Si vous comparez avec AL Evolution
Le bilan avec des connexions Chance : réussir votre changement pro avec l'aide des autres
75 % ont déjà mis en place leur projet 6 mois après
50 000 personnes accompagnées
AL Evolution
AL
AL Evolution est un organisme de bilan de compétences présentiel basé à Orthez, dont la structure juridique a été créée en 2021 (5 ans d’existence).
AL Evolution est un organisme de formation et centre de bilan de compétences installé à Orthez, dans les Pyrénées-Atlantiques, dont l'établissement est immatriculé depuis 2022. Il se présente comme spécialisé dans l'accompagnement des petites et moyennes entreprises des Pyrénées-Atlantiques, des Landes et du Pays basque.
Ses formations portent sur le management, la cohésion d'équipe, la communication, les fondamentaux des ressources humaines, les entretiens professionnels, la santé et la sécurité au travail ou l'intelligence artificielle, à côté du conseil RH et du coaching. La consultante d'Orthez se présente comme certifiée consultante en bilans de compétences et aux outils DISC.
Le bilan, pour les salariés, les demandeurs d'emploi et les indépendants, alterne entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence, et travail personnel, sur deux à quatre mois et 24 heures au plus. La démarche, dite centrée sur la personne, commence par un diagnostic du parcours et des attentes ; d'autres consultants la conduisent à Pau et dans les Landes.
Une offre de 16 heures, en centre, est inscrite au compte personnel de formation, à 1 850 euros.
Sa certification Qualiopi couvre le bilan de compétences et les actions de formation. L'activité déclarée : 42 stagiaires et 3 formateurs en 2021, 67 stagiaires et 5 formateurs en 2024, 77 stagiaires et 4 formateurs en 2025 ; en 2025, 14 stagiaires lui ont par ailleurs été confiés par un autre organisme de formation.
Présentiel
1 ville au catalogue
2021
5 ans d’existence
16 h
déclarée au catalogue
1 850 €
68
avis publics multi-plateformes
28/04/2026 | |
Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données | |
1 offre référencée sur Mon Compte Formation | |
Présentiel | |
1 ville au catalogue | |
Orthez (64300) | |
1 850 € | |
16 h | |
Actif |
Programme AL Evolution
Le bilan s'adresse aux personnes qui se questionnent ou qui sont en recherche de sens professionnel.
Il a pour objectif de permettre à chacun d'analyser ses compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, éventuellement, un projet de formation.
Il aide à élaborer ou à vérifier un projet professionnel ou de formation qui réponde aux aspirations et aux besoins du bénéficiaire, à préparer une reconversion professionnelle ou à évoluer au sein de son entreprise.
Sa personnalité, ses choix, ses critères, sa motivation et ses besoins servent de fil conducteur à la démarche, dont la méthode repose sur un travail « centré sur la personne ».
Au cours de l'accompagnement, le bénéficiaire doit devenir capable de repérer et d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles et ses motivations pour valoriser son identité professionnelle, de mener une réflexion sur ses valeurs et ses besoins personnels et professionnels, de déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable, de rechercher les formations nécessaires à la mise en œuvre du ou des projets ainsi que les financements éventuels pouvant être mobilisés, d'anticiper les évolutions de postes et de carrières, et d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan est animé par des consultants présentés comme formés, certifiés « Consultante en Bilan de Compétences » et dotés d'une expérience significative en accompagnement professionnel et en ressources humaines.
La démarche est progressive et repose sur une méthodologie en 3 phases, dans le respect du Code de déontologie des bilans de compétences.
Phase 1, la phase préliminaire de diagnostic, consacrée aux circonstances du bilan (2 h en face-à-face) : analyse du parcours professionnel et clarification des attentes, afin de co-construire des objectifs à atteindre à la fin de la formation.
Phase 2, la phase d'investigation (entre 11 h et 18 h en face-à-face selon l'analyse du besoin, plus du temps de travail personnel) : elle se compose de différents modules, mobilisés en fonction des besoins du bénéficiaire et de la nature du projet professionnel identifiés lors du 1er échange d'information.
