Si vous comparez avec Aequalia Consultants
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aequalia Consultants
AC
Aequalia Consultants est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Roquemaure, dont la structure juridique a été créée en 2003 (23 ans d’existence).
Aequalia Consultants est un centre de formation indépendant basé à Roquemaure, dans le Gard.
Présenté comme créé il y a 25 ans par deux formateurs et coachs, il propose des formations certifiantes éligibles au CPF en vente et négociation, en management d'équipe, en formation de formateurs, en prise de parole en public et en création de micro-entreprise, ainsi que des formations sur mesure et du coaching de chefs d'entreprise. Il détient aussi Certif'Région, le label qualité de la Région Occitanie.
Les bilans de compétences font partie de son offre éligible au CPF. Ses accompagnements sont présentés comme construits à partir d'une phase d'étude en amont et prolongés par une phase de suivi.
Aequalia Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation. Il a accueilli 139 stagiaires en 2025, propose trois offres de bilan de compétences finançables par le CPF et intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2003
23 ans d’existence
24 h
déclarée au catalogue
1 750 €
35
avis publics multi-plateformes
20/05/2026 | |
Commerce, vente | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Roquemaure (30150) | |
1 750 € | |
24 h | |
Actif |
Programme Aequalia Consultants
Prendre conscience de ses réalisations, découvrir des axes de développement inexploités et atteignables, faire émerger un ou plusieurs projets professionnels en lien avec ses capacités, ses valeurs et ses intérêts, et valider un ou plusieurs projets réalistes et réalisables, en lien avec le marché de l'emploi.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions sur l'orientation de sa carrière professionnelle, à partir d'une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée).
Il développe également la capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs et à identifier des dispositifs pour se former.
Le bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. Phase préliminaire : analyse de la demande du bénéficiaire, détermination du format le plus adapté à sa situation et à son besoin, définition conjointe des modalités de déroulement du bilan. Phase d'investigation.
Volet 2-1, bilan personnel, tests d'orientation et de personnalité : analyse du parcours personnel et professionnel, exploration des valeurs, des centres d'intérêt, des motivations et de la personnalité, réflexion sur les équilibres de vie.
Volet 2-2, analyse métier et marché et recherches documentaires : exploration des voies d'évolution professionnelle possibles, analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être), identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.
Cette phase permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : appropriation des résultats détaillés de l'investigation, recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, définition des modalités et étapes de ces projets, dont la possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Le bilan de compétences OPTIMUM doit permettre à un salarié, cadre ou non, ou à un demandeur d'emploi ayant déjà de l'expérience, d'identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et d'analyser ses compétences (ressources, savoirs et savoir-faire, soft skills, valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.
Ce projet doit l'aider à améliorer sa satisfaction au travail, à développer son employabilité et à sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action pour le mettre en œuvre.
Le bilan est présenté comme une projection positive vers l'avenir ; il vise aussi à développer l'aptitude à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.
Comparer Chance & Aequalia Consultants
Aequalia Consultants | ||
|---|---|---|
Trois phases réglementaires, dont deux phases d'investigation ; tests spécialisés, questionnaires d'autoévaluation, entretiens individuels, enquêtes-métiers. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
La possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan. (site de l'organisme) | ||
Des enquêtes-métiers, parmi les modalités pédagogiques du bilan. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Évaluations 2025 : 100 % jugent le déroulement du bilan totalement adapté et l'accompagnement répondant à leurs attentes, 100 % prêts à recommander. Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : trois formules, de 16 h (Classic) et de 24 h (Optimum, Premium), avec plusieurs rythmes possibles, à distance. (site de l'organisme) | ||
Les fondateurs présentés sont formateurs et coachs. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
24 h | 24 h | |
3 | 1 | |
À distance | À distance | |
35 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Une charte d'engagement RSE publiée (janvier 2026), et un engagement publié pour l'égalité femmes-hommes et contre toute forme de discrimination. (charte RSE, site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Aequalia Consultants
3 | |
24 h | |
1 750 € |
Prix médian Aequalia Consultants
1 750 €
Fourchette : 1 600 € à 3 000 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour Aequalia Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €. Aequalia Consultants est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aequalia Consultants à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
35 avis multi-plateformes
35 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aequalia Consultants, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
34 avis publics hors Mon Compte Formation
35 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Aequalia Consultants se classe 942e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Aequalia Consultants
35
21
Aequalia Consultants
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour Aequalia Consultants à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
NF
Cabinet nîmois de conseil RH présent depuis 1992, dirigé par une psychologue : bilan de compétences, conseil en recrutement et en orientation, à Nîmes ou en visioconférence. Bilan fondé sur l'investigation des compétences et une confrontation au marché du travail. Certifié Qualiopi ; 29 stagiaires déclarés en 2025.
32
avis publics multi-plateformes
AS
Saint-Quentin-La-Poterie
Cabinet de Cécile Bueno-Klein, psychologue du travail, qui reçoit à Alès, à Avignon et à Saint-Quentin-la-Poterie. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences : trois formules de 8, 15 et 24 heures, de 980 à 2 200 euros TTC, avec test NEO PI-R et suivi à six mois.
93
avis publics multi-plateformes
SG
Nîmes
L'organisme enregistré au nom de Geneviève Seguy intervient à Nîmes sous la marque AFL Consultants. Depuis 1988, le cabinet conseille en adaptation des compétences et réunit trois consultants, dont une psychologue clinicienne. Il applique la norme NF X50-767 en recrutement, est certifié Qualiopi depuis 2019 et suit les règles du code du travail applicables aux bilans. Trois offres sont proposées, en centre, 24 heures et 1 900 euros en médiane.
42
avis publics multi-plateformes
EF
Pujaut
Organisme établi à Pujaut, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Son Bilan de Compétences CAP® suit une méthode d'Alignement au Projet sur dix semaines, avec une consultante dédiée, à distance et finançable par le CPF.
15
avis publics multi-plateformes
BA
Nîmes
Coach et psychosociologue installée à Nîmes, Anne-Marie Barreiro propose en visioconférence trois bilans de compétences (Clarté, Transition, Oxygène) fondés sur une approche systémique inspirée de l'école de Palo Alto. Certifiée Qualiopi ; 52 stagiaires en 2025.
23
avis publics multi-plateformes
EVA
Montpezat
Société de Montpezat, dans le Gard, qui propose un bilan de compétences individuel entièrement à distance, en 24 heures et neuf séances étalées sur deux à trois mois, avec un seul consultant du premier échange à la synthèse. Certifiée Qualiopi ; 37 stagiaires en 2024.
10
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aequalia Consultants cumule 35 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aequalia Consultants propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, Aequalia Consultants est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 20/05/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez Aequalia Consultants est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 600 € à 3 000 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 16 h à 24 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour Aequalia Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
Oui, Aequalia Consultants est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour Aequalia Consultants, formule à 1 600 € : le CPF paie 1 450 €, vous payez 150 € ; formule à 3 000 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 1 400 €.
La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
Aequalia Consultants propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 16 heures à 24 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Aequalia Consultants propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Aequalia Consultants a été créée en 2003, selon le registre Sirene (23 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aequalia Consultants suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aequalia Consultants publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aequalia Consultants ?
