Si vous comparez avec Aerys Coaching
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
Aerys Coaching
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
Aerys Coaching ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AC
Aerys Coaching est un organisme de bilan de compétences distanciel basé aux Chères, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
Aerys Coaching est un cabinet de coaching et de conseil en développement des organisations installé aux Chères, dans le Rhône. Fondé en 2017 par une dirigeante qui a travaillé plus de vingt ans dans des organisations globales et internationales, il fonctionne comme un réseau de coachs et de consultants partenaires, dont huit coachs présentés comme certifiés et supervisés.
Le cabinet accompagne les organisations, les dirigeants, les managers et les équipes dans leurs transformations : coaching individuel (prise de fonction, leadership, coaching ciblé, gestion du stress), coaching d'équipe et cohésion, culture managériale et vision partagée.
Sa démarche passe par un diagnostic, une restitution, des axes de développement, un plan d'action co-construit, puis un accompagnement de la mise en œuvre, avec des outils comme le DISC ou le LEAD 360°.
Aerys Coaching est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, et propose deux offres de bilan de compétences finançables par le CPF. Il a accueilli 35 stagiaires en 2025 et intervient aussi pour le compte d'autres organismes de formation.
Distanciel
À distance au catalogue
2017
9 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
3
avis publics multi-plateformes
01/04/2026 | |
Développement des capacités comportementales et relationnelles | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Les Chères (69380) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme Aerys Coaching
Le bilan Stratégie de Carrière permet à la personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses points forts et ses motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.
Il intègre une dimension de développement personnel et professionnel, par un travail approfondi sur les représentations et les comportements cibles de la personne, pour éclairer ses choix stratégiques de carrière.
Le parcours lui permet d'explorer tous les éléments utiles pour préparer sa prochaine étape professionnelle, en s'appuyant sur les caractéristiques de son capital personnel et professionnel et sur la réalité de l'environnement économique et des besoins de l'entreprise.
Le bilan suit une méthodologie qui s'ajuste aux spécificités de la situation et aux objectifs poursuivis. Il dure 16 heures, en séances individuelles. Un investissement personnel de 10 h à 15 h est à prévoir pour la réflexion et les recherches.
Pour personnaliser l'accompagnement et tenir compte des spécificités de la personne, un premier entretien permet de faire connaissance mutuellement. À son issue, un document lui est présenté, qui synthétise ses besoins et ses objectifs, la proposition de mise en œuvre adaptée à ses attentes et les modalités pratiques de la démarche.
Le bilan se déroule en entretiens individuels, en présentiel et/ou à distance, avec un consultant dédié. Les séances de 2h00 à 2h30 s'étalent sur 3 à 4 mois maximum. Le bilan comprend trois phases.
Phase préliminaire : analyser la demande, les besoins et les motivations de la personne qui engage la démarche et vérifier qu'elle s'y engage volontairement ; élaborer un plan d'accompagnement individualisé tenant compte des objectifs poursuivis, pour proposer une démarche ajustée aux besoins exprimés, avec un calendrier prévisionnel adapté en cours d'avancement ; convenir ensemble du format le plus adapté à la situation, des outils mobilisés et des modalités de déroulement.
Phase d'investigation : elle permet de définir le projet professionnel, de le construire et d'en vérifier la pertinence, et d'élaborer une ou plusieurs alternatives, notamment un projet de formation ou de validation des acquis de l'expérience.
Le bénéficiaire y explore son capital professionnel (fil conducteur de son parcours, expériences significatives, compétences professionnelles révélées par ses réalisations et ses scénarios de réussite) ; il éclaire ses ressources personnelles (analyse de sa personnalité, capitalisation sur ses points forts, identification de ses leviers de développement, repérage de ses motivations) à l'aide d'un autoportrait, d'une enquête d'image, d'un questionnaire de personnalité et d'un travail sur les valeurs, les motivations et les activités préférées ; il élabore enfin son projet professionnel (identification des compétences et activités cibles, analyse des opportunités et contraintes au vu de son bassin d'emploi et de son objectif, plan d'action pour mettre en œuvre le projet).
Phase de conclusion : un résumé détaillé et un document de synthèse sont remis à la personne.
Le document de synthèse comprend l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, la définition du projet professionnel et des pistes concrètes d'évolution ou de réorientation, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets, et le plan d'action envisagé pour leur mise en œuvre.
Ce document est confidentiel. À l'initiative de la personne, deux rendez-vous de suivi peuvent avoir lieu dans les six à douze mois suivant la fin du parcours, pour faire le point sur ce qu'elle a entrepris et obtenu dans la réalisation de ses projets.
La personne a approfondi la connaissance de ses caractéristiques personnelles (points forts et points d'effort) et pris conscience de son image. Elle comprend mieux son impact sur son entourage et distingue mieux les contextes favorables à son fonctionnement de ceux qui la mettent en situation d'inconfort ou d'insatisfaction.
Elle connaît ses motivations et ses axes d'amélioration, et choisit les points sur lesquels elle veut travailler pour optimiser un point fort ou développer un point à améliorer. Elle a retrouvé le fil conducteur de son parcours professionnel et fait l'inventaire de ce qui a marqué sa vie et ses choix.
Elle connaît ses compétences, ses points de développement et les circonstances de ses réussites et de ses échecs, et se fait ainsi une idée précise de ses contributions possibles dans ses prochaines étapes professionnelles. Elle a élaboré son ou ses projets dans une projection à long terme, avec des étapes à moyen et court terme.