Ces modules couvrent l'analyse du fonctionnement professionnel (passation de tests de personnalité, de motivation, d'intérêts professionnels, etc.), l'exploration des pistes professionnelles (investigation des métiers correspondant aux compétences et aux aspirations du stagiaire), la détermination de son portefeuille de compétences (recensement des compétences et aptitudes personnelles et professionnelles), l'investigation du marché de l'emploi au regard du ou des projets envisagés, l'identification des besoins, des valeurs et des motivations fondamentales, la recherche de formations et de financements possibles pour atteindre les objectifs si nécessaire, la validation du projet professionnel (détermination et formalisation d'un projet réaliste et réalisable) et la construction d'un plan d'action à court, moyen et long terme.
Phase 3, les conclusions du bilan (1 h en face-à-face) : formalisation et restitution du bilan dans une synthèse écrite par le formateur et validée par le bénéficiaire, puis évaluation globale du bilan de compétences, portant sur l'atteinte des objectifs et la satisfaction du stagiaire (évaluation à chaud).
Un entretien de suivi à 3 et 6 mois permet de faire le point sur la situation de la personne, de revoir le plan d'action et d'analyser les résultats du bilan de compétences (évaluation à froid).
Des travaux sont proposés entre les rendez-vous en face-à-face (réflexion personnelle, recherches documentaires, enquêtes métiers, exploration de pistes professionnelles) ; l'engagement du bénéficiaire dans leur réalisation est présenté comme un facteur clé de réussite du bilan de compétences.
À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire doit être en mesure de se positionner sur un projet professionnel réaliste au regard du marché du travail, de repérer et d'analyser ses aptitudes, ses compétences professionnelles et ses motivations, d'identifier les nécessités de formation et de savoir-faire, et d'exprimer, d'argumenter et de mettre en place son projet en limitant les risques.
Modalités d'admission : un 1er échange gratuit permet de confirmer son engagement dans la démarche, d'adapter le contenu à ses besoins et de définir les modalités de l'accompagnement.
Comparer Chance & AL Evolution
AL Evolution | ||
|---|---|---|
Un travail « centré sur la personne », en 3 phases (diagnostic, investigation par modules selon les besoins, conclusions), avec tests Central Test et les outils « Mes compétences » et Parcoureo. Pas de méthode nommée. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
Entretiens de suivi à 3 et 6 mois (point sur la situation et revue du plan d'action) ; en 2025, entretiens à 6 mois réalisés à 94 % (dont 76 % ayant répondu, 24 % sans réponse). (programme détaillé, indicateurs de résultats) | ||
Des enquêtes métiers auprès de professionnels, en moyenne 3 par bénéficiaire (indicateurs 2025), avec l'outil Parcoureo. (indicateurs de résultats, programme détaillé) | ||
Information non trouvée. | ||
Bilan 2025 : note globale 9,8/10 et recommandation 100 % ; 60 bénéficiaires en fin de bilan sur 61 (1 abandon suite à reprise d'emploi). Pas de nombre de répondants ni de mesure de la réalisation du projet publiés. (indicateurs de résultats) | ||
16 h en face à face en 9 séances de 1 h 30 à 2 h, plus un travail individuel entre les séances, sur 2 à 4 mois ; durée ajustable selon le besoin ; en présentiel ou à distance (visio). (programme détaillé, site de l'organisme) | ||
La responsable des formations, certifiée consultante en bilans de compétences, master 2 en management des RH, près de 20 ans d'expérience en RH ; des consultantes partenaires dans la région paloise et les Landes. (site de l'organisme, programme détaillé) | ||
1 850 € | 1 750 € | |
250 € | 150 € | |
16 h | 24 h | |
1 | 1 | |
En présentiel | À distance | |
68 avis | 3 702 avis | |
Information non trouvée. | ||
Pas d'engagement social publié hors accueil des personnes en situation de handicap. (programme détaillé) | ||
Information non trouvée. |
Prix, durée, nombre d’offres et modalité relevés le 31 août 2026.
