Si vous comparez avec AFCONSEILS
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AFCONSEILS
A
AFCONSEILS est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Périgueux, dont la structure juridique a été créée en 2017 (9 ans d’existence).
AFCONSEILS, qui exerce sous le nom d'Agnès Foricher Conseils, est un cabinet de conseil en orientation et en évolution professionnelle installé à Périgueux, en Dordogne.
Sa fondatrice, titulaire d'une licence de psychologie et d'un master en ressources humaines, a travaillé en entreprise sur le recrutement, la formation et la gestion des compétences avant de se consacrer au conseil en mobilité professionnelle en Dordogne, puis de se former à la facilitation relationnelle Imago.
Le cabinet propose des bilans de compétences, de l'orientation scolaire, de la facilitation relationnelle et un accompagnement des entreprises.
Le bilan de compétences, individuel et confidentiel, s'adresse notamment aux personnes qui veulent rebondir après un licenciement, envisager une reconversion pour raison de santé, préparer une évolution interne ou vérifier un projet avant une formation.
Après un entretien préalable gratuit et sans engagement, il suit une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion, puis un suivi post-bilan. Il travaille la connaissance de soi et des compétences, le marché de l'emploi, le plan d'action, le CV et la lettre de motivation.
AFCONSEILS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Le cabinet a accueilli 45 stagiaires en 2025 et propose trois offres de bilan de compétences finançables par le CPF.
Présentiel
1 ville au catalogue
2017
9 ans d’existence
15 h
déclarée au catalogue
1 750 €
38
avis publics multi-plateformes
29/04/2026 | |
Formations générales | |
3 offres référencées sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Périgueux (24000) | |
1 750 € | |
15 h | |
Actif |
Programme AFCONSEILS
Le bilan s'adresse à la personne qui souhaite prendre du recul et faire le point sur son parcours professionnel, identifier et se réapproprier ses aptitudes et ses compétences, retrouver confiance en elle, retrouver du sens à sa vie professionnelle et se remobiliser, s'ouvrir de nouvelles perspectives et redéfinir ainsi son futur professionnel.
Il lui donne le temps d'être écoutée et entendue, pour une exploration voulue constructive et rassurante. Il vise à comprendre finement ce qui se joue, à sécuriser la transition et à construire un projet durable, aligné et pleinement intégré.
Le bénéficiaire dispose d'un forfait de 24h d'accompagnement personnalisé, adapté à ses besoins et à ses attentes. Dans une démarche de confiance et de bienveillance, la conseillère en bilan l'accompagne selon les phases suivantes.
Phase préliminaire : dès le premier entretien, le bénéficiaire confirme son engagement dans la démarche et une charte d'engagement réciproque est signée. Les objectifs et les attentes sont reformulés et validés ensemble, de même que les modalités d'organisation et le planning des entretiens.
Phase d'investigation : elle comprend plusieurs étapes. Le parcours professionnel et personnel est analysé : identification des étapes majeures, analyse des changements, compréhension des moteurs et des freins qui ont agi sur le cheminement de la personne jusqu'à sa demande de bilan de compétences.
Les compétences acquises et transférables sont identifiées et analysées, ainsi que les sources de satisfaction et les ressources pouvant être remobilisées dans un futur professionnel. Le profil personnel est analysé et compris à partir des comportements en situation professionnelle.
Les besoins et les aspirations, les centres d'intérêt, les motivations et les valeurs sont identifiés, compris et formalisés. Le bénéficiaire est accompagné dans la recherche documentaire afin de découvrir ou de mieux appréhender les secteurs professionnels ou les métiers susceptibles de répondre à son profil et à ses aspirations.
Des investigations portent sur l'environnement socio-économique et permettent de découvrir le territoire où se projette le projet professionnel. Des prises de contact et des enquêtes auprès de professionnels permettent une découverte plus concrète des pistes envisagées.
