Si vous comparez avec AFORP
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AFORP
⚠ N’est plus certifié Qualiopi pour les bilans de compétences
AFORP ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AFORP
AFORP est un organisme de bilan de compétences distanciel basé à Tremblay-en-France, dont la structure juridique a été créée en 1961 (65 ans d’existence).
L'AFORP est un pôle formation de l'UIMM en Île-de-France, avec un siège à Tremblay-en-France. Le groupe annonce former depuis plus de 60 ans aux métiers des entreprises industrielles, en alternance du CAP au bac +5 comme en formation continue, pour les salariés, les dirigeants, les jeunes et les demandeurs d'emploi.
Le bilan de compétences s'inscrit dans une phase de positionnement, aux côtés du bilan de carrière, de l'aide à l'orientation, de l'accompagnement individuel et du coaching. Cette étape sert à analyser les besoins en compétences et à définir le projet, qu'il s'agisse d'évolution de carrière, de renforcement des compétences ou de changement d'orientation professionnelle ; un parcours de formation adapté peut ensuite être proposé.
Les domaines couverts vont de la maintenance, de l'automatisme et de la robotique à la chaudronnerie, au soudage, à l'usinage, à l'énergie, au management et à l'informatique. L'AFORP est certifiée Qualiopi, notamment pour le bilan de compétences, et a accueilli 9 225 stagiaires en 2024, avec 360 formateurs. Pour les personnes en situation de handicap, le projet est analysé afin d'envisager une adaptation du déroulement de la formation.
Distanciel
À distance au catalogue
1961
65 ans d’existence
Non communiqué
données OF non disponibles
-
70
avis publics multi-plateformes
18/04/2025 | |
Formations générales | |
Aucune offre active sur Mon Compte Formation | |
Distanciel | |
À distance au catalogue | |
Tremblay-en-France (93290) | |
- | |
Non communiqué | |
Actif |
Programme AFORP
Le bilan permet d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ; de définir son projet professionnel (le construire ou le confirmer) et, le cas échéant, un projet de formation ; d'identifier ses atouts comme un futur instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Phase préliminaire : lors d'un entretien individuel, le bénéficiaire et le consultant évaluent la possibilité de réaliser la prestation ensemble, puis contractualisent.
Cette phase permet d'analyser la demande, le besoin et la problématique du bénéficiaire, de définir le contenu de la démarche et de déterminer conjointement le format et les modalités de déroulement du bilan les plus adaptés à sa situation et à son besoin.
Phase d'investigation : organisée autour de plusieurs entretiens, elle permet de réaliser les différentes étapes de l'investigation.
Le bénéficiaire explore, identifie et analyse ses compétences, certaines aptitudes et les éléments de motivation personnelle et professionnelle (valeurs, centres d'intérêt, conditions de travail recherchées) afin de déterminer des pistes d'évolution.
En s'appuyant sur des enquêtes documentaires, il met ses hypothèses en perspective pour hiérarchiser les pistes retenues, notamment au regard d'une réflexion sur les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.
Il analyse son parcours professionnel et extra-professionnel pour en dégager ses compétences transverses et spécifiques, analyse ses motivations, réalise des enquêtes métiers et explore le marché de l'emploi afin de construire son projet professionnel, d'en vérifier la pertinence et d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion : lors d'un entretien, le bénéficiaire récapitule l'ensemble des éléments issus de l'investigation et prévoit les étapes de la mise en œuvre du projet retenu ; il s'approprie ainsi les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Un document de synthèse lui est présenté : il rapporte les circonstances de réalisation de la démarche et les éléments de l'investigation au regard des perspectives d'évolution, recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels et présente les étapes du plan d'action nécessaire à la réalisation du projet.
Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. La possibilité d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan est prévue dans les 6 mois qui suivent la réalisation du bilan. Le bilan donne lieu à une enquête de satisfaction et à un suivi.
Une synthèse du bilan de compétences est remise.
Comparer Chance & AFORP
AFORP | ||
|---|---|---|
Trois phases : préliminaire (analyse de la demande, format), investigation (compétences, motivations, enquêtes métiers, marché de l'emploi), conclusion (synthèse, étapes du plan d'action). Pas de méthode nommée. (site de l'organisme) | ||
Possibilité d'un entretien de suivi dans les 6 mois après le bilan, et questionnaires de suivi à 6 mois (taux de réalisation du suivi à 6 mois : 100 % au 16/03/26). (site de l'organisme) | ||
Enquêtes métiers pendant l'investigation, avec un réseau d'entreprises à solliciter pour réaliser des enquêtes auprès des professionnels. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. | ||
Au 16/03/26 : 6 bénéficiaires, taux de réalisation 100 % ; satisfaction : efficacité de l'accompagnement 5/5, réponses aux attentes 5/5, utilité sur le plan professionnel 5/5. (site de l'organisme) | ||
Selon son site : 24 heures, en entretiens de 1 à 3 heures, sur 3 mois au plus, en présentiel et/ou à distance. (site de l'organisme) | ||
Une équipe pluridisciplinaire : psychologues du travail, spécialistes de la formation, experts techniques. (site de l'organisme) | ||
Recherches documentaires sur des plateformes dédiées à l'orientation et des sites spécialisés sur les métiers, emplois et formations ; salles de travail équipées de PC. (site de l'organisme) | ||
Non communiqué | 1 750 € | |
Non communiqué | 150 € | |
Non communiqué | 24 h | |
Non communiqué | 1 | |
Non communiqué | À distance | |
70 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Label RSE « Engagés & Performants » de l'UIMM, niveau 1 (score 63/75), obtenu pour 3 ans. (site de l'organisme) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 30 septembre 2026.