Offres AL Evolution
1 | |
16 h | |
1 850 € |
Prix médian AL Evolution
1 850 €
Prix unique : 1 850 €
Avec le CPF : 1 600 € pris en charge, 250 € à votre charge
Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez ; en sont exonérés les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l’employeur abonde le financement. Pour AL Evolution, formule à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. AL Evolution est éligible au paiement direct via Mon Compte Formation.
Salariée cadre, 3 000 € de crédit CPF, bilan AL Evolution à 1 850 €.
Le CPF paie 1 600 € et elle paie 250 €, soit ce qui dépasse le plafond de 1 600 € : la participation forfaitaire de 150 € y est déjà comprise. Démarche : 5 minutes sur Mon Compte Formation, validation de l'organisme sous 7 jours, démarrage selon agenda.
68 avis multi-plateformes
68 avis cumulés
Volume d’avis publics recensés pour AL Evolution, dont Mon Compte Formation (1 évaluation officielle). Le détail des notes est sur la page d’avis.
7 septembre 2026
67 avis publics hors Mon Compte Formation
68 avis cumulés et 1 offre référencée. Sur les 1 028 organismes de l'annuaire, AL Evolution se classe 192e par le nombre d’avis publics, toutes plateformes, parmi les 993 qui en ont au moins un.
3 702
1 230
AL Evolution
68
22
AL Evolution
1 850 €
1 800 €
1 750 €
Avec le CPF, pour AL Evolution à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Méthodologie : prix médian calculé sur les 3 011 organismes certifiés Qualiopi actifs sur Mon Compte Formation pour le bilan de compétences, relevé du 31 août 2026.
Sur le marché national, 53% des bilans démarrent en septembre ou janvier. Anticiper les périodes pics.
Répartition sur 1 offre :
100
TA
Atelier d'orientation et de coaching installé à Pau, certifié Qualiopi pour le bilan de compétences et les actions de formation, avec des consultants partenaires dans le Sud-Ouest et un accompagnement à distance. Bilan présenté comme un voyage en quatre étapes, premier rendez-vous offert. 194 stagiaires et 12 formateurs déclarés en 2025.
294
avis publics multi-plateformes
MN
Bénéjacq
Cabinet de bilan de compétences d'une consultante qui reçoit à Pau et accompagne des personnes du Béarn, de la Côte basque, des Hautes-Pyrénées et des Landes, certifié Qualiopi. Deux formules, l'une entièrement individuelle, l'autre mêlant séances individuelles et collectives, avec un suivi à 6 et 12 mois. Premier rendez-vous d'une heure gratuit.
59
avis publics multi-plateformes
F
Laruns
Société créée en 2014 à Laruns, avec des antennes à Jurançon, Oloron-Sainte-Marie et Saint-Paul-lès-Dax, qui réunit psychologues du travail et conseillers en évolution professionnelle. Bilan de compétences et prévention des risques psychosociaux ; cinq formules de bilan, de 9 à 24 heures, en centre. 97 stagiaires déclarés en 2025.
31
avis publics multi-plateformes
Cabinet de conseil en ressources humaines installé à Pau, qui conseille les TPE et PME et accompagne les salariés dans leur bilan de compétences, certifié Qualiopi. Une offre de bilan en centre, 24 heures pour 2 304 euros ; 67 stagiaires déclarés en 2025.
18
avis publics multi-plateformes
Association de formation professionnelle créée en 1962 par des industriels locaux, installée à Pau et active dans le Béarn, la Soule et la Bigorre, également centre de formation d'apprentis. Certifiée Qualiopi pour la formation, le bilan de compétences et l'apprentissage. Bilan en centre, 20 heures pour 1 750 euros ; 4 440 stagiaires déclarés en 2025.
16
avis publics multi-plateformes
AC
Cabinet RH créé en 2021 à Pau, qui intervient aussi à Orthez : bilan de compétences, outplacement, bilan d'orientation scolaire, conseil, formation et recrutement. Bilan en trois phases, 24 heures au plus sur plusieurs semaines, en centre ou à distance. Certifié Qualiopi pour le bilan de compétences ; 53 stagiaires déclarés en 2025.
128
avis publics multi-plateformes
Aucun organisme n'est universellement « le meilleur » : le bon choix dépend de votre profil, de vos contraintes et de la méthode qui vous parle.