Un projet professionnel est élaboré et construit au regard des possibles et des contraintes, personnelles comme professionnelles, avec une aide au choix ou à la prise de décision. Une stratégie et un plan d'action sont ensuite élaborés.
Phase de conclusion : le bénéficiaire s'approprie les résultats détaillés de la phase d'investigation et définit les moyens à mettre en œuvre pour réaliser son ou ses projets.
Une synthèse lui est remise lors de la dernière séance ; elle reprend les circonstances du bilan, les points majeurs qui ont guidé la définition du ou des projets, la présentation de ces projets et le plan d'actions pour leur mise en œuvre.
Suivi post-bilan : une rencontre est proposée à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives si nécessaire. Ce délai de 6 mois n'est pas figé : il peut être raccourci ou allongé selon les besoins et les délais propres à la réalisation du projet. Cet entretien n'entre pas dans le décompte des 24 heures d'accompagnement.
Le bilan vise à rendre le bénéficiaire capable de formaliser objectivement ses compétences en termes de savoirs, savoir-faire et savoir-être ; de formuler clairement ses motivations, ses besoins et ses aspirations ; d'identifier et de comprendre ses freins et ses contraintes ; de se projeter clairement dans un nouveau projet professionnel réaliste et réalisable ; de se positionner sur le marché de l'emploi et de démarcher les entreprises ; de définir un plan d'action pour la mise en œuvre de son projet professionnel ; de rédiger un CV et une lettre de motivation.
Les résultats recherchés sont une dynamique professionnelle retrouvée, un horizon éclairci, un champ des possibles enrichi, une confiance renforcée, un projet construit et validé, des outils pour passer à l'action, une synthèse écrite de l'accompagnement et un suivi à 6 mois.
Pour aller plus loin, l'accompagnement peut aussi porter sur la compréhension des mécanismes émotionnels liés au travail, l'affirmation de soi et la posture professionnelle, l'analyse d'une situation relationnelle bloquante, la préparation d'une prise de poste ou d'une reconversion sensible, la consolidation de la confiance avant le passage à l'action et la sécurisation de la mise en œuvre du projet.
Modalités d'admission : un premier entretien gratuit et sans engagement permet de faire connaissance et d'échanger sur les raisons qui conduisent la personne à entreprendre la démarche, afin d'analyser sa demande et d'expliciter ses besoins et ses objectifs.
Comparer Chance & AFCONSEILS
AFCONSEILS | ||
|---|---|---|
Entretien préalable gratuit, puis trois phases : préliminaire, investigation, conclusion avec remise d'une synthèse. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Une rencontre à 6 mois pour faire le point sur la réalisation du projet, hors des heures du bilan ; la consultante reste disponible pour répondre aux questions jusqu'à cette rencontre. (site de l'organisme) | ||
Prises de contact et enquêtes auprès de professionnels pour découvrir les pistes envisagées ; recherche documentaire sur les secteurs et métiers ; découverte du territoire de projection. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Satisfaction clients 2025 : 39 stagiaires, 100 % ont fini le bilan, note moyenne 16,91/20, taux de satisfaction 84,55 %. Pas de mesure publiée de la réalisation du projet. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : durée personnalisable jusqu'à 18 h, en séances individuelles alternant entretiens et travail en autonomie guidée, sur ou hors temps de travail. (site de l'organisme) | ||
Une consultante titulaire d'une licence de psychologie et d'un master en ressources humaines, en conseil en mobilité professionnelle depuis plus de 16 ans, formée à la facilitation relationnelle Imago. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
1 750 € | 1 750 € | |
150 € | 150 € | |
15 h | 24 h | |
3 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
38 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AFCONSEILS
3 | |
15 h | |
1 750 € |
Prix médian AFCONSEILS
1 750 €
Fourchette : 1 500 € à 1 900 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 150 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AFCONSEILS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. AFCONSEILS est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AFCONSEILS à 1 750 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 150 €, la participation forfaitaire, quel que soit son crédit. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
38 avis multi-plateformes
38 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AFCONSEILS. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
38 avis publics hors Mon Compte Formation
38 avis cumulés et 3 offres référencées. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AFCONSEILS se classe 876e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AFCONSEILS
38
21
AFCONSEILS
1 750 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AFCONSEILS à 1 750 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 3 offres :
100
P&
Limoges
Perspectives et Carrières est un organisme de formation et un cabinet de conseil en ressources humaines implanté à Limoges depuis 1972, intervenant à Limoges, Brive et Guéret. Le bilan de compétences y prend la forme d'un accompagnement individuel en présentiel de 24 heures, sans prérequis, visant à analyser compétences, aptitudes et motivations pour définir un projet. Le cabinet propose aussi l'orientation des 15 à 25 ans, le coaching adulte et des prestations RH. Une offre est proposée à 1 600 euros.