Offres AFORP
0 | |
Non communiqué | |
- |
| Offre | Prix | Durée | Retrait |
| Bilan de compétences | 2 544 € | 24 h | Désactivée : retirée de la recherche Mon Compte Formation, constaté le 28 septembre 2026 |
Relevé du 30 septembre 2026. La date est celle de la dernière modification de l’offre sur Mon Compte Formation ; pour une offre désactivée, celle du premier relevé de la recherche qui ne la montre plus.
Prix médian AFORP
-
Prix unique : -
Sans Qualiopi bilan : pas de CPF
AFORP ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026). Sans cette certification, son bilan ne peut pas être financé par le CPF : son prix est entièrement à votre charge, ou à celle de votre employeur.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AFORP.
Le CPF ne peut pas être utilisé : sans certification Qualiopi « bilans de compétences », elle paie le bilan en entier, ou son employeur. La démarche se fait directement auprès de l’organisme.
70 avis multi-plateformes
70 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AFORP. Le détail des notes est sur la page d’avis.
30 septembre 2026
70 avis publics hors Mon Compte Formation
70 avis cumulés et aucune offre active sur Mon Compte Formation. Sur les 2 990 organismes de l'annuaire, AFORP se classe 441e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 2 658 qui en ont au moins un.
3 702
1 389
AFORP
70
21
AFORP
-
1 800 €
1 750 €
Sans certification Qualiopi « bilans de compétences », pas de CPF.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 2 974 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 30 septembre 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Format distanciel à distance. Durée médiane - h.
GS
Neuilly-sur-Marne
Sophie Gelernter exerce à Neuilly-sur-Marne comme coach professionnelle certifiée, consultante en ressources humaines et formatrice, forte de vingt-cinq ans d'expérience en RH. Ses prestations comprennent le coaching, l'equicoaching, les bilans de compétences, la médiation et la formation, auprès de managers, de salariés et de demandeurs d'emploi. Elle est certifiée Qualiopi au titre des bilans de compétences. Une offre est proposée en centre, de 16 heures pour 2 450 euros.
77
avis publics multi-plateformes
PW
Villemomble
Psycho Work, déclaré à Villemomble, propose des prestations d'accompagnement professionnel aux particuliers et aux organisations : bilan de compétences, test STRONG, travail sur les soft skills, test de personnalité, ikigai et orientation scolaire. Le volet coaching couvre le coaching professionnel, de transition, exécutif et d'équipe, avec pour les entreprises des bilans collectifs et des interventions sur les risques psychosociaux. L'organisme propose 244 offres sur 241 villes, de 24 heures pour 1 700 euros.
35
avis publics multi-plateformes
Transition Conseil, implanté à Villemomble (Seine-Saint-Denis), propose des bilans de compétences, des bilans de compétences managériales, de l'outplacement, du coaching et des bilans d'orientation scolaire. Le bilan se déroule en trois phases (analyse des besoins, exploration du parcours et de la personnalité, élaboration du projet et plan d'actions), sur huit entretiens de deux heures étalés sur deux à quatre mois, suivis d'un entretien à six mois. Une offre est proposée, 2 300 €.
13
avis publics multi-plateformes
DR
Villemomble
DRM Formation, à Villemomble, propose bilan de compétences, accompagnement à la VAE, formations, coaching professionnel, audit des risques psychosociaux et test DISC, en ligne ou en présentiel, avec des coachs certifiés. Il détaille notamment une formation à la gestion des émotions au travail. Neuf offres sont proposées, dont un bilan approfondi et un bilan professionnel : 24 heures en médiane, 2 200 euros, sur quatre villes.
27
avis publics multi-plateformes
APM
Rosny-sous-Bois
Organisme de formation immatriculé en 2012 à Rosny-sous-Bois, dont le catalogue couvre langues, bureautique, PAO, management et développement personnel. Cinq formules de bilan de compétences, d'une durée médiane de 18 heures, entre 799 et 4 999 euros, en centre.
82
avis publics multi-plateformes
B
Saint-Ouen-sur-Seine
Consultante en transition professionnelle à Saint-Ouen-sur-Seine, Lucie Borde accompagne salariés et indépendants. Son bilan de compétences compte 7 séances sur environ 3 mois, avec des exercices en ligne, un rendez-vous entre chaque séance et un entretien de suivi à 6 mois ; il est finançable par le CPF. Certifiée Qualiopi, elle a accueilli 31 stagiaires en 2025.
75
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AFORP cumule 70 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AFORP propose du distanciel, comme Chance, où le ou la coach se choisit parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Non, plus au dernier relevé : AFORP ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences dans la liste publique des organismes de formation (relevé du 29 septembre 2026 ; il y figurait au relevé du 20 juin 2026).
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme dont les actions sont financées par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail) : sans elle, le bilan ne peut pas être financé par le CPF.
AFORP n’a plus d’offre active sur Mon Compte Formation au dernier relevé (30 septembre 2026) : aucun prix courant n’y est publié. Les prix de ses offres archivées, supprimées ou désactivées restent affichés sur sa fiche, avec leur date.
Et sans certification Qualiopi « bilans de compétences », son bilan ne peut pas être financé par le CPF.
Non : AFORP ne figure plus parmi les organismes certifiés Qualiopi pour les bilans de compétences (liste publique des organismes de formation, relevé du 29 septembre 2026), et sans cette certification le CPF ne peut pas financer son bilan.
Son prix est à votre charge, ou à celle de votre employeur.
AFORP propose un parcours dont la durée n'est pas communiquée sur Mon Compte Formation. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
Au catalogue Mon Compte Formation, AFORP propose ses bilans à distance.
La structure juridique qui porte AFORP a été créée en 1961, selon le registre Sirene (65 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AFORP suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AFORP publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AFORP ?