Elle a exploré la faisabilité de son projet en tenant compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie, identifié ses éventuels besoins de formation liés au projet, et sait le valoriser auprès de ses parties prenantes. Elle dispose d'une feuille de route pour mettre en œuvre son projet.
Modalités d'admission : un entretien préalable, sur site ou à distance, analyse les besoins et les objectifs de la personne pour élaborer un plan d'accompagnement adapté.
Comparer Chance & Aerys Coaching
Aerys Coaching | ||
|---|---|---|
Trois phases (préliminaire, investigation, conclusions), avec un guide de travail et des questionnaires du MRG (L.E.A, I.D.I, Personal Directions) restitués par un coach certifié. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan Stratégie de Carrière : 100 % ont donné un nouvel élan à leur carrière (évolution interne 65 %, externe 30 %, projet entrepreneurial 5 %), 100 % le recommandent. Pas de nombre de répondants publié. (site de l'organisme) | ||
Questionnaire Personal Directions (MRG) à passer en ligne, avec synthèse écrite et carnet de route (Bilan Clarifier sa Vision). (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
3 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres Aerys Coaching
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan Stratégie de Carrière | 4 200 € | 18 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 30 septembre 2026 |
| Clarifier sa vision | 2 500 € | 8 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 30 septembre 2026 |
| Clarifier sa vision | 2 400 € | 5 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
| Bilan Stratégie de Carrière | 4 200 € | 16 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 20 juin 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus. Les 2 évaluations laissées sur ces offres restent comptées dans les avis de Aerys Coaching.
Prix médian Aerys Coaching
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
Aerys Coaching ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan Aerys Coaching.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
3 avis multi-plateformes
3 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour Aerys Coaching, dont Mon Compte Formation (2 évaluations officielles). Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
1 avis public hors Mon Compte Formation
3 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, Aerys Coaching se classe 2276e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
Aerys Coaching
3
21
Aerys Coaching
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
M
Lyon
Métod, organisme lyonnais, propose des bilans de compétences en centre et à distance, précédés d'un entretien préalable gratuit et sans engagement. L'accompagnement mobilise Profil Pro 2, Motiva, Motivation Plus, Parcouréo et Transférence, et aboutit à un document de synthèse d'une dizaine de pages assorti d'un plan d'action. Les intervenants suivent des règles de déontologie renvoyant au code du travail. Vingt et une offres sont référencées sur cinq villes, 21 heures pour 1 900 euros.
732
avis publics multi-plateformes
CC
Lyon
Cime Compétences est un cabinet lyonnais qui intervient auprès des particuliers et des professionnels sur la carrière, l'organisation et les ressources humaines, et les risques professionnels. Ses prestations vont du bilan de compétences au conseil en orientation scolaire et au coaching, jusqu'à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les PME et l'accompagnement à la certification ISO 9001. Le cabinet est certifié IPRP. Une offre de bilan est proposée, vingt-quatre heures, 1 900 euros.
184
avis publics multi-plateformes
T&
Talents & Trajectoires est un cabinet d'accompagnement professionnel dont l'établissement lyonnais propose des bilans de compétences, structurés en quatre temps : héritage, talents, désir, engagement. Le parcours compte six à huit entretiens de deux heures sur environ trois mois, suivis d'un entretien de suivi à trois mois. Le cabinet s'appuie sur un réseau de vingt-trois consultants en France, Suisse et Belgique. Financement par le CPF, l'OPCO de l'entreprise ou l'autofinancement.
117
avis publics multi-plateformes
CN
Lyon
Co Naissances est une association lyonnaise dont le bilan de compétences associe cinq ateliers collectifs et cinq séances de coaching individuel, en promotion de six à neuf personnes, dans un format réalisable en ligne. Une première phase travaille la relecture du parcours, les motivations, les valeurs et les talents, une seconde la construction du projet et du plan d'actions. L'association propose aussi des parcours spécifiques et des prestations pour les entreprises. Financement CPF, employeur ou France Travail.
114
avis publics multi-plateformes
CV
Corbas
CO&GO est un organisme d'accompagnement professionnel et de formation déclaré à Corbas, avec un lieu dédié à Roanne. Son offre comprend le bilan de compétences, le coaching professionnel et des formations en efficacité professionnelle, communication et facilitation graphique. Le bilan existe en formule condensée, 13 heures d'entretiens et 7 heures de travail tutoré, ou classique, 16 heures et 8 heures, après un premier entretien gratuit. Quatre offres figurent au catalogue, sur Corbas et Roanne, 15 heures médianes pour 1 600 euros.
134
avis publics multi-plateformes
E
Villeurbanne
Coopérative d'activité et d'emploi installée à Villeurbanne, qui réunit des professionnels indépendants en consulting, formation, coaching et prestation de services. Dix offres de bilan de compétences sur six villes, d'une durée médiane de 24 heures, entre 1 500 et 2 900 euros.
76
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
Aerys Coaching cumule 3 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
Aerys Coaching propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : Aerys Coaching ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Aerys Coaching n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : Aerys Coaching ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Aerys Coaching propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, Aerys Coaching propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte Aerys Coaching a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. Aerys Coaching suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que Aerys Coaching publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec Aerys Coaching ?