110
avis publics multi-plateformes
R
Marsac-sur-l'Isle
Cabinet RH, de formation et d'accompagnement basé en Dordogne, à Marsac-sur-l'Isle. Il propose aux particuliers le bilan de compétences, la VAE, le coaching et l'orientation scolaire, et aux entreprises du conseil RH, de la gestion RH externalisée, de l'AFEST et du coaching de dirigeants et d'équipes.
146
avis publics multi-plateformes
EK
Limoges
Espace Kairos Limoges est un cabinet centré sur la santé psychosociale et la conduite du changement, qui intervient auprès des entreprises, des collectivités et des particuliers. Son activité s'organise autour de trois piliers : santé psychosociale, relations humaines et management ; développement des compétences, incluant formations, bilans de compétences, VAE et coaching ; conduite du changement. Les intervenants sont psychologues, formateurs, coachs, consultants RH et médiateurs. Une offre est proposée, 20 heures et 2 000 euros.
47
avis publics multi-plateformes
CL
Limoges
Cabinet de Catherine Ledoux à Limoges, déclaré depuis 2020 et certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Cinq formules de 24 heures, facturées de 1 450 à 2 000 euros, en centre.
52
avis publics multi-plateformes
AFPI
Limoges
Le Pôle formation UIMM Limousin, aussi appelé AFPI Limousin, est un centre de formation implanté à Limoges et spécialisé dans le secteur industriel. Né du regroupement de l'AFPI et du CFAI Limousin, il est rattaché à l'UIMM Limousin. Il intervient en formation initiale et continue auprès des entreprises industrielles et propose du conseil en ressources humaines et management. Une offre de bilan de compétences est proposée en centre, 24 heures et 1 600 euros en médiane.
34
avis publics multi-plateformes
ASFO
Brive-la-Gaillarde
Organisme de formation privé créé en 1971, avec des centres à Brive-la-Gaillarde et Limoges et un site d'accueil à Guéret. Bilan de compétences en entrées permanentes, jusqu'à 24 heures, certifié Qualiopi, à côté d'une large offre de formation pour les entreprises.
41
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AFCONSEILS cumule 38 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AFCONSEILS propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AFCONSEILS est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 29/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AFCONSEILS est de 1 750 €, avec une fourchette de 1 500 € à 1 900 € selon le format choisi. Le tarif varie aussi selon la durée du parcours (de 13 h à 18 h).
À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 2 974 organismes actifs, relevé du 30 septembre 2026). Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AFCONSEILS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €.
Oui, AFCONSEILS est référencé sur Mon Compte Formation avec 3 offres actives. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AFCONSEILS, formule à 1 500 € : le CPF paie 1 350 €, vous payez 150 € ; formule à 1 900 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 300 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AFCONSEILS propose 3 formats de bilan, avec des durées allant de 13 heures à 18 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AFCONSEILS a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte AFCONSEILS a été créée en 2017, selon le registre Sirene (9 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AFCONSEILS suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AFCONSEILS publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AFCONSEILS ?