AL Evolution cumule 68 avis, un volume modeste qui ne permet pas encore de tirer des conclusions statistiquement solides.
Chance fait un choix précis : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet se construisent avec votre coach selon le Trèfle de Chance™ (Clarifier, Explorer, Valider, Concrétiser). Puis des Chanceux qui exercent le métier visé testent votre projet avec vous (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Ces connexions se font au sein du Collectif Chance : 20 000 personnes qui aident autant qu'elles sont aidées.
Le résultat se mesure : 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Chance, et voici pourquoi : c'est un bilan avec des connexions. Le bilan ne s'arrête pas à la synthèse écrite : votre projet est d'abord testé auprès de personnes qui exercent le métier que vous visez (Connexion Feedback), puis la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive : sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie avec l'aide de l'IA, au sein du Collectif, la bonne personne, qui pousse directement votre profil dans l'entreprise où elle travaille, ou sait à qui transmettre votre candidature. Six mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Derrière, il y a un collectif de 20 000 Chanceux qui aident autant qu'ils sont aidés, une méthode en quatre étapes inspirée par Robert Dilts, le Trèfle de Chance™, et un parcours de 14 sessions sur 3 mois : 7 avec un·e coach choisi·e parmi 300, 7 sur Æcho, la plateforme d'accompagnement de Chance (programme détaillé).
AL Evolution propose du présentiel, ce qui peut être pertinent pour qui privilégie le contact local. Chance se fait à distance, avec un·e coach choisi·e parmi 300. Le tout à 1 750 € TTC : le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €.
Oui, AL Evolution est certifié Qualiopi pour le bilan de compétences. Sa dernière déclaration d'activité à la liste publique des organismes de formation (bilan pédagogique et financier) date du 28/04/2026.
La certification Qualiopi est obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tout organisme proposant des actions de formation finançables par fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, France Travail).
Elle garantit le respect d'un référentiel national qualité (RNQ) sur 7 critères incluant l'information des bénéficiaires, l'adaptation des prestations, et la qualification des intervenants.
Cette certification fait l'objet d'audits réguliers par un organisme certificateur agréé.
Le prix médian constaté chez AL Evolution est de 1 850 €. À titre de comparaison, le prix médian national pour un bilan de compétences est de 1 800 € (panel de 3 011 organismes actifs, relevé du 31 août 2026).
Avec votre CPF, deux règles jouent : le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, et une participation forfaitaire de 150 € est déjà comprise dans ce que vous payez (en sont exonérés les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail et les personnes dont l'employeur abonde le financement).
Pour AL Evolution, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €.
Oui, AL Evolution est référencé sur Mon Compte Formation avec 1 offre active. Le CPF prend en charge au maximum 1 600 € pour un bilan de compétences, avec une participation forfaitaire de 150 € déjà comprise dans ce que vous payez, sauf exonération (demandeurs d'emploi inscrits à France Travail, abondement de l'employeur).
Pour AL Evolution, à 1 850 € : le CPF paie 1 600 €, vous payez 250 €. La démarche prend quelques minutes en ligne : sélection de la formation, validation par l'OF sous 7 jours, démarrage selon votre planning.
AL Evolution propose un parcours de 16 heures. En France, 24 heures est le plafond légal d'un bilan de compétences (article L6313-4 du code du travail) : il n'existe pas de durée minimale.
Un format plus court est un bilan de compétences à part entière, et la durée se choisit selon le degré d'exploration recherché, pas selon une norme.
AL Evolution a des offres au catalogue Mon Compte Formation dans 1 ville, en présentiel. Son réseau peut compter d'autres lieux : l'organisme les précise sur son site.
La structure juridique qui porte AL Evolution a été créée en 2021, selon le registre Sirene (5 ans d'existence). L'ancienneté est un critère parmi d'autres : un OF récent peut être tout à fait pertinent s'il dispose de coachs expérimentés et d'une méthodologie solide.
Le parcours type d'un bilan de compétences se déroule en 3 phases réglementaires. La phase préliminaire permet de cadrer la demande, clarifier les attentes et définir les modalités.
