-d'Ascq, Hazebrouck, Saint-Omer) fondé par Anne Degroote, avec des consultantes et des psychologues du travail. Bilan en trois formules (Déclic, Essentielle, Perspective), en cabinet ou à distance, précédé d'un appel et d'une rencontre gratuits. Accompagne aussi la VAE. Certifié Qualiopi, 154 stagiaires en 2025.
116
avis publics multi-plateformes
EE
Les Explorateurs Engagés, à Lille, accompagne les personnes qui ne se sentent plus à leur place dans leur travail. Quatre programmes sont proposés : « Bien dans son job » sur trois mois, un bilan de compétences sur quatre mois éligible au compte personnel de formation, un programme sur la peur financière liée à une reconversion, et une formation à l'entrepreneuriat sur sept mois. Une offre de bilan est proposée en centre, seize heures, 2 500 euros.
143
avis publics multi-plateformes
B
Marcq-en-Barœul
AL Conseil, à Marcq-en-Baroeul (Nord), intervient sous la marque BesoinDunCoach : coaching professionnel, formation, bilan de compétences et réorientation des jeunes. Le cabinet s'adresse aux dirigeants, managers, responsables RH et particuliers en questionnement professionnel, et est animé par Alexandrine Letartre, coach et formatrice. Deux offres sont proposées en centre, une formule courte de 13 heures et une formule complète de 18 heures, au tarif médian de 2 325 euros.
43
avis publics multi-plateformes
RB
Bertrand Robidez est psychologue du travail et reçoit à Lille, avenue Adolphe Max. Il totalise dix-huit années d'expérience et une formation comprenant des diplômes universitaires en thérapie cognitive et comportementale, en gestion du stress et en neuropsychologie clinique. Sa pratique couvre la souffrance au travail, le développement personnel, l'orientation professionnelle et le bilan de compétences. Une offre figure au catalogue, en centre, 24 heures pour 2 000 euros.
74
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles cumule 55 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Bailly Nathalie Orientations Professionnelles ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Bailly Nathalie Orientations Professionnelles ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Bailly Nathalie Orientations Professionnelles propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Bailly Nathalie Orientations Professionnelles propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Bailly Nathalie Orientations Professionnelles a été créée en 1994, selon le registre Sirene (32 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Bailly Nathalie Orientations Professionnelles suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Bailly Nathalie Orientations Professionnelles publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Bailly Nathalie Orientations Professionnelles ?