La phase d'investigation constitue le cœur du bilan : tests psychométriques, exploration des compétences, identification des motivations et valeurs, analyse du potentiel et exploration des pistes professionnelles.
La phase de conclusion finalise le projet, co-construit un plan d'action opérationnel et produit la synthèse écrite remise au bénéficiaire. AL Evolution suit ce cadre réglementaire avec ses propres outils et méthodologie.
Chez Chance, l'après-bilan fait partie du parcours : la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive. Sur la base d'une offre d'emploi, Chance identifie la bonne personne au sein du Collectif : soit elle travaille dans l'entreprise et y pousse directement votre profil, soit elle sait à qui transmettre votre candidature. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet.
Au-delà, vous pouvez mobiliser d'autres dispositifs (formation CPF, démission-reconversion, VAE) pour concrétiser votre projet.
Non, votre démarche est confidentielle. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour financer votre bilan, vous le faites de manière personnelle et privée. Ni votre employeur, ni votre RH ne reçoivent d'information sur votre inscription, votre suivi ou les conclusions de votre bilan.
Le document de synthèse reste votre propriété exclusive. Vous décidez seul·e si et quand vous souhaitez en partager le contenu avec un tiers (employeur, conjoint, conseiller). Cette confidentialité est garantie par le Code du travail.
Si vous mobilisez votre CPF, vous pouvez soit suivre votre bilan hors temps de travail (en soirée, le week-end, en visio), soit le suivre sur le temps de travail avec l'accord de votre employeur.
Dans ce dernier cas, vous devez faire une demande d'autorisation d'absence (au moins 60 jours avant), votre employeur doit répondre sous 30 jours. La rémunération est maintenue. La plupart des bénéficiaires CPF choisissent de faire leur bilan hors temps de travail pour garder la confidentialité totale.
Les bilans de compétences mobilisent généralement plusieurs catégories d'outils : tests psychométriques (intérêts professionnels, valeurs, personnalité : RIASEC, Big Five, 16PF, etc.), analyses de compétences (acquis professionnels et extra-professionnels), exploration métiers (recherches documentaires, enquêtes métiers, rencontres avec professionnels), et matching projet avec le marché de l'emploi.
La combinaison exacte varie selon les organismes et l'expertise des coachs : ce que AL Evolution publie sur sa méthode figure dans le tableau comparatif de cette page, ligne « La méthode ».
Oui, tous les organismes de bilan de compétences doivent organiser un entretien préalable pour vérifier la compatibilité entre votre demande et leur offre. Cet entretien est obligatoire (réglementation Qualiopi) et permet à l'OF de s'assurer que vous êtes dans une démarche volontaire, que le format proposé répond à vos attentes, et que vous disposez du temps nécessaire.
En cas de désaccord, l'OF peut décliner ou vous orienter vers un autre prestataire mieux adapté. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.
Chance se distingue sur ce dernier point : un bilan avec des connexions. Votre profil et votre projet sont construits avec votre coach (le Trèfle de Chance™, 4 étapes), puis confrontés à des personnes qui exercent le métier visé (Connexion Feedback), et la Connexion Dernier kilomètre vous fait la passe décisive au moment de postuler : Chance identifie avec l'aide de l'IA la bonne personne, au sein d'un Collectif de 20 000 personnes. 6 mois après la fin du bilan, 75 % des Chanceux ont déjà mis en place leur projet. 1 750 € TTC (le CPF paie 1 600 €, vous payez 150 €), 50 000 personnes accompagnées en 11 ans.
Au-delà du seul critère prix, plusieurs questions vous aideront à trancher : quelle modalité me convient (présentiel local pour le contact direct, distanciel pour la flexibilité, mixte pour les deux) ?
Quelle profondeur (12 h pour valider une piste, 24 h pour une exploration en profondeur) ? Qui testera mon projet avec moi, et qui m'ouvrira des portes une fois le bilan terminé (une synthèse écrite seule, ou des connexions avec des personnes qui exercent le métier visé) ?
Lisez les avis vérifiés, comparez 2 ou 3 alternatives, et profitez de l'entretien préalable gratuit pour tester le feeling avec votre coach.
Vous hésitez avec AL Evolution ?
